Menu

Miriam AUBEIZAULT

LYON

En résumé

Psychologue de formation, une expérience de plus d'une dizaine d'années en RH et des compétences dans le domaine de la RSE enrichissent mon profil de Consultant.
J'aspire à intervenir à temps complet, partiel ou partagé au sein de cabinets spécialisés ou de PME.

Mes compétences :
Ressources Humaines
GPEC
Audit social
Gestion des ressources humaines
Formation
Insertion professionnelle
Animation et conception de module
Recrutement
Gestion de carrière
Diversité
RSE
Diagnostic RSE
Audit de la formation
Audit des compétences

Entreprises

  • FACE Grand Lyon - Chargée mission Emploi

    2016 - maintenant Accompagner nos entreprises adhérentes dans la mise en oeuvre de leur politique RSE
    Organiser, coordonner et animer les actions emploi
    Innovation sociale

  • Mozaik RH - Consultante RH Bénévole

    2015 - 2016 Accompagner et conseiller les jeunes diplômés dans leur démarche de recherche d'emploi.

  • Fondation Agir Contre L'Exclusion - Chargée de mission

    St Denis La Plaine Cedex 2014 - 2015 Participation à la coordination du programme JOB ACADEMY (lutte contre les discriminations et l'exclusion professionnelle)
    - participation active aux réunions de présentation du programme dans les Pôles Emploi, les mairies des communes cibles
    - conduite des entretiens de sélection des demandeurs d'emploi
    - aide à la rédaction des cv et lettres de motivation
    - organisation des temps forts du programme
    - suivi collectif et individuel des demandeurs d'emploi
    - mise en relation des demandeurs d'emploi avec les entreprises partenaires (DRH,...)

  • SOLVEA SAS - Consultante RH

    2013 - maintenant Recrutement direct et indirect
    Audit de la fonction RH
    Organisation stratégique des RH
    Formatrice sur la thématique des risques psychosociaux (ESA Paris,Master 2 Management des Risques)

  • Perenco - Chef de mission audit social

    Paris 2012 - 2013 Cartographier les risques sociaux (RH et autres activités ayant un impact sur les relations humaines); mener des missions d'audit; proposer des recommandations; conseiller la DG en matière de GRH.

  • Perenco - CHEF DE DIVISION RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2009 - 2012 Coordination et animation de la fonction RH
    Définition des politiques RH
    Définition des objectifs annuels de la fonction RH
    Evaluation des performances de la fonction RH
    Coordination de l'activité de communication interne
    Relations avec les partenaires sociaux

  • BGFIBANK - Directeur Adjoint des ressources Humaines

    1996 - 2009

Formations

Réseau

Annuaire des membres :