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Morisson JULIEN

Paris

En résumé

Je suis actuellement en charge des ressources humaines pour plusieurs établissements comprenant environ 1500 salariés sur plusieurs établissements: Nantes, Bordeaux, Rouen, Le Havre, Albi... j'ai également la charge d'une équipe d'environ 10 personnes

La fonction des ressources humaines à laquelle j’appartiens évolue. Si je suis en charge de la conduite des recrutements (CDD, CDI, alternances), je dois également me tenir en veille des modifications légales qui sont de plus en plus nombreuses.

L’humain est bel et bien au cœur de l’Entreprise ; alors la gestion des talents (entretiens de carrière, gestion des seniors…) et le conseil au management (mise en œuvre de participation adéquate, sensibilisation aux pratiques managériales…) remplissent une part importante de mon activité.

Outre cela, je participe activement à la mise en place de la stratégie définie au siège de la division ou de l’entreprise, via la participation aux Comité de Direction.
Afin de pouvoir toucher l’ensemble des interlocuteurs internes (salariés, managers…) ou externe (médecins du travail, prestataires…) des actions de communication sont également importantes.


J'aide en outre, par l'intermédiaire de Association pour Faciliter l'Insertion professionnelle des Jeunes diplômés, je paraine 3 jeunes afin de favoriser leur insertion sur le marché du travail.
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Enfin, je suis membre de l'ANDRH (Paris 8ème et Le Havre) et suis le correspondant junior de l'ANDRH Parisè 8ème Groupe Elysée
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Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Formation
Communication

Entreprises

  • ANDRH - Président du Groupe Paris 8ème Elysée

    Paris 2014 - maintenant

  • SDV LI - Directeur de Ressources Humaines

    Puteaux 2013 - maintenant Poursuivant mon parcours au sein de cette belle entreprise SDV appartenant au Groupe BOLLORE, je suis actuellement Directeur de Ressources Humaines du Pôle Ouest. En charge d'un périmètre d'environ 1500 personnes collaborateurs, je m'appuie sur une équipe de trois responsables positionnés en Normandie, Nantes et Toulouse.

  • SDV LI - Responsable de ressources Humaines

    Puteaux 2011 - 2013 Je suis actuellement en charge des ressources humaines pour deux établissements comprenant environ 500 salariés en Normandie (Rouen et Le Havre).

    La fonction des ressources humaines à laquelle j’appartiens a évolué. Si je suis en charge de la conduite des recrutements (CDD, CDI, alternance), je dois également me tenir en veille des modifications légales qui sont de plus en plus en nombreuses (d’inspiration européenne, jurisprudentielle ou réglementaire). En outre, l’animation des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT).

    L’humain est bel et bien au cœur de l’Entreprise ; alors la gestion des talents (entretiens de carrière, gestion des seniors…) et le conseil au management (mise en œuvre de participation adéquate, sensibilisation aux pratiques managériales…) remplissent une part importante de mon activité.

    Outre cela, je participe activement à la mise en place de la stratégie définie au siège de la division ou de l’entreprise, via la participation aux Comité de Direction.
    Afin de pouvoir toucher l’ensemble des interlocuteurs internes (salariés, managers…) ou externe (médecins du travail, prestataires…) des actions de communication sont également importantes.

  • SDV LI - Responsable de ressources Humaines

    Puteaux 2007 - 2011 Responsable de Ressources Humaines/Adjoint du DRH Modifier SDV
    Société à responsabilité limitée (SRL); secteur Logistique et chaîne d'approvisionnement


    Adjoint du Directeur des Relations Sociales : j’étais en charge de préparer les synthèses liées aux modifications législatives (temps de travail, représentativité, élections du personnel, gestion des emplois et des compétences…) afin d’aider mon DRH aux négociations. Par ailleurs je l’assistais aux réunions de négociations se déroulant avec les délégués syndicaux ou avec les représentants du comité central.

    Responsable de Ressources Humaines : ce poste comprenant environ 150 salariés répartis entre Paris, Lyon et Marseille. J’étais en charge de l’animation des instances représentatives du personnel, la gestion de transfert du personnel (L 1224-1 du code du travail), du recrutement, du conseil aux managers et de la gestion des carrières

Formations

  • Université Nantes (Nantes)

    Nantes 2008 - maintenant doctorat en droit - les enjeux de la sociale compliance face au dumping social -

  • Université Montpellier 1 UFR Droit

    Montpellier 2006 - 2007 Master 2 - Droit et Pratiques des Relations de Travail

  • Université Montpellier 1

    Montpellier 2006 - 2007 Master en Droit social

Réseau

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