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EPFF
- Conseillère en Insertion Professionneelle
2016 - maintenant
Formation destinée aux jeunes et adultes, sans emploi et sans qualification ou aux qualifications obsolètes qui n'ont pas ou peu de prise sur les univers de la formation et de l'emploi.
-Elaboration d'un projet professionnel.
-Bilan personnel et professionnel.
-Découverte de l'environnement socio-économique local.
-Découverte des métiers/ Elargissement des choix professionnels.
-Forme d'emploi, Formation, création d'entreprise.
-NTIC & Emploi-formation.
-TRE, Rencontre de professionnels;
-Bilan des acquis.
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La Varappe
- Conseillère en Insertion Professionnelle
2014 - 2016
Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)
Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)
Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation
Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration
Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public
Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)
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EUREKA Interim
- Chargée de recrutement
2007 - 2014
Réaliser des actions de sourcing de candidats (CVthèques, sites emploi, réseaux sociaux, annuaires professionnels, ...).
Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des recruteurs.
Sélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des modalités d'intervention.
Décliner et promouvoir la politique diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de personnes handicapées, de seniors, ...) Élaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines.
Concevoir des modules de formation et animer des actions de formation.
Développer un portefeuille de clients/prospects.
Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion.
Préconiser des mesures salariales, promotionnelles (avancement, mutation, prime, ...).
Préconiser ou piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines ou d'un espace RH sur intranet.
Suivre les variations de la masse salariale.
Coordonner l'activité d'une équipe.
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ASDISO
- Assistante d'agence en Intérim d'insertion
2007 - 2009
