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Alban QUERNÉE

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Je me vois comme un accompagnateur du développement des talents et des compétences.

Psychologue du travail

Depuis 20 ans, j’officie dans le conseil RH que ce soit comme consultant ou manager de pôle RH.

Ces missions faites de rencontres humaines sont un enrichissement mutuel permanent

Mes compétences :
Recrutement et evaluation
Développement des collaborateurs
Pratique de tests ( perso , raisonnement...)
Conduite d'entretiens
Gestion de carrières ( bilans...)
conception de collectif : formation,

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Responsable d’équipe Conseiller en développement de carrière

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - maintenant Mes Enjeux : Garantir un service de prestations RH de qualité avec la mise en place de conseillers carrières sur 3 territoires pour répondre aux besoins clients en lien avec la ligne managériale

    Mes actions :
    - Manager et piloter des collaborateurs (6). (Responsable du Sud-Ouest, Ouest, Ile de France)
    - Accompagner une population de cadres supérieurs et de cadres stratégiques (2100 collaborateurs)
    - Soutenir et favoriser la conduite du changement de la branche Service Courrier Colis
    - Analyser les besoins clients pour concevoir et développer nos prestations
    - Mettre en place d’une relation de partenariat avec la ligne managériale et les autres branches

  • La POSTE - Responsable du développement RH

    Paris-15E-Arrondissement 2009 - 2012 Mes Enjeux : accompagner le changement de positionnement des services RH en posture de business partenaire

    Mes actions :
    - Définir et sécuriser la mise en œuvre de process rh : formation, de la promotion, de la filière mobilité, recrutement
    - Promouvoir une fluidité par une diversité des modes de comblement : de l’alternance (passage de 12 à 110 alternants en 2012) emploi d’avenir, promotions interne, passerelles inter branches
    - Contribuer à la mise en place d’une nouvelle organisation d’une DRH et de relais RH en établissement
    - Modifier la posture RH vers une logique de partenariat avec les entités opérationnelles dans une relation de service

  • La Poste - Responsable d'une équipe de consultant en évaluation et developpement des compétences

    Paris-15E-Arrondissement 2004 - 2009 • Proposer et mettre en œuvre des process de Recrutement, d’évaluation de potentiels (tous postes, Dir industriel, dirco DAF, commerciaux, DRH...…).
    • Concevoir et mettre en œuvre des projets transverses (process évaluation de hauts potentiels, création d'un assesment center…)
    • Former des managers aux méthodes de recrutement
    • Créer et animer des séminaires de type cohésion et dispositf collectif de dynamisation d'équipe
    • Favoriser la relation client (reporting, validation de commandes, proposition de prestations …).

    •Manager et piloter une équipe de 5 consultants sur des sites distants
    • Développer les compétences et veiller à l’intégration de consultant junior. Développer les compétences et veiller à l’intégration de consultant junior.

  • Association Régionale des Espaces d'Accueil pour la Formation - Conseiller en accompagnement

    1999 - 2004 Auprès de publics divers :16-25 ans , public en eloigné de l'emploi (PLIE)

    - Mener des prestations d'accompagnement d’orientation de défnition de projet professionnel de conseil en formation. de bilans de compétences,
    - Création et animation de collectif
    - Assurer les relations et le suivi avec les différents partenaires (Institutionnels, centres de formation)

  • INFREP - Formateur

    CHAMBRAY LES TOURS 1997 - 1998 - Concevoir et animer des modules d'élaboration de projet professionnel et de recherche d’emploi.

  • PAIO et Mission Locale - Conseiller en insertion sociale

    1995 - 1996 Travailler sur la dimension sociale de l’insertion:

    - Accompagenemtn et mise en’œuvre de projet de vie et professionnelle
    - Actions sur l'hébergement, la formation, l'orientation, la santé
    - Assurer les relations et le suivi avec les différents partenaires (Institutionnels,entreprise, centre de formations, foyer...)

Formations

  • ATORG Ecole D'Analyse Transactionnelle

    Paris 2012 - 2016 101 202

    Formation et examen :101, 202

    cette année de la didactique (partie d'échange de pratique)

    je vous invite à regarder:
    http://www.atorg.com/

  • Université Jules Verne

    Amiens 2002 - 2003 master 2

    Formation orienté sur les aspects humains en entreprise

    avec 6 mois de stage lors de la fusion de TNT avec Jet service sur des missions de :
    - recrutement,
    - de création des référentiels métiers
    - audit RH en entités opérationnel pour la DRH France de TNT.

  • CNAM Amiens

    Amiens 2001 - 2002 DESA

    Des cours du soir très pragmatique avec des échanges avec des professionnels expérimentés, notamment sur la négociation sociale.
    J'en garde un très bon souvenir.

    Sujet de mémoire sur la refondation sociale dans le cadre des négociations portée par le MEDEF

  • Habilitation Et Certification

    Paris 2000 - 2010 habilitations / certifications

    Habilitations et certifications :

    - 360° Odyssée http://www.savilleconsulting.fr Le 360° Odyssée est un questionnaire multi-évaluateurs analysant divers aspects du style managérial du participant (prise de décision, comportement relationnel, stratégie, innovation, etc.).

    - Habilitations MBTI ((Myers-Briggs Type Indicator) par OPP https://www.opp.com/fr-FR

    - Bar On EQI Inventaire du Quoti

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