Menu

Mohamed Amine KESSABNY

Saint-Ouen

En résumé

Ingénieur en informatique avec un Master NTDP(Nouvelle Technologie et Direction de Projet) obtenue à l'Université de Nice Sophia Antipolis.

Du 01/Juillet/2011 jusqu'à présent :

Consultant Fonctionnelle et technique chez Hraccess solution.

Du 20/Décembre/2010 jusqu'à 31/Juin/2011:

Consultant Fonctionnelles et techniques (TeamForge) dans la gestion électronique de documents et la réalisation et modélisation de WorkFlow, avec reporting et générations d'indicateurs de performance (SLA (niveau de Service), Trend, Statistiques), et automatisation des actions pour n'importe quelle application Web.

Du 15/Mars/2010 au 15/Septembre/2010:

Rédaction de Spécifications fonctionnelles et techniques et Développement d'une application web pour la gestion des ordres de mission pour la compagnie aérienne (Royal Air Maroc) , avec un circuit de validation modélisé et développé en WorkFlow (JBPM, j2EE, Struts2,Hibernate), tout en exploitant les différents systèmes d'informations de la compagnie a savoir (HR Access, EP(Système Budgétaire),Master Pièce (Imputation Comptable)).

juillet/août 2009:

Stage de formation au sein de la Royal Air Maroc
Sujet : Modélisation de quelque processus métier avec Configuration et paramétrage de la solution Aris Business Designer.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projets
Hraccess
Java EE
Hibernate
JavaServer Framework
C#

Entreprises

  • Gfi - Chef de projet et Responsable de l'activité HRACCESS

    Saint-Ouen 2017 - maintenant
  • GFI Informatique - Consultant Senior SIRH

    Saint-Ouen 2016 - maintenant
  • ValueTeam - Consultant Senior SIRH

    Casablanca 2015 - 2016
  • HRAccess solution - Consultant Produit

    2011 - maintenant • Depuis Décembre 2011 (Direction des routes DRCR) Rabat – Maroc
    -Description du projet : Projet d’intégration HRAccess Suite 7.
    -Contribution : Consultant produit
    Développement et mise en place du module reporting (Public)
    Mise en place du self-service (Public)

    • Depuis juin 201 2 (Groupe INWI Telecom) Casablanca – Maroc
    -Description du projet : Projet de TMA HRAccess Suite 7.
    -Contribution : Consultant Technique.
    Mise en place du module évaluation des compétences et des performances.
    Mise en place du module de gestion des frais médicaux.
    Mise en place du module de gestion des notes de frais.
    Mise en place du module de gestion des retraites complémentaires.
    Mise en place du module des avances sur salaire.
    Mise en place du reporting des affaires sociales.
    Mise en place du module recrutement.
    Mise en place du module formation.
    Bulletin en ligne.
    Mise en place des processus guidés liées à plusieurs modules a savoir (Affaires sociales, compagne d’évaluation, formation, recrutement).
    Installation de release.
    Animation d’atelier.
    Réalisation des conceptions détailler et estimation de charge.

    • Depuis Septembre 2012 (Caisse Nationale de la Sécurité Sociale) Casablanca – Maroc
    -Description du projet : Projet de Mise en place de la Suite 9.
    -Contribution : Consultant confirmé
    Mise en place du self-service.
    Duplication d’environnement.
    Mise en place du LDAP et du HTTPS.
    Mise en place de la confidentialité.

    • Avril 2012 – Décembre 2012 (Crédit Hôtelier et Immobilier) Casablanca – Maroc
    -Description du projet : Projet de Migration de la V5 vers Suite 9.
    -Contribution : Consultant confirmé
    Mise en place du self-service.
    Duplication d’environnement.
    Mise en place du LDAP

    • Octobre 2011 – Mai 2013 (Méditelecom) Casablanca – Maroc
    -Description du projet : Projet d’implémentation HR Access Suite 7.
    -Contribution : Consultant confirmé.
    Mise en place du self-service
    Mise en place des interfaces sortantes.
    Reprise des données.
    TMA liée au module formation, Gestion administrative, recrutement.
    Mise en place du LDAP et du HTTPS.
    Duplication d’environnement.


    • Depuis Mars 2013 (Crédit Agricole) Rabat – Maroc
    -Description du projet : Projet TMA HR Access V5.
    -Contribution : Consultant confirmé
    Duplication d’environnement.
    TMA


    • Missions 2010 - 2014 (Maintenance applicative et évolutive) :

    • Phone Groupe :
    Domaines d’intervention dans le cadre de la maintenance applicative :
    • Reporting
    • Selfs service.
    • Interfaces

    • CREDIT DU MAROC :
    Domaines d’intervention dans le cadre de l’implémentation HR Access Suite 7 :
    • Self-services
    • Gestion des absences
    • Mise en place du LDAP.

    • Maroc Télécom :
    Domaines d’intervention dans le cadre de la maintenance applicative :
    • Confidentialité.
    • Reporting


    • Depuis Mars 2014 Royal Air Maroc Casablanca - Maroc
    -Description du projet : Projet d’implémentation HR Access Suite 9.
    -Contribution : Consultant confirmé.
    Mise en place du self-service (Compagne d’évaluation et de rémunération)
    Mise en place du LDAP
    Duplication d’environnement.

    • Depuis Avril 2014 Etat de fribourg - Suisse
    -Description du projet : Projet d’implémentation HR Access Suite 9.
    -Contribution : Consultant confirmé.
    Mise en place du self-service (GTA , Abscences , Frais et débours)
  • Capgemini Technology Services - Consultant Fonctionnelles et Techniques

    Paris 2010 - 2011

Formations

  • Ecole Marocaine Des Sciences D'Ingenieur (Casablanca)

    Casablanca 2005 - 2010 Methodes Informatiques Appliquées a la Gestion d'Entreprise

Réseau