Paris
Administration du Personnel :
- Gérer la relation contractuelle de l'embauche à la rupture du contrat de travail
- Gérer la mutuelle, la médecine du travail, le 1% patronal
- Participer à la gestion du PSE (formation, reconversion, reclassement, mutations)
- Participer aux actions de communication interne
- Faire les reportings RH
Paie :
- Traiter la paie (portefeuille 400 paies, plusieurs conventions)
- Garantir la fiabilité des données paie selon les règles de gestion interne et en conformité aux éléments contractuels
- Répondre aux obligations auprès des administrations et organismes sociaux
- Gérer les indemnités journalières, les dossiers de prévoyance, le mi-temps thérapeutique, l’inaptitude et les invalidités
Formation :
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation (recensement, analyse des besoins)
- Assurer la mise en œuvre (suivi administratif et qualitatif, définition des besoins, recherche et préconisations d’actions adaptées, organisation logistique)
Recrutement :
- Définir et rédiger les profils de postes, rechercher et sélectionner les candidats
- Gérer les intérimaires, les stagiaires, les apprentis, les contrats de professionnalisation
Relations sociales :
- Rédiger les ordres du jour et PV du CE, des DP et du CHSCT
- Organiser les élections des représentants du personnel
Mes compétences :
Formation
Paie
Gestion du personnel
