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TIBCO SERVICES
- Assistante RH
2016 - 2017
J'ai réalisé mon alternance au sein de Tibco Services, pour me préparer au titre professionnel de Gestionnaire de Ressources Humaines, préparé à l'école Pigier Performance de Saint Herblain.
J'ai choisi pour sujet de mémoire "le développement de la politique d'emploi des Travailleurs Handicapés", thème au cœur de la démarche RSE de Tibco Services, qui a obtenu la labellisation LUCIE avec le groupe Tibco en décembre 2016.
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COFELY AXIMA GDF SUEZ
- Assistante de gestion documentaire
courbevoie
2015 - 2016
Ma mission d’assistante en Bureau d’Études, au sein de la Direction d’Ingénierie d’Exécution d’ENGIE AXIMA, résidait dans l’exploitation du système de gestion documentaire attaché à une affaire spécifique, associée à une démarche qualité des plus sensibles.
J’ai mené ma mission dans le respect de la charte graphique client et des standards ENGIE AXIMA.
Les principales qualités dont j’ai pu faire preuve lors de cette expérience furent l’organisation, une grande rigueur, la sociabilité, le sens du service et l’esprit d’équipe.
Outre la découverte d’un nouveau domaine d’activité, cette expérience m’a permis de découvrir de nouveaux outils techniques, comme par exemple le logiciel Autocad.
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TheLINKS - G&A
- Télé Enquêtrice
Nantes
2015 - 2015
Dynamisme, empathie, excellente écoute et aisance avec les outils informatiques et bureautiques sont les qualités indispensables pour ce poste, que j'ai occupé de façon ponctuelle et saisonnière.
Enquêtes réalisées en BtoB et en BtoC.
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BIOFORTIS, Groupe Mérieux
- Assistante Call Center
2014 - 2015
Après avoir expérimenté le commerce "de terrain", cette mission m'a offert une approche du Marketing, autour de tests consommateurs, de recrutement de jurys (et même d'essais cliniques).
Le rôle d'assistante y est très polyvalent:
- organisation et planification du travail,
- pré-recrutement de collaborateurs pour les jury (pré-entretiens téléphoniques, organisation et gestion du planning de rendez-vous...),
- gestion générale du panel et recrutement des panélistes,
- alimentation des fiches techniques alimentant la base,
- création, test et validation des questionnaires (avec QCM Quick Maker),
- diffusion des questionnaires après ciblage,
- analyse des réponses,
- convocation aux études, recommandations et rappels,
- diffusion d'information concernant le déroulement des études et les produits...
J'ai également accompagné le suivi des études avec les Chargés d'Etudes, géré les modifications en cours de recrutement, suivi les présences et les quotas lors des séances de test.
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Groupama Loire Bretagne
- Assistante en Ressources Humaines
Rennes
2014 - 2014
Dans le cadre d'un stage, j'ai apporté au Service Emploi Carrière un soutien technique et administratif en matière de:
- gestion de carrière,
- coordination des suivis médicaux et aménagements de postes,
- préparation et réalisation d'un évènementiel en magasin,
- analyse des entretiens individuels (identifier les besoins en matière de formation, de mobilité, de demande d'entretiens RH...).
J'ai également pu explorer les services de Formation et de Recrutement.
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Castorama
- Assistante en Gestion de Ressources Humaines
Templemars
2014 - 2014
Dans le cadre de mon stage en Gestion des Ressources Humaines, j'ai apporté mon assistance active à la Responsable des Ressources Humaines du magasin Cap Malo à Melesse à travers différentes activités:
- gestion des candidatures saisonnières,
- logistique sur les déplacements de collaborateurs (itinéraires, transports, avances de frais...),
- organisation des plannings (remplacements des collaborateurs en maladie, jours fériés...),
- aménagement de l'espace d'e-learning,
- actualisation de l'affichage réglementaire,
- diffusion d'information aux Chefs de Secteurs,
- traitement des anomalies de pointage sur Pléiade,
- déclaration légale des mouvements de main-d'oeuvre,
- animation et communication auprès du public dans le cadre de l'anniversaire de l'enseigne...
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Biocoop
- Responsable de rayon
Paris
2008 - 2012
Ma mission en tant que responsable de rayon à Biocoop Scarabée à Cleunay englobait plusieurs aspects de la gestion de rayon, dans une optique de respect des objectifs fixés.
J’ai particulièrement apprécié la polyvalence de ce poste, qui permettait vraiment d’être force de proposition, ainsi que la grande richesse relationnelle et l’esprit d’équipe au sein du magasin.
- Dimension commerciale: prospection de fournisseurs, sélection des produits & des gammes, implantation ; mais aussi animation du rayon (accueil de producteurs par exemple), mise en place d’actions de promotion, de ventes associées ou thématiques, ainsi que création et mise à jour de supports dédiés à communiquer sur la vie du rayon, comme la saisonnalité des produits.
- Dimension de gestion et administrative (sur Proginov): gestion des stocks; création, suivi, réception des commandes; contrôle et traitement des factures; suivi des ventes et des marges; organisation des inventaires mensuels et livraison du Chiffre d’Affaires.
Le suivi et l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité étaient également sous la responsabilité du chef de rayon.
- Dimension relationnelle, dans le fonctionnement harmonieux du rayon et de l’équipe qui l’animait: accueil et formation des nouveaux arrivants dans l’équipe, relationnel avec les fournisseurs, avec les membres de la plate-forme d’approvisionnement et bien sûr avec la clientèle, en termes de vente et de conseil, d’information sur les produits, ou enfin de gestion de situations conflictuelles.
