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Sopra Steria
- Chargée de Communication RH
Paris
2015 - 2017
Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Fort de 38 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le groupe Sopra Steria affiche un chiffre d'affaires 3,6 milliards d'euros (2015).
Contexte : en CDD (depuis 08/2015), j'interviens auprès de la DRH France afin de mener à bien le plan de communication recrutement / marque employeur.
Missions principales :
> Formation 2.0 des collaborateurs
> Community Management (Facebook, Viadeo, Linkedin, Twitter, Google, Jobteaser)
> Création de contenus et visuels
> Gestion de projets événementiels
> Gestion et animation du site carrières Sopra Steria
Ex. de résultats obtenus : compte Twitter RH le plus suivi des ESN, gain de 20 places au classement PotentialPark en termes d’identité de marque numérique globale, etc.
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AXA en France
- Chargée de la Marque Employeur d'AXA en France
Nanterre
2015 - 2015
Leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, AXA aide ses 100 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie et les accompagne dans la sécurisation de leurs projets.
Contexte : dans le cadre d'un CDD, j'interviens pour une durée de 9 mois en tant que Chargée de Marque Employeur d'AXA sur le périmètre France. Pour cause d'arrêt maladie suite à un accident grave en mars, je n'ai pu mener cette mission à terme.
Objectif principal : développement de la digitalisation du recrutement au sein de la DRH d’AXA France. En d'autres termes : animation des supports webs de l’équipe : animation du site AXA en France, augmentation de trafic sur le site de recrutement, amélioration de conversion d’internautes en candidats, mise en avant de la marque employeur, satisfaction de l’expérience candidat.
Missions principales :
> Opérations / Animation : animation du site AXA en France et des communautés sur les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo), contribution aux réflexions d’extension de la présence d’AXA France sur le web social (Facebook, Pinterest, etc.), création d’opérations marketing d’attraction et de fidélisation (jeux-concours ou partenariats) et co-administration du site de recrutement.
> Analyse / Tracking : analyse de la pertinence des achats d’espaces et des reportings des jobboards / agence de communication / prestataires externes nécessaires à la réalisation du plan de recrutement annuel, gestion de la mise en place d’un tracking.
> Veille : suivi de l’évolution des technologies et les innovations digitales et leurs impacts sur la communication recrutement, benchmarks concurrence et best practices en recrutement 2.0.
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CGI
- Marque Employeur & Community Manager
Casablanca
2014 - 2015
CGI est la 5e acteur indépendant mondial de conseil et services en technologies de l'information réunissant 68 000 professionnels, dont 10 000 en France.
Contexte : dans le cadre d'un remplacement congé maternité, j'interviens pour une durée de 7 mois en tant que Responsable Marque Employeur et Community Manager RH.
En charge de la communication Marque Employeur de CGI en France, je traduis la stratégie RH en dispositifs de communication multicanale (offline / online) dans un double objectif de recrutement et de notoriété. Je développe également la notoriété 2.0 de CGI en tant qu'employeur et anime / fidélise les communautés externes et internes - via les réseaux sociaux, site carrières, etc.
Coordination entre les différentes équipes en interne et en externe :
> Communication Interne : rédaction d'articles et formations pour sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques sur Twitter et LinkedIn.
> Communication Externe : écriture en amont de pitch pour les Relations Presse.
> Equipe RH : création de support, aide à la gestion de projets / d'évènements tels que les Afterschools nationaux, les Challenges Citoyens et Vis Mon Job.
> Equipe MEH (Mission Emploi Handicap) : déploiement de la visibilité de l'équipe et des actions en interne et externe (SEPH, etc.)
> Agences de communication et prestataires : gestion et suivi de projets / briefs.
De manière ponctuelle, je donne des conférences majoritairement en école d'ingénieurs (EPITA, Mines, TELECOM, UTT, etc.) mais aussi en école de commerce (TELECOM EM, etc.) sur le personal branding et l'évolution du recrutement.
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TMP Worldwide France
- Chef de Projet - Marque Employeur & Recrutement
Levallois-Perret Cedex France
2013 - 2013
TMP Worldwide, agence de communication employeur, premier réseau mondial de communication pour les ressources humaines, compte plus de 600 employés en Amérique du Nord et plus de 1 500 dans son réseau global. Leader sur le marché, TMP Worldwide a lancé Monsters (jobboard désormais indépendant) et racheté (entre autres) le cabinet de conseil People in Business (PiB), pionnier du concept de marque employeur.
Contexte : au sein de l’agence leader mondial en Marque Employeur, je suis intervenue en soutien de la Relation Clients sur la Gestion de Projets en Communication Employeur : Communication de Recrutement, Communication Interne, RSE, Relations Ecoles, etc.
De la prise de brief à la remise du produit fini, j’assiste les Directeurs de Projets. Mon rôle concerne plus particulièrement le suivi opérationnel de projets media (campagnes, plans médias multi canaux) et hors media (édition print et digital : dispositifs, plaquettes, sites, applications mobiles, stand, affiches, etc.).
En contact avec les équipes internes (community management, création / studio, digital), et les prestataires externes (pigistes, photographes, prestataires vidéos, illustrateurs, imprimeurs, etc.), je m’assure de la cohérence des travaux délivrés avec le brief de départ, et veille au respect des plannings et des budgets.
Périmètre : France et International
Comptes suivis : Michelin, SPIE, BNP Paribas, Allianz, AFORP, EY, L'Oréal, etc.
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CandenRH
- Chargée de Mission Marketing & Communication
2013 - 2013
Canden est une TPE spécialisée dans le conseil en ressources humaines auprès des entreprises.
Contexte : intervention en termes d'audit de marque.
Durant un mois, en collaboration avec la fondatrice de l'entreprise, un diagnostic de la Marque CANDEN fut mené afin de définir un positionnement distinctif sur le marché des plus concurrentiels. En d'autres termes, la recherche de l'optimisation de l'efficacité et de l'attractivité de la communication online en particulier, via la rédaction de préconisation à moyen terme.
S'accompagna de ces travaux, la valorisation et la promotion des offres de services en conseil et en formation de l'entreprise dans le but de soutenir les actions commerciales directes (e-mailing) ou indirectes (conférences). Brève participation également à la réflexion sur la stratégie marketing et commerciale de la rentrée 2013.
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Link Humans France
- Consultante en Marque Employeur et Stratégie de Recrutement Innovant
Paris
2013 - 2013
Link Humans est une TPE franco-anglaise spécialisée en recrutement mobile & social, intervenant en événementiel, formation et support media. Elle est également l'organisatrice et la fondatrice de #rmsconf et #TruParis.
Contexte : animation de la marque Link Humans et interventions ponctuels auprès de clients sur des thématiques liées aux réseaux sociaux, sites carrières et à la marque employeur.
Double approche de communication online : dans un premier temps, du community management pure avec l'animation des communautés sur Facebook, Twitter, LinkedIn et Viadéo - et lancement de la page Pinterest; puis du blogging incluant une veille stratégique permanente, la rédaction d'articles et la création d'images/vidéos sur le blog de l'entreprise.
Participation à l'organisation de l'évènement #rmsconf (gestion du site, création de contenu, gestion des conférenciers et invités, communication online, etc.) et des formations (gestion des participants et communication).
Interventions ponctuelles en termes de consulting : missions de conseil afin d'accompagner les entreprises clientes de Link Humans dans leur stratégie de Marque Employeur / Recrutement 2.0.
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Blog : La Marque Employeur à la French Touch
- Blogueur & Speaker Jr.
2012 - maintenant
Blogueuse et fondatrice du Blog "La Marque Employeur à la French Touch".
N°6 des sites les plus influents (Randstad et Linkfluence – Avril 2016)
| Contenu : digital, marketing / communication employeur, RH et Génération Y.
| Interviews : experts internationaux dans le secteur.
| Veille : Cas pratiques & actions buzz.
Événements :
| Participations : Employer Brand Summit, #rmsconf, #TruParis, #MazarsAcademy, #OTaC, Café Executive ESCP Europe, Smart Breakfast JWT, Conférence NewGen Talent Centre (EDHEC), etc.
| Diverses interventions : "Experte" 2.0 au premier Hangout de Pôle Emploi, pour la ville de Saint-Germain-en-Laye, ainsi qu'en école de commerce / d'ingénieurs
Editorial :
| Article : Co-écriture et écritures d'articles
| Ouvrage : Co-écriture d'un livre : "101 questions sur LinkedIn"
| Presse : Interview dans le magazine Challenge sur l'importance de l'identité numérique (mars 2016)
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AXA CORPORATE SOLUTIONS
- Chargée de Communication Interne & Responsabilité d'Entreprise Junior
Nanterre
2011 - 2011
Au cœur des métiers du Groupe AXA, AXA Corporate Solutions (800 personnes dans plus de 90 pays) est l’entité dédiée aux grandes entreprises multinationales pour leurs besoins d’assurances IARD, Marine, Aviation et Spatial et de services en prévention, programmes internationaux et gestion des sinistres.
Contexte : intervention au sein du Département de Communication Interne et de Responsabilité Sociale de AXA Corporate Solutions sur 3 projets phares :
1. Mise en place d'un forum en ligne en interne afin d'expliquer le remaniement de la stratégie du Groupe AXA auprès de l'ensemble des collaborateurs, et de répondre à l'ensemble de leurs interrogations.
2. Lancement de la "Corporate Social Responsibility Week" : évènement interne à l'image de l'engagement du Groupe AXA en termes de RSE. (Stands spécifiques, montages vidéo, conférences et autres animations)
3. Lancement de la Page Fan Facebook AXA People Protectors, autour de la thématique de la protection de l'individu dans le monde : mise en place de communications et de conférences (intervention de Olivier Zara, Expert en Identité et Réputation Numériques) dans le but d'appréhender la problématique des médias sociaux.
Missions managériales : création des "ICC" - "Internal Communication Conference Call". Animation une fois par semaine de conférence call avec les équipes de communicants sur les différents thèmes phare et les actions à mener. Apports d'informations et de supports, déclinés en langues étrangères et en adéquation avec les codes culturels des pays.
Les tâches récurrentes : élaboration et coordination des plans de communication des succursales étrangères, la conception et la rédaction de supports de communication interne (affiche, brochures, animation TV, etc.), ainsi que la mise à jour des outils Web 2.0 (blog, newsletters, intranet, etc.), puis l'organisation d'évènements internes nationaux/internationaux (conférences, forums, etc.).
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Viajes Karisma Incoming
- Chargée de Marketing & Evènementiel Junior
2010 - 2010
- Coordination des programmes évènementiels (Maroc, Espagne, Portugal)
- Mise à jour et suivi des grilles tarifaires de nos partenaires (hôtels de luxe, guides, etc.)
- Création d’outils de communication/marketing (brochures, présentations, etc.)
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Alexance
- Assistante Chef de Projet Web Marketing
Courcouronnes
2009 - 2009
- Prospection et mise à jour de la base de données clients
- Optimisation du référencement des sites clients
- Développement des sites en collaboration avec le webmaster (brief, brainstorming,etc.)
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Hareva Services
- Assistante Communication & Marketing
2006 - 2006
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BNP PARIBAS
- Assistante Commercial & Evènementiel
Paris
2006 - 2008
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Nobilis Publishing
- Assistante chef de Produits
2006 - 2006
