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Morgane LAMER

THORIGNÉ-FOUILLARD

En résumé

Mes compétences :
Assistant ressources humaines
Assistant RH
Ressources humaines

Entreprises

  • Association Hospitalière de Bretagne - Assistant Ressources Humaines

    2014 - maintenant - Création de contrat de travail
    - Etablissement de la DUE
    - Saisie des éléments variables de la paie
    - Gestion des arrêts de travail
    - Saisie des indemnités journalières
    - Création de dossier de prévoyance
  • Centre Hélio Marin, site de Perharidy - Gestionnaire Ressources Humaines

    2013 - 2014 - Chargée des relations sociales et syndicales (comité d'entreprise, CHSCT, délégués du personnel)
    - Gestion des absences (congés payés et RTT)
    - Gestion CUI CAE
    - Référent pour l’accompagnement des travailleurs handicapés
    - Gestion des accidents du travail
    - Gestion des médailles du travail
  • Centre Hospitalier Universitaire Régional de Brest - Stagiaire

    2012 - 2013 Comment se traduit la politique handicap par le législateur dans la fonction publique hospitalière et plus particulièrement au sein du CHRU de Brest ?
    - missions principales : Amélioration du dispositif d’accueil des nouveaux arrivants, Bilan de la fusion Brest-Carhaix, Réflexion sur la mise en place d’une crèche collective au sein du CHRU
    - tâches effectuées : recrutement des remplacements d’été, organisation d’un concours, triptyque sur le handicap, suivi de l’utilisation des heures syndicales, contrôle et mise à jour des dossiers du personnel en arrêt maladie
  • Communauté de Communes du Pays de Quimperlé - Stagiaire

    2012 - 2012 - mission principale : projet d’élaboration d’un règlement intérieur.
    - réalisation des actes de Ressources Humaines : carrière, formation, recrutement, absentéisme
  • Mairie de Noyal sur Vilaine - Stagiaire

    2010 - 2010 - mission principale : mise en place du plan de formation
    - réalisation des actes de Ressources Humaines : carrière, recrutement, paye

Formations

Réseau