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Morgane LOUIS

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Office 2010
Adobe Photoshop
Internet

Entreprises

  • Carglass France - Chargée ressources humaines

    Courbevoie 2015 - maintenant • Recueillir, analyser les besoins en recrutement.
    • Rédiger les annonces et être chargé(e) du sourcing des cv par tous types de moyens (recherche Cvthèque, réseaux sociaux,…).
    • Gérer le process de recrutement (Sélection de CV, pré-qualification téléphonique, entretiens de recrutement, session collective…).
    • Gérer l’administratif des dossiers pour tous types de contrats.
    • Gérer les inscriptions aux différents cursus de formation, logistiques, gestion des convocations.
    • Préparer l’intégration du candidat.
    • Gérer les modalités de départ des salariés
    • Gestion disciplinaire dans les centres
    • Veiller au climat social
    • Gestion des effectifs

  • Adecco - Assistante recrutement

    Villeurbanne 2015 - 2015 • Recueillir, analyser les besoins en recrutement.
    • Rédiger les annonces et être chargé(e) du sourcing des cv par tous types de moyens (recherche Cvthèque, réseaux sociaux,…).
    • Gérer le process de recrutement (Sélection de CV, pré-qualification téléphonique, entretiens de recrutement, session collective…).
    • Gérer l’administratif des dossiers pour tous types de contrats.
    • Gérer les inscriptions aux différents cursus de formation, logistiques, gestion des convocations.
    • Préparer l’intégration du candidat.
    • Gerer les modalités de départ des salariés
    • Gestion disciplinaire dans les centres
    • Veiller au climat social
    • Gestion des effectifs

  • Voyage - Road Trip Australie

    2014 - 2015 Road trip dans le pays d'une durée de 10 mois

  • Adecco - Assistante recrutement

    Villeurbanne 2013 - 2014 • Recueillir, analyser les besoins en recrutement.
    • Rédiger les annonces et être chargé(e) du sourcing des cv par tous types de moyens (recherche Cvthèque, réseaux sociaux,…).
    • Gérer le process de recrutement (Sélection de CV, pré-qualification téléphonique, entretiens de recrutement, session collective…).
    • Gérer l’administratif des dossiers pour tous types de contrats.
    • Gérer les inscriptions aux différents cursus de formation, logistiques, gestion des convocations.
    • Préparer l’intégration du candidat.
    • Gerer les modalités de départ des salariés
    • Gestion disciplinaire dans les centres
    • Veiller au climat social
    • Gestion des effectifs

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