Bezons2015 - 2015Mise à jour des dossiers du personnel : application de la loi du 14 juin 2013 et de l’accord de branche du 5 mars 2014 sur le travail à temps partiel adapté au secteur des entreprises de propreté et des services associés – Veille juridique en droit du travail – Appui aux responsables de secteur – Mise à jour du règlement intérieur – Diagnostic égalité Hommes/Femmes
2014 - 2015Gestion administrative du personnel : courriers divers, mutuelle/prévoyance, suivi médecine du travail, contrats de travail, avenants, DUE et autres formalités d’embauche, DAT – Relations avec les IRP : organisation des réunions et préparation des élections professionnelles – Formation professionnelle : recueil des besoins, mise en place du plan prévisionnel, organisation logistique et gestion administrative, tableaux de bord, relations avec les OPCA – Recrutement : recueil des besoins en collaboration avec les responsables, diffusion des offres d’emploi et relation avec les agences d’intérim
2014 - 2014Mise à jour du DUER et de l’évaluation de la pénibilité– Evaluation des risques psychosociaux – Relation avec les IRP - Egalité Hommes/Femmes : élaboration du rapport annuel unique et d’un plan d’action – Formation professionnelle : relations avec les OPCA, construction de parcours de formation adapté aux emplois d’avenir, suivi logistique et administratif, recueil des besoins en formation – Gestion administrative du personnel : courriers divers, mutuelle/prévoyance, suivi médecine du travail, contrats de travail, avenants, DUE et autres formalités d’embauche, DAT – Recrutement : recueil des besoins en collaboration avec les responsables, diffusion des offres d’emploi et relation avec les agences d’intérim
AGAP2
- Consultant junior
Boulogne2014 - 2014Optimisation d'outils de gestion de formations professionnelles : réalisation d'un référentiel des organismes de formation - Amélioration de l'outil d'évaluation existant - Création d'un nouveau système de reporting des évaluations de formation - Mise à jour des listing du personnel disposant d'habilitations - Préconisations en termes de marketing RH (présentation du bilan social individuel et du passeport formation)
IKEA
- Stage
Plaisir2013 - 2013Gestion des horaires - Dossiers préalables à l'embauche - Recueil des éléments de paie - Mise à jour du plan de formation et élaboration des fiches de présence - Mise à jour du fichier du personnel - Mise à jour de la base de données de candidatures et gestion d'un recrutement (entretien téléphonique)
CPAM du Calvados
- Stage
2013 - 2013Suivi de recrutements au niveau phase de pré-sélection : Saisie de résultats de tests de personnalité - Préparation de candidatures destinées au jury de sélection - Envoi de réponses aux candidatures - Mise à jour de la base de données des candidatures (CV Tracker)
Association ACJM
- Assistante sociojudiciaire
2012 - 2012Suivi juridique de victimes d'infractions pénales - Contrôle judiciaire socio-éducatif - Enquêtes sociales et de personnalité destinées aux tribunaux pénaux - Mesures alternatives aux poursuites pénales ;
2009 - 2012Recours contre tiers - CPAM Rouen Dieppe Elbeuf - Rouen (76)/ RSI Quimper (29) (2 ans et demi)
Gestion des dossiers de recours contre tiers responsables (500 à 600 dossiers) - Recouvrement de créances
Association AVEDEACJE
- Intervenante sociojudiciaire
2003 - 2009Suivi juridique de victimes d'infractions pénales - Contrôle judiciaire socio-éducatif - Enquêtes sociales et de personnalité destinées aux tribunaux pénaux - Mesures alternatives aux poursuites pénales
Domaines de compétences ,
: Mastère Spécialisé Management des Compétences et Gestion des Ressources Humaines - Pédagogie "HEC Entrepreneurs" - Ecole de Management de Normandie - Deauville (14) ;
