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Morgan PRÉVAUX

NANTES

En résumé

J’ai confirmé mon goût pour la thématique du handicap au travail, sujet au cœur de la RSE, lors de ma reconversion professionnelle, en tant que référente handicap au sein de Tibco Services.

Attachée aux relations humaines et sociétales, je souhaite aujourd’hui mettre mes compétences au service d'une structure pour laquelle bien vivre au travail rime avec réussite et au sein de laquelle je pourrais m'investir pleinement.

Mes compétences :
Relationnel
Communication
Organisation
PSC1
Service client
Microsoft Office

Entreprises

  • TIBCO SERVICES - Assistante RH

    2016 - 2017 J'ai réalisé mon alternance au sein de Tibco Services, pour me préparer au titre professionnel de Gestionnaire de Ressources Humaines, préparé à l'école Pigier Performance de Saint Herblain.
    J'ai choisi pour sujet de mémoire "le développement de la politique d'emploi des Travailleurs Handicapés", thème au cœur de la démarche RSE de Tibco Services, qui a obtenu la labellisation LUCIE avec le groupe Tibco en décembre 2016.
  • COFELY AXIMA GDF SUEZ - Assistante de gestion documentaire

    courbevoie 2015 - 2016 Ma mission d’assistante en Bureau d’Études, au sein de la Direction d’Ingénierie d’Exécution d’ENGIE AXIMA, résidait dans l’exploitation du système de gestion documentaire attaché à une affaire spécifique, associée à une démarche qualité des plus sensibles.

    J’ai mené ma mission dans le respect de la charte graphique client et des standards ENGIE AXIMA.

    Les principales qualités dont j’ai pu faire preuve lors de cette expérience furent l’organisation, une grande rigueur, la sociabilité, le sens du service et l’esprit d’équipe.

    Outre la découverte d’un nouveau domaine d’activité, cette expérience m’a permis de découvrir de nouveaux outils techniques, comme par exemple le logiciel Autocad.
  • TheLINKS - G&A - Télé Enquêtrice

    Nantes 2015 - 2015 Dynamisme, empathie, excellente écoute et aisance avec les outils informatiques et bureautiques sont les qualités indispensables pour ce poste, que j'ai occupé de façon ponctuelle et saisonnière.
    Enquêtes réalisées en BtoB et en BtoC.
  • BIOFORTIS, Groupe Mérieux - Assistante Call Center

    2014 - 2015 Après avoir expérimenté le commerce "de terrain", cette mission m'a offert une approche du Marketing, autour de tests consommateurs, de recrutement de jurys (et même d'essais cliniques).

    Le rôle d'assistante y est très polyvalent:
    - organisation et planification du travail,
    - pré-recrutement de collaborateurs pour les jury (pré-entretiens téléphoniques, organisation et gestion du planning de rendez-vous...),
    - gestion générale du panel et recrutement des panélistes,
    - alimentation des fiches techniques alimentant la base,
    - création, test et validation des questionnaires (avec QCM Quick Maker),
    - diffusion des questionnaires après ciblage,
    - analyse des réponses,
    - convocation aux études, recommandations et rappels,
    - diffusion d'information concernant le déroulement des études et les produits...

    J'ai également accompagné le suivi des études avec les Chargés d'Etudes, géré les modifications en cours de recrutement, suivi les présences et les quotas lors des séances de test.
  • Groupama Loire Bretagne - Assistante en Ressources Humaines

    Rennes 2014 - 2014 Dans le cadre d'un stage, j'ai apporté au Service Emploi Carrière un soutien technique et administratif en matière de:
    - gestion de carrière,
    - coordination des suivis médicaux et aménagements de postes,
    - préparation et réalisation d'un évènementiel en magasin,
    - analyse des entretiens individuels (identifier les besoins en matière de formation, de mobilité, de demande d'entretiens RH...).

    J'ai également pu explorer les services de Formation et de Recrutement.
  • Castorama - Assistante en Gestion de Ressources Humaines

    Templemars 2014 - 2014 Dans le cadre de mon stage en Gestion des Ressources Humaines, j'ai apporté mon assistance active à la Responsable des Ressources Humaines du magasin Cap Malo à Melesse à travers différentes activités:
    - gestion des candidatures saisonnières,
    - logistique sur les déplacements de collaborateurs (itinéraires, transports, avances de frais...),
    - organisation des plannings (remplacements des collaborateurs en maladie, jours fériés...),
    - aménagement de l'espace d'e-learning,
    - actualisation de l'affichage réglementaire,
    - diffusion d'information aux Chefs de Secteurs,
    - traitement des anomalies de pointage sur Pléiade,
    - déclaration légale des mouvements de main-d'oeuvre,
    - animation et communication auprès du public dans le cadre de l'anniversaire de l'enseigne...
  • Biocoop - Responsable de rayon

    Paris 2008 - 2012 Ma mission en tant que responsable de rayon à Biocoop Scarabée à Cleunay englobait plusieurs aspects de la gestion de rayon, dans une optique de respect des objectifs fixés.

    J’ai particulièrement apprécié la polyvalence de ce poste, qui permettait vraiment d’être force de proposition, ainsi que la grande richesse relationnelle et l’esprit d’équipe au sein du magasin.

    - Dimension commerciale: prospection de fournisseurs, sélection des produits & des gammes, implantation ; mais aussi animation du rayon (accueil de producteurs par exemple), mise en place d’actions de promotion, de ventes associées ou thématiques, ainsi que création et mise à jour de supports dédiés à communiquer sur la vie du rayon, comme la saisonnalité des produits.

    - Dimension de gestion et administrative (sur Proginov): gestion des stocks; création, suivi, réception des commandes; contrôle et traitement des factures; suivi des ventes et des marges; organisation des inventaires mensuels et livraison du Chiffre d’Affaires.
    Le suivi et l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité étaient également sous la responsabilité du chef de rayon.

    - Dimension relationnelle, dans le fonctionnement harmonieux du rayon et de l’équipe qui l’animait: accueil et formation des nouveaux arrivants dans l’équipe, relationnel avec les fournisseurs, avec les membres de la plate-forme d’approvisionnement et bien sûr avec la clientèle, en termes de vente et de conseil, d’information sur les produits, ou enfin de gestion de situations conflictuelles.

Formations

  • Pigier Performance

    Saint Herblain 2016 - 2017 Titre professionnel RNCP équivalent Licence

    J'ai choisi la formation d'Assistante de Gestion de Ressources Humaines dispensée par Pigier Performance à Saint Herblain pour assouvir ma soif de découverte dans un nouveau domaine professionnel, avec le projet de m'investir plus particulièrement dans le domaine de la RSE.
    J'ai suivi cette formation en alternance, afin d'asseoir une réelle expérience en la matière et ai obtenu mon titre professio
  • Université Rennes II

    Rennes 1997 - 2002 Maîtrise en Lettres & Langues, Cultures Régionales
    Mention Bien, Spécialité Breton
  • Lycée Alain René Lesage

    Vannes 1996 - 1997 Bac Littéraire option scientifique

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