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Monique ROINE

STRASBOURG

En résumé

Chef d'établissement en France et à l'étranger. Etablissements innovants et complexes.
Management d'une équipe de 120 personnes de différentes nationalités, la gestion des ressources humaines, l'accompagnement dans le changement et la formation des équipes font partie de mes missions.
Compétences en analyse juridique, conseils, gestion de projets...
Pratique quotidienne des langues : français, anglais, allemand

Mes compétences :
Force de proposition
Analyse juridique
Direction générale
Accompagnement au changement
Conseil
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Management

Entreprises

  • Ecole Européenne de Strasbourg - Directrice

    2015 - maintenant Gestion d’un établissement complexe et innovant, unique en France
    Mise en conformité de l'établissement suite à un changement de statut (juridique, administratif, sécurité... )
    Management d’équipe et accompagnement dans le changement
    Gestion des ressources humaines (recrutement national et international, suivi des carrières
    Gestion financière et matérielle de l’établissement
    Impulsion de la politique de l’établissement et gestion de projets
    Mise en place du plan de formation du personnel et formation des équipes
    Experte, consultante auprès du Conseil de l’Europe

  • LFI M. Duras - Ho Chi Minh Ville - VIETNAM - Chef d'établissement

    2010 - 2015 Ouverture et gestion d'un établissement, nouvellement construit, en 2010, dans un contexte politiquement difficile
    - Mise en conformité selon la règlementation du pays d’accueil
    - Impulsion de la politique de l’établissement
    - Accompagnement des enseignants dans le changement
    - Gestion matérielle et financière
    Mise en place d’une politique des ressources humaines
    - Recrutement de personnel sous différents statuts et nationalités
    - Formation du personnel recruté localement et d'enseignants vietnamiens à l’université de pédagogie du Vietnam
    - Gestion des différents contrats (locaux, détachés et expatriés) selon les exigences du pays d’accueil
    - Rédaction d’une convention collective en collaboration étroite avec les représentants du personnel
    - Mise en place d’une grille de rémunération et de règles d’avancement
    Suivi d’une construction, extension des locaux
    - Négociations avec les autorités locales dans le cadre de la recherche d’un terrain et des autorisations de construction, étroite collaboration avec le poste diplomatique
    - Conception du projet (plans, appels d’offres, etc… )
    - Suivi du chantier
    Rayonnement de l’établissement
    - Organisation d’évènements locaux et internationaux
    - Développement d’outils de communication
    - Représentation de l’établissement lors d’évènements officiels

Formations

  • Université (Poitiers)

    Poitiers 2008 - 2009

Réseau

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