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Mission Locale Bordeaux
- Chargée des relations entreprises
2014 - maintenant
- Développer et animer un réseau d'entreprises partenaires, prospection, démarche réseau (Clubs, associations et cercles d'entreprises, événements emploi)
- Présenter l'offre de services de la Mission Locale, et les aides aux recrutements de jeunes (emploi d'avenir, CUI CAE, alternance, ...)
- Identifier les besoins en recrutement et accompagner dans les étapes du recrutement (rédaction d'offre, tri et sélection de CV, entretiens de présélection, mise en relation entreprise/candidat, choix du contrat le plus adapté, réalisation de CERFA)
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Pigier Bordeaux
- Jury professionnel
Levallois-Perret
2014 - 2014
Jury professionnel dans le cadre de la soutenance des mémoire de Licence 3 en Ressources Humaine
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Apec
- Consultante
Paris
2012 - 2014
- Conseils auprès d'un public cadre, jeunes issus de l'enseignement supérieur, doctorants, docteurs et post-doc
- Préparation et animation d'ateliers. Thématiques: simulation d'entretiens, marché de l'emploi, développer son réseau, les outils de recherche d'emploi,...
- Accompagnement individualisé
- Participation à des salons, forums emploi
- Interventions au sein d'établissements d'enseignement supérieur ( Sciences Po, IAE, Bordeaux 1, ISEG, ENSEIRB Matmeca)
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Groupe Pichet
- Service RH
Pessac
2011 - 2012
- Élaboration de référentiels métiers : entretiens individuels, analyse, mise en page
- Recrutement de commerciaux, d'assistantes syndic, d'assistantes de direction: analyse du poste à pourvoir, tri de CV (CVthèque, candidatures), présélection téléphonique, entretien de sélection, sélection du futur salarié en collaboration avec les opérationnels (manager, directeurs)
- Intégration de nouveaux salariés: Rédaction du contrat de travail, explication des termes du contrat, accueil et présentation des équipes et du lieu de travail
- Rédaction de courriers disciplinaires : avertissement, mise en garde, notification, protocole de transaction
- Procédure d'inaptitude: rédaction des courriers (convocation, proposition de reclassement, notification)
- Élaboration d'outils à l'attention des managers: schéma des procédure disciplinaires à suivre, grille d'aide au recrutement pour les Directeurs régionaux
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Bordeaux Entreprise et Emploi
- Consultante en gestion de carrières
2010 - 2011
- Identification des besoins en Bilan de compétences auprès des entreprises et de leurs salariés, informations et conseils. Agréments Fongecif, Mediafor, Uniformation, Unifaf, Agecif Ieg.
- Réalisation de bilans de compétences salariés
- Animation d'une action d'insertion pour le public sénior
- Réalisation de prestation Conseil Général pour les bénéficiaires du RSA (diagnostic socioprofessionnel, identification de projets professionnels et des moyens et stratégies à mettre en œuvre)
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ACSAIE
- Chargée d'insertion professionnelle
Le Balmay
2007 - 2010
Chargée d'insertion professionnelle:
- Réalisation de prestations Pôle Emploi, Agefiph, Fongecif et Conseil Général
- Accompagnement à la recherche d'emploi en individuel et en groupe auprès de différents publics :demandeurs d'emploi, bénéficiaires du RSA et travailleurs handicapés.
- Aide à l'orientation professionnelle et à l'élaboration de projet.
- Réalisation de Bilan de Compétences
- Rédaction d'appels à projet
- Passation et restitution de tests (IRMR, NEOPIR, QVP, IVIP, ...)
- Analyse des compétences
Référente handicap (adhésion au schéma régional):
- accueil, accompagnement et suivi des travailleurs handicapés
Référente Entreprises :
- Création d'un réseau de professionnels : prospection et suivi des entreprises
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Inergy automotive systems
- Chargée de mission RH
lyon
2006 - 2006
Chargée de mission RH à Inergy automotive systems Compiègne (équipementier automobile,517 pers.) : Appropriation d’une culture qualité auprès d’équipes de production dans l'industrie automobile par la mise en place d’un management comportemental.
Méthodologie utilisée : Ingénierie psychosociale
Compétences mobilisées :
- conduite de projet en collaboration avec le directeur de site et le RRH
- conduite de réunion auprès de l'équipe de Direction
- création d'outils d'évaluations : analyse des postes en production
- animation de groupe de travail avec les opérateurs sur chaine de production
- création et passation de questionnaire auprès de l'ensemble des services (Production, RH, Qualité, Direction)
- passations d'entretiens auprès des acteurs de l'ensemble des services (Production, RH , Qualité, Direction)
