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Sophie BENAS

PARIS

En résumé

Comptant plus de 6 années d’expérience en RH, j’ai pu développer de nombreuses qualités nécessaires à cette fonction: aisance relationnelle, rigueur et discrétion.
Je suis une personne sérieuse, réactive, organisée, qui s’adapte facilement à son environnement et qui aime travailler en équipe.

Entreprises

  • Experis France pour Amadeus - Chargée de formation

    2016 - maintenant - Gestion administrative et logistique des formations liées au développement des compétences personnelles
    - Elaboration du plan de formation 2017, relation avec les fournisseurs, planification, organisation et mise en place
    - Interface directe avec les HR Specialist sur l’ensemble de ces formations
    - Mise en œuvre des actions de communication liées à mon portefeuille de formation
    - Administration quotidienne des inscriptions des salariés aux sessions

  • CGI - Chargée de Mission RH

    Casablanca 2014 - 2015 • Développement RH
    - Support quotidien aux HRBP sur l’ensemble de la fonction RH (questions sociales / disciplinaires / diverses)
    - Participation aux campagnes de Talent & Salary Review : lancement des entretiens annuels, suivi, préparation des Comités Carrière et Rémunération
    - Contribution aux différents projets RH : comités GPEC, refonte de la cartographie des métiers, lancement d’un nouvel outil de formation, etc.

    • Administration du personnel
    - Soutien aux RRH : gestion des entrées, des sorties, des temps (congés, maladie, ...)
    - Constitution des dossiers de sorties : rupture conventionnelle, licenciement ...

    • Autre
    - Responsable de l’Action Logement : animation du dialogue social, échanges réguliers avec les collecteurs, traitement des demandes

  • CGI - Chargée de Recrutement au sein de la Mission Emploi Handicap

    Casablanca 2012 - 2014 CGI est la 5è société de conseil et de services en technologies, réunissant 71 000 personnes dans le monde dont 10 000 en France.
    Nous intervenons dans les secteurs de l'Energie, la Finance, les Télécoms, le Secteur Public, l'Industrie, la Distribution ou encore dans le Transport.
    Nous recrutons en moyenne 1500 nouveaux membres pour travailler sur nos grands projets. Nous proposons également plus de 500 sujets de stages de fin d'études.
    Managers, Consultants, Chefs de Projets, Architectes, Ingénieurs en Technologie de l'Information... Tous nos postes sont en ligne sur notre site www.cgi-recrute.fr

    Mes missions :
    - Recenser les besoins de recrutement
    - Sourcer sur nos différents job boards ou auprès des différents cabinets de recrutement
    - Participer aux forums/salons de recrutement dédiés (sur toute la France)
    - Réaliser la pré-qualification téléphonique, les entretiens et les évaluations des candidats
    - Proposer des candidatures aux différentes entités opérationnelles
    - Suivre les candidatures

  • Groupe Crédit du Nord - Chargée d'études RH

    Paris 2010 - 2011 J'ai achevé ma dernière année de Master au sein de la Direction de l'Ingénierie et du Développement des RH du Groupe Crédit du Nord. J'avais pour mission :

    - Organisation, participation et suivi des différents forums de recrutement, y compris les forums handicap
    - Gestion des candidatures : définition du profil, sourcing, présélection téléphonique et entretiens de recrutement en binôme
    - Création de supports internes et externes : encyclopédie alternants, support de présentation du Groupe
    - Interface entre les managers de région et leurs salariés dans la gestion du SIRH
    - Conception de fiches lors de la prise de poste
    - Rédaction et mise en ligne de témoignages métiers

    Mission ponctuelle de proximité : immersion pendant une semaine dans une agence CDN

  • GDF Suez - Assistante RH - Formation

    COURBEVOIE 2009 - 2010 J'ai eu l'opportunité d'effectuer mon Master 1 au sein du Groupe GDF Suez, plus précisément dans la BU Provalys Performance Energétique (PPE).

    En tant qu'assistante RH à la formation, j'avais pour mission principale le développement et la mise en œuvre des formations pour l’ensemble des collaborateurs de la Business Unit (1000 personnes)

    J'ai également :
    - Rédigé le catalogue de formation prévention-sécurité (47 modules)
    - Mis en place opérationnellement et j'ai suivi le plan d’action prévention-sécurité de la BU : rencontre puis sélection de différents organismes de formation, organisation et coordination avec les correspondants en région

  • Les Laboratoires Servier - Assistante RH

    2008 - 2009 Dans l'équipe RH des laboratoires Servier, j'ai eu pour missions :

    - La participation à la campagne de détection des potentiels
    - La saisie du plan de formation 2009/2010

  • Les Laboratoires Servier - Assistante Administrative Clinique

    2006 - 2008 J'ai eu l'opportunité d'effectuer mon BTS en alternance au sein des Laboratoires SERVIER, dans le Département des Opérations Cliniques.

    Mes missions y étaient les suivantes :


    - Participation aux points budgétaires et suivi des tableaux de bord
    - Présentation orale du bilan annuel devant la direction du Département
    - Formation de 3 assistantes à l’international (Suède, Singapore et Corée du Sud)

Formations

  • ISGP - Groupe ESA (Paris)

    Paris 2010 - 2011 Master II Manager de l'Organisation des RH et des Relations Sociales

  • ISGP - Groupe ESA (Paris)

    Paris 2009 - 2010 Master I Gestion des RH

  • ISGP - Groupe ESA (Paris)

    Paris 2008 - 2009 Licence Administration et Gestion des RH

  • CER FORMA (Asnieres Sur Seine)

    Asnieres Sur Seine 2006 - 2008 BTS AD

Réseau

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