Menu

Monique CHARPENTIER

Casablanca

En résumé

Mes compétences :
top management
Oracle Applications
CGI Web Development

Entreprises

  • CGI - RESPONSABLE DE LA MISSION EMPLOI HANDICAP

    Casablanca 2013 - maintenant responsable de la mise en œuvre de l'accord handicap de CGI avec une équipe de 5 personnes sur les aspects :
    * recrutement
    * intégration et maintien de l'emploi
    * formation et sensibilisation
    * développement des prestations avec le secteur adapté/protégé
    * aide aux familles

  • CGI - Team Leader

    Casablanca 2011 - 2013

    au sein du Centre de Services Partagés HR CGI aux Philippines -
    * Responsable du delivery journalier de la Service Line Appointments dans le respect des indicateurs de performance, ;
    * Responsable du respect des process HR des pays du groupe et de l'intégrité des données des employés imputées dans le progiciel HR Oracle Application,
    * Management de la productivité d'une équipe de 16 personnes (recrutement, formation, coaching, performance review...) ;
    * Reporting sur la productivité et le management de l'équipe ;

  • CGI - Manager Recrutement - IT Services

    Casablanca 1998 - 2011 * Gestion du recrutement ;
    * Définition et mise en œuvre du plan média de recrutement
    * Suivi du budget prévisionnel
    * Recueil et analyse des besoins ;
    * Identification et mise en place des stratégies de sourcing (technique, conseil, delivery, management et administratif) ;
    * Evaluation des candidats pour le top management au travers de l'outil d'analyse de la personnalité PAPI(CUBIKS) ;
    * Sélection et coordination des cabinets de recrutement ;
    * Conseil apporté aux Directions Opérationnelles (Finance, Assurance, Telecoms, Energie et Utilités, Industrie) ;
    * Pilotage de réunions autour du recrutement au niveau européen ;
    * Participation au Process accueil intégration (welcome event, feed back event) ;
    * Participation au Process de mobilité géographique ;
    * Bilan d'orientation professionnelle, coaching ;
    * Gestion de la Communication ;
    * Organisation et animation de Forums/Salons professionnels (Prosearch, Plein emploi, Salons/ecoles... ;
    * Création d'événements de communication destinés aux cibles jeunes diplomés, stagiaires, expérimentés ( Trophée, Championnat des Grandes Ecoles, Open Day, Happy Hours...) ;
    * Relation avec les partenaires extérieurs (Agences de communication RH, Universités, Ecoles d'ingénieurs, cabinets de recrutement, réseaux sociaux ...) ;
    * Management ;
    * Encadrement de l'équipe recrutement parisienne ( 6 pers) et coordination des équipes régionales (6 pers) ;
    * Formation de stagiaires à la démarche de sourcing de cv ;
    * Role de conseil sur l'évolution du marché et des métiers ;

  • Groupe IBS - Responsable Service Recrutement

    1989 - 1998 (International Business Systems - SSII - Filiale d'un groupe Européen

    * Définition de la stratégie Ressources Humaines et suivi du plan d'action :
    * Animation des réunions d'intégration ;
    * Organisation et suivi des entretiens d'évaluation ;
    * Etablissement et suivi du plan de recrutement annuel ;
    * Définir les stratégies à mettre en place pour atteindre les objectifs fixés. ;
    * Assurer le respect des procédures du groupe en matière de recrutement. ;
    * Piloter le processus de recrutement France et analyser les besoins à court et moyen terme. ;
    * Construire le plan de communication. ;
    * Référencer les prestataires (cabinets, agences de communication, négocier les contrats et en assurer le suivi). ;
    * Suivre le budget recrutement. ;
    * Management d'une équipe de 3 chargés de recrutement
    Principale réalisation
    Création d'une école interne d'analystes-programmeurs avec une session de 20 jeunes par an sous contrat de qualification

  • JOHNSON & JOHNSON SA - Responsable du Service Administratif et de la Paie

    1983 - 1989 Fabrication et distribution de produits pharmaceutiques
    * Traitement de la paie et des déclarations sociales ;
    * Responsable du respect, de la mise à jour et de l'application du manuel de procédures d'Administration du Personnel ;
    * Responsable des aspects légaux et du suivi du personnel
    Principale Réalisation
    Mise en place du progiciel de paie « GESPER »

    EXPERIENCE PROFESSIONNELLE PREALABLE

  • Société GROSSOL - Responsable comptable

    1980 - 1983 Société Alsacienne de Constructions Mécaniques ,

  • Cabinet d'Expertise Comptable - Comptable

    Paris 1979 - 1980 * Assistante N5 ;

Formations

  • Institut Télémaque Relations Humaines

    Paris 1980 - 1980 Formation de Conseiller en Développement Personnel

    * Formation à la Gestion des Ressources Humaines à l'Institut Français de Gestion

  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 1975 - 1979 Diplôme

    * Certificat d'Etudes Comptables du DECS ;
    * Formation de Conseiller en Développement Personnel - Option Psychologie et Communication à l'Institut Télémaque Relations Humaines ;
    * Formation à la Gestion des Ressources Humaines à l'Institut Français de Gestion

Réseau

Annuaire des membres :