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Mohamed Said SERHIRI

Nanterre

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Entreprises

  • NorthgateArinso

    Nanterre maintenant
  • M2S Consulting - Expert SAP Portail ESS/MSS

    2011 - maintenant
  • OmniHRes Consulting - Expert SAP Portail ESS/MSS

    2009 - 2011 Expertise portail:
    - Configuration et mise en place de solution pour la validation des Workflows à traves le portail ITER
    - Analyse et mise en place des évolutions en cours du module RH
    - Conseil et encadrement de l?équipe technique sur place.

    Le projet a été réalisé dans un environnement SAP NetWeaver avec les composants suivants:
    - SAP ECC6
    - SAP Portal EP7
    - SAP NWDS7
  • Arinso - Expert SAP e-HR

    Nanterre 2001 - 2009 TF1: du 01/2009 au 06/2009

    Coordinateur technique:
    - Animation des Ateliers autours des sujets (Interfaces/Portail/Reprise/Reporting)
    - Rédaction/Validation des documents de Conception générale et détaillée
    - Coordination de l?équipe technique (3 ressources sur site + 2 ressources en NearShore)
    - Définition de l?architecture des échanges entres les systèmes satellites (Portail Déclic/ Système de planification des activités JADE/ Système de gestion des formations SOFIA/ Méta-annuaire MAP2/ Tableau de bord/ Système central du groupe Bouygues
    - Planification des activités de réalisation
    - Encadrement de l?équipe technique

    Le projet a été réalisé dans un environnement très hétérogène avec les composants suivants:
    - SAP ECC6 (Framework SOAP)
    - Portail Microsoft SharePoint
    - Microsoft BizTalk




    Service de santé des armées: du 12/2008 au 03/2009

    Implémentation de solution Web pour les administrés et les gestionnaires du SSA :
    - Animation des ateliers de conception détaillé et maquettage de la solution cible
    - Configuration du portail SAP
    - Implémentation des services web

    Le projet a été réalisé dans un environnement SAP NetWeaver avec les composants suivants:
    - SAP Portal EP7
    - SAP NWDS7
    - SAP ECC6

    Alcatel-Lucent: du 06/2008 au 11/2008

    Implémentation de solutions web pour la gestion des données du personel; le périmétres du projet PA/OM et gestion des temps. parmis les services livrés au salariés on trouve:
    - la gestion des données du salarié (Données individuels, Demande de changement de nom/prénom, Adresse, Membres de la famille, demande de départ)
    - La gestion des données du temps (demande de changment d'horaire, demande d'absence)
    - La gestion des données de l'organisation( Demande de changement d'unité organisationnelle, Demande de changement de poste)
    des processus de validation sont mis en place pour traiter les demandes des salariés par son manager ou par son responsable RH.

    le projet a été réalisé dans un environement SAP netweaver avec les composants suivants:
    - SAP Portal EP7
    - SAP NWDI7
    - SAP NWDS7
    - SAP ECC6
  • Arinso - Expert SAP e-HR

    Nanterre 2001 - 2009 Air France: Paris, du 11/2007 au 05/2008

    Implémentation de l'accélèrateur Arinso OrgManager pour la gestion des données organisationelles:
    - Representation de l'organisation en graphique ou en arborescence
    - Impréssion de l'organisation en graphique ou en arborescence
    - Moteur de recherche des objets de l'organisation
    - Mise à jour des données de l'organisation ( unité structruelle/poste/individu)

    Le projet a été réalisé dans un environement SAP Netweaver avec les compostants suivant:
    - SAP Portal EP7
    - SAP NWDI7
    - SAP NWDS7
    - SAP ECC5


    Airbus: Toulouse, du 11/2003 au 10/2007

    Implémentation du module de gestion des formations dans le portail d?airbus
    - Développement d?application BSP permettant à tous les acteurs de consulter et modifier leurs demandes de formations, aux managers de valider ou refuser les demandes de formations de leurs équipes

    Implémentation du module de gestion des qualifications dans le portail d?airbus
    - Développement d?application BSP permettant la consultation du catalogue des qualifications, la gestion du profil du salarié et faire l'adéquation avec les qualifications requises par son poste. un process est mis en place pour évaluer les salariés en fonction des qualifications requises par leurs postes et mettre à jour leurs profile.

    Implémentation du module de gestion des évaluations dans le portail d?airbus
    - Développement de programme spécifique pour la création en masse des documents d?évaluation de la population concernée avec identification des différents acteurs qui doivent participer au processus
    - Développement d?applications BSP permettant à tous les acteurs de consulter et modifier leurs documents d?évaluation suivant leurs droits paramétrés dans le catalogue
    - Développement d?outils d?administration des documents d?évaluation permettant de modifier le statut et les acteurs des documents
    - Développement d?outils pour l?intégration du module des évaluations avec le module PD (mise à jour des acteurs du document à chaque changement d?affectation de l?un des acteurs)

    Le projet a été réalisé dans un environement SAP Entreprise avec les compostants suivant:
    - SAP Portal EP6
    - SAP R/43 4.7 puis migration vers ECC6


    AEROPORT DE PARIS: Paris, du 04/2002 au 10/2003

    Réalisation de l'intranet d?ADP dans l'environnement ITS avec SAP@Webstudio
    - Services permettant la consultation des candidatures internes d?ADP avec possibilité de postuler en ligne,
    - Services présentant les droits restants de l?employée avec possibilité de faire une demande d?absence validée par workflow
    - Services pour consultation du dossier du salarié ( situation, diplômes, employeurs précédents, notes d?évaluation)
    - Service pour la saisie du compte épargne temps
    - Services pour la consultation et la saisie des intérimaires pour un poste donné
    - Service de consultation de l?horaire de l?employée présenté par semaine ( horaire théorique, absences, présences et astreintes)
    - Service pour la saisie des acomptes


    Participation à la réalisation technique du projet ( modules PA, PD, Recrutement et Evaluation) :
    - Développement d?infotypes spécifiques et extension d?infotypes standards,
    - Programmes de reporting avec export vers Excel(sous forme de tableaux ou de graphiques de synthese),
    - Implémentation de user-exit et de BADI pour prendre en compte les règles spécifiques d?ADP,
    - Préparation des programmes batch pour la reprise des données,
    - Réalisation des outils spécifique pour la gestion des horaires :
    Gestion des horaires prévus par les managers
    Génération automatique des Pauses, PRJ, PRP, RPR et des désignations synthétiques (pour TMW)
    Affectation automatique des horaires aux employées
    Graphiques (générés dans Excel) présentant l?adéquation entre les horaires prévus et ceux affectés aux employées

    du 05/2001 au 03/2002
    Divers mission de dévelopement ABAP chez différents clients comment Aventis Pasteur, Exxon Mobile, Solvay Pharma

Formations

  • Ecole Nationale De L'Industrie Minérale (Rabat)

    Rabat 1997 - 2000

Réseau

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