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Noémie LAROCHETTE

Lille

En résumé

Mes compétences :
Psychologue du travail

Entreprises

  • Chambre De Metiers Et De L'artisanat Hauts De France - Chargée de développement RH

    Lille 2018 - maintenant Recrutement :
    - Assurer le recrutement, l’intégration et la mobilité des collaborateurs.
    - Analyser les demandes de personnel et proposer les réponses adéquates en terme de sourcing.
    - Gérer les candidatures internes et externes de la pré-sélection à l’intégration dans le poste.
    Gestion des carrières :
    - Mettre en place la démarche GPEC (outil SIRH, refonte des fiches de postes, suivi de la réalisation de entretiens professionnels, etc)
    - Etre force de proposition en matière de gestion des carrières (orientation dans l’établissement, formations…).
    - Accompagner les démarches de mobilités dans le cadre du parcours professionnel des collaborateurs.
    - Mettre à jour les fiches de poste et référentiel de compétences.
    - Veiller à la bonne réalisation des entretiens professionnels des collaborateurs et accompagner les managers
    dans l’accomplissement de ceux-ci.
    - Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise.
    - Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation,
    développement, apprentissage...)
    Reporting : Alimenter les tableaux de bord et indicateurs de suivi relatif à l’activité recrutement et mobilité.
  • Chambre de métiers et de l'artisanat Nord Pas de Calais - Chef de projet

    2015 - 2017 La mission s’inscrit dans le projet DRAMAJ (Dispositif Régional d’Accompagnement et de Mise en Apprentissage des Jeunes) cofinancé par l’Union Européenne avec le Fonds Social Européen et l’Initiative pour l’Emploi des Jeunes.
    • Recruter, former et accompagner une équipe de 23 conseillers répartie sur le Nord Pas de Calais
    • Proposer et mettre en œuvre une stratégie de communication de l’action sur les territoires, en lien avec les responsables des antennes
    • Mettre en place et suivre les actions partenariales avec les Missions Locales, les Pôles Emploi, les structures d'insertion sociales et professionnelles des jeunes, les centres de formations, les collectivités, etc.
    • Définir et suivre les objectifs des agents.
    • Animer le dispositif par des points d’étape réguliers avec chaque membre de l’équipe
    • Contrôler en permanence le respect des obligations administratives liées aux financeurs (Région, Fonds européens).
    • Effectuer le bilan qualitatif, quantitatif et financier de l’action.
  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Nord-Pas-de-Calais - Agent développeur de l'apprentissage

    2012 - 2014 Antenne URMA de Wattignies (métiers de la restauration) et Maison de l’Emploi Pévèle Mélantois Carembault (tout métier de l'artisanat)
    - Prospection d’entreprises, information sur l’apprentissage, analyse des besoins des employeurs et accompagnement dans leurs recrutements.
    - Animation de forums, carrefour-métiers, salons, réunions d’information collectives…
    - Accompagnement des apprentis et futurs apprentis (définition du projet, immersion, mise en relation,…)
    - Développement d’un réseau de partenaires (missions locales, pôle emploi, CIO…)
    - Contribution au bon fonctionnement d’un centre de formation d’apprentis
  • Creactio - Chargée de bilan de compétences

    SEREILHAC 2012 - 2012 - Aide à l’élaboration des méthodes et outils utilisés pour la réalisation de bilans.
    - Construction du plan d’accompagnement des clients en fonction de leurs besoins.
    - Extraction et analyse de compétences (entretien, tests…)

  • Crédit Mutuel Arkéa - Chargée de projet

    Le Relecq Kerhuon 2011 - 2011 Stage de fin d'étude de 6 mois : Application du plan de déplacement d’entreprise (PDE) en prenant en compte les utilisateurs
    - Intégration au projet sur l’évolution de la mobilité au sein de Rennes Métropole en partenariat avec la CCI, Novincie et Bretagne prospective.
    - Etat des lieux des offres de mobilité sur le territoire, des déplacements professionnels et domicile-travail et analyse des problématiques.
    - Réalisation de 25 entretiens avec des salariés et directeurs d’agence, de 200 questionnaires et de cartographies des flux de déplacement.
    - Animation d’un comité de pilotage
    - Création d’une méthodologie transférable d’étude des mobilités des salariés
  • CFA de Prouvy- Rouvignies - Stage d’observation en CFA au pôle information, orientation, conseils

    2010 - 2010 - Conduite d’entretiens d’orientation et de recrutement des futurs apprentis
    - Recherche de nouveaux employeurs (maitre d’apprentissage)
    - Organisation d'une journée de rencontre entre employeurs et futurs apprentis (job-dating)
  • AGRIVA - Stage en ressources humaines

    2010 - 2010 Stage d’observation des différents services RH. (Paie, recrutement, formation, communication, direction…)
    Réaliser une étude sur l’impact de la loi sur les risques psycho-sociaux.
    Améliorer un questionnaire de satisfaction sur les journées d’intégration des commerciaux.
    Créer une notice de mise en forme de la plaquette de l’entreprise
    Entretien de recrutement d'une assistante de direction
  • Van Santen & Associé - Employée administrative

    2008 - 2009 2009 (1 mois) ; 2008 (2 mois)

    Remettre à jour le carnet d’adresse Outlook
    Gérer les dossiers administratifs du personnel
    Organiser le bureau (mettre à jour des classeurs logistiques RH/banques/abonnement/matériel, lister les coordonnées du personnel, abréger les numéros de téléphone, créer des fonds d’écran avec les horaires de train Lille-Paris…),
  • Centre de Vacances AVEA La Poste - Directrice adjointe

    2007 - 2010 Directrice adjointe (6 mois)
    - Recrutement des animateurs
    - Management d’une équipe de 30 personnes
    - Optimisation du fonctionnement du centre et des activités (gestion des plannings, des stocks de matériel) et organisation des transports aller-retour des 600 enfants par été.
    Animatrice (1 mois)
    - Encadrement d’un groupe de 20 enfants de 6 à 8 ans
  • CGI (Crédit Général Industriel) - Employée administrative

    2004 - 2007 2004 à 2007 (intérim été)

    • service restructuration (1 mois)
    • service clients (2 mois)
    • service garanties (1,5 mois)
    • service archivage (1 mois)

    Gérer les dossiers clients (changement d’adresse, de RIB, archivage, prise de gage, etc.) ; utilisation le logiciel Ekip (logiciel interne pour gestion des clients)
    Vérifier les chèques et les mettre à l’encaissement
    Orienter les différents courriers reçus au sein du service clients

Formations

Réseau