Monique CHARPENTIER

En résumé

Entreprises

• GROUPE LOGICA - Responsable du recrutement

  1998 - maintenant Gestion du recrutement
  * Définition du plan média de recrutement et mise en œuvre
  * Suivi du budget prévisionnel
  * Recueil et analyse des besoins
  * Définition des profils de postes ( technique, conseil, management et administratif)
  * Identification et mise en place des stratégies de sourcing
  * Tri des cvs et évaluation des candidat
  *Conduite d’entretien et sélection de candidats
  * Evaluation des candidats au travers du questionnaire de personnalité PAPI
  * Coordination et sélection des cabinets de recrutement
  *Conseil et assistance auprès des Directions Opérationnelles ( Finance, Assurance, Telecoms, Energie et Utilités, Industrie)
  * Identification, qualification et sélection de candidats par approche directe
  *Pilotage de réunions autour du recrutement au niveau européen
  Gestion de la Formation
  *Création et mise en place d’un institut de formation (Consultants SAP)
  *Création et mise en œuvre de la Charte recrutement
  Gestion de la Communication
  *Organisation et animation de Forums/Salons professionnels ( Prosearch, Plein emploi, Salons/ecoles…)
  *Relation avec les partenaires extérieurs ( agences de communication RH, agences d’intérim, Universités, Ecoles d’ingénieurs…)
  *Mise en place d’un système de cooptation
  Gestion des rémunérations
  *Remise à jour des grilles de salaires
  *Formalisation d’un système de rémunérations variables
  Management
  * formation et encadrement de l’équipe recrutement ( 6 personnes)
  * Accueil et gestion des stagiaires

• Groupe IBS FRANCE - Responsable du service recrutement

  1989 - 1998 * Définition de la stratégie Ressources Humaines et suivi du plan d’action :
  - Animation des réunions d’intégration
  - Organisation et suivi des entretiens d’évaluation
  - Analyse du marché pour l’établissement des salaires
  * Etablissement et suivi du plan de recrutement annuel :
  - Etablissement des définitions de fonctions pour l’ensemble des postes
  - Réalisation d’annonces, choix des supports (presse, salons, radio, TV...)
  - Sélection et tri des CV,
  - Entretiens de compétences commerciales, techniques ou conseils autour des progiciels BPCS, SAP, MAPICS,...
  - Analyse de personnalité (PAPI)
  - Contact écoles, suivi des stagiaires
  - Organisation des salons de recrutement (PROSEARCH, JOB CONVENTION, ...)
  * Définition de la politique de formation du groupe :
  - Préparation et suivi des budgets
  - Conception et mise en place de programmes de formation
  * Animation d’une équipe de 3 personnes

• JOHNSON AND JOHNSON SA FRANCE - Responsable du service Administratif et de la paie

  1983 - 1989 * Traitement de la paie et des déclarations sociales
  * Responsable du respect, de la mise à jour et de l’application du manuel de procédures d’Administration du Personnel
  * Responsable des aspects légaux et du suivi du personnel
  * Gestion des assurances
  Principale Réalisation
  Mise en place du progiciel de paie « GESPER »

• Cabinet d'expertise comptable SOREGEC - Comptable

  1979 - 1983

Formations

• Ecole Supérieure De Gestion

  Paris 1975 - 1979 FINANCE

• GROUPE PGSM (Paris)

  Paris 1975 - 1979 Management de la Finance

Réseau

• Abdelhamid MAZOUZ

• Adil ZAKAR

• David HUMEAU

• Fabrice VERHOOGHE

• François SANCHO

• Julien BADIOLA

• Macha ARFEL

• Pierre RINGEARD

• Valérie BOZZ

• Yannick CALLEGARO