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Morgane LE GOFF

RENNES

En résumé

Actuellement chargée de missions territoriale pour la Maison de l'Emploi, de l' Insertion et de la Formation, les principales compétences que je mobilise sont :

Développement & animation d’un réseau de partenaires
Développement & conduite de projets
Animation de réunion / groupe de travail
Animation d'un réseau d'entreprise
Soutien / conseil dans la recherche d'emploi


Mes compétences :
Accompagnement
Analyse des pratiques
Coordination
Développement des compétences
Développement local
Economie
Économie sociale
Economie sociale et solidaire
Formation
Ingénierie
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Maison de l'emploi, de l'insertion et de la formation (MEIF) - Chargée de mission territoriale

    2012 - maintenant • Animer et relayer les travaux de la M.E.I.F. et les traduire en action.
    • Contribuer avec les partenaires à l’élaboration d’un plan d'action territorial d’activation « Emploi – Insertion - Formation », à partir des éléments de diagnostic et des besoins du territoire.

  • Reso solidaire - Chargée de mission service à la personnes

    2011 - 2011 Favoriser la mise en réseau des structures de SAP et soutenir l'initiative collective sur les territoires, pour améliorer les conditions de travail et développer l'offre de services.

  • ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE - Chargée de mission qualité

    2008 - 2009 MISE EN PLACE DU CENTRE D'APPUI A L’AMÉLIORATION CONTINUE

    SOUTIEN DES DÉMARCHES D’AMÉLIORATION :
    - Analyse de l’organisation et des pratiques professionnelles
    - Mise en relation et médiation entre les services

    ACCOMPAGNEMENT DE LA DÉMARCHE D'ASSURANCE QUALITÉ INTERNE

  • EHESP - Chargée de mission développement pédagogique

    2006 - 2008 FAVORISER L’ÉVOLUTION DES PRATIQUES DE FORMATION ET D’ÉVALUATION
    - Analyse des compétences des métiers de direction, inspection et d’ingénierie : co-élaboration de référentiels de compétences
    - Déclinaison des référentiels en plans de formation / dispositifs d’évaluation favorisant le développement de compétences, la valorisation des acquis et la personnalisation des parcours
    - Conception d'un dispositif de VAE (CAFDES)

    COORDONNER LES PROJETS / ACCOMPAGNER LA MISE EN PLACE DES NOUVEAUX DISPOSITIFS

    COMMUNIQUER SUR LES INNOVATIONS PÉDAGOGIQUES (publications, colloques)

  • PSA PEUGEOT CITROËN (35) - Chargée d’études au service méthodes/formation (7 mois)

    2005 - maintenant - Ergonomie des fiches de postes
    - Optimisation de la formation au poste de travail : transmission des compétences entre tuteur et apprenti

  • GALILEE FORMATION (QUEBEC) - Chargée de mission transfert des compétences (6 mois)

    2004 - 2004 Création et mise en place d’un dispositif favorisant « le transfert » des compétences et des connaissances acquises en formation

Formations

Réseau

Annuaire des membres :