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TALAN
- Chargé de Recrutement
Paris
2015 - maintenant
Le groupe TALAN, société de conseil et de services fondée en 2002, propose une approche pragmatique du métier de la prestation de service.
Fort d’une présence internationale (Londres, New York, Hong Kong et Tunis) et d’une spécialisation reconnue dans la refonte des processus métiers et l’alignement du système d’information, notre groupe s’appuie sur l’expertise de ses 1000 collaborateurs pour accompagner la transformation permanente des entreprises.
En tant que multi-spécialiste nous intervenons sur les secteurs de l'Energie, de la Finance, des Télécoms, du Secteur Public et du Transport.
Notre groupe se distingue par le fait que ses valeurs partagées (que sont la transparence, l’esprit d’équipe, l’esprit d’entreprendre et le respect) sont réelles et observables ainsi que par son business model innovant qui est très apprécié de ses collaborateurs.
Ainsi, près de la moitié des personnes qui rejoignent TALAN a été cooptée par l’un de ses futurs collègues. C’est sûrement là la meilleure marque de confiance que peuvent témoigner nos collaborateurs et collaboratrices envers notre groupe et ce qui nous encourage à poursuivre dans cette voie.
En charge du recrutement sur la Business Unit Finance.
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CGI
- Chargé de Recrutement
Casablanca
2011 - 2015
CGI est la 4ème société de conseil et de services en technologies, réunissant 69 000 membres dans le monde dont 10 000 en France. Nous intervenons dans les secteurs de l'Energie, la Finance, les Télécoms, le Secteur Public, l'Industrie, la Distribution ou encore dans le Transports
En charge du recrutement pour CGI pour les entités Manufacturing et HRP sur Paris, je suis à la recherche de nouveaux talents au sein d'une société où le maître mot est ambition et audace, une société où il y a toujours une place pour de nouvelles initiatives.
Nous recrutons en moyenne 1 200 CDI en 2013, dont 60 % de jeunes diplômés. Nous proposons également plus de 800 sujets de stages de fin d'études, représentant une réelle opportunité de pré-embauche ! (70 % d’entre eux sont recrutés en CDI à l’issue de leur contrat)
Nous travaillons sur des projets ambitieux et innovants pour des clients grands comptes nationaux et internationaux.
Vous souhaitez intégrer une structure dynamique et en croissance : Rejoignez-nous !
Pour soutenir notre développement, nous recrutons sur la région parisienne sur les filières IT Consulting, Delivery ou Technical, des Analystes, Experts techniques et/ou fonctionnels, des Architectes, des Consultants Solutions, Chefs de projets...
Déposez votre candidature sur notre site et et retrouvez nos opportunités sur www.cgi-recrute.fr
N'hésitez pas à me contacter : thomas.delaroa@cgi.com
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Apec
- Conseiller Sourcing RH
Paris
2010 - maintenant
Assurer des missions de conseil, à distance, auprès des recruteurs à partir de ma connaissance du bassin d’emploi (France entière). Favoriser la mise en relation entreprises et cadres.
Conseiller nos clients sur le potentiel du bassin d’emploi à partir de l’exploitation des outils de Mise En Relation ( Candidapec, diagnostic marché...) :
Analyse puis diagnostic complet de l’offre d’emploi selon 6 critères pour améliorer son attractivité: le marché des candidats, le marché des offres, la cohérence poste/rémunération, la clarté/visibilité de l'offre, l'attractivité de l'offre, la légalité.
Assurer une veille marché sur son domaine d’activité (job boards…)
Détecter des besoins (complémentaires au besoin de sourcing), assurer un premier niveau de promotion, transmettre la détection du besoin à un Responsable de clientèle.
Assurer la présélection des CV, selon 3 critères objectifs définis avec le client. Gestion des réponses négatives auprès des cadres écartés.
Assurer des missions de qualifications de candidatures.
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SODIE
- Consultant RH reclassement
Paris
2009 - 2010
Diagnostic et élaboration du projet professionnel
• Dynamisation des candidats dans leur recherche d’emploi
• Optimiser le pilotage de leur évolution professionnelle
• Animation d’ateliers
• Mise en relation profil / emploi pour chaque candidat accompagné en fonction des postes prospectés
• Suivi et maintien en emploi
• Reporting : Mise à jour des dossiers candidats et tableaux de bord, rédaction de compte rendu d’évaluation…
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Plus Cadres
- Chargé de recherche/Assistant chef d'Agence
2008 - 2008
Missions :
Au sein de l’agence Plus Cadres, je travaillais en binôme avec la consultante responsable de l’agence pour recruter des profils cadres dans le secteur tertiaire.
Fonctions exercées :
• Identification des besoins des clients, définition des postes, rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards
• Gestion de la base de données, sourcing (recherche booléenne), approche directe, réception et tri des CV, présélection et entretien téléphonique, reporting consultant et clients
• Accueil des candidats, participation aux entretiens
• Constitution, suivi et gestion des dossiers de candidatures
• Saisie des contrats de travail, des modifications et des avenants
• Gestion des relevés d’activités, participation à la gestion administrative de l’agence
Postes réalisés :
• Juriste droit des sociétés, juriste immobilier, chargé de communication, chef de produit marketing direct, contrôleur de gestion, gestionnaire back/middle office, analyste risque client, responsable paie, chargé de mission, responsable RH.
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USG Multi Compta
- Chargé de recrutement
2008 - 2009
Missions :
En collaboration avec la responsable d’agence et une consultante, je devais recruter différents profils en comptabilité/gestion/finance/ressources humaines en fonction des demandes de nos clients.
Fonctions exercées :
• Gestion des commandes clients, identification des besoins, définition des postes, rédaction et diffusion des annonces sur le site www.multicompta.fr
• Mise à jour et gestion quotidienne de la base de données Multi Compta (MC), sourcing (jobboards + base de données MC)
• Entretiens téléphoniques
• Entretiens individuels (10 entretiens par semaine)
• Passation et correction de tests comptables
• Reporting chef d’agence et clients
• Contrôle de référence
• Création et gestion des dossiers de candidatures, saisie des comptes rendu d’entretien
• Briefing candidat avant entretien chez le client
• Suivi des missions des intérimaires
Postes réalisés :
• Chargé de recouvrement, aide comptable, assistant de gestion, comptable auxiliaire, comptable, comptable unique, technicien et gestionnaire paies, chargé de recrutement, gestionnaire du personnel, contrôleur de gestion.
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OP SEARCH
- Chargé de recherche
PARIS
2007 - 2007
Missions :
Mandaté sur deux missions, je devais, assisté par un consultant expert, identifier les « viviers de candidats potentiels », les contacter, en assurer la qualification lors d’un premier entretien et m’assurer du suivi de leur dossier avant et après leur embauche par notre client.
Les marchés sur lesquels j’ai réalisé mes missions :
Bâtiment : recrutement de deux patrons de l’ingénierie ainsi que deux Directeurs technique maîtrise d’oeuvre pour un grand groupe Français, leader mondial sur le marché du BTP.
Infogérance Informatique : recrutement d’un Responsable opérationnel de compte, et d’un ingénieur avant vente dans le domaine de l’infogérance bureautique, systèmes d’information, réseau…
Fonctions exercées :
• Point de lancement (analyser le secteur, la société, le poste et le profil recherché)
• Identifier les entreprises cibles
• Identifier les candidats potentiels
• Présélectionner et s'entretenir téléphoniquement avec les candidats
• Qualifier les candidats
• Prise de rendez-vous avec les candidats
• Elaborer les dossiers candidats
• Etablir des reporting régulier avec les consultants
• Prendre les rendez-vous clients/candidats
