Menu

Morwenna ALTIDE - QUILICI

Villeneuve-d'Ascq

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Osthoffen ainsi que le résultat des européennes dans le Bas-Rhin.

En résumé

Dynamique, à l'écoute, curieuse des autres et de leurs différences.

Créative, intuitive, gastronome.

Organisée, rigoureuse et persévérente.

Mes compétences :
Animation
Formation
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • Auchan - Chef de Caisses

    Villeneuve-d'Ascq 2000 - maintenant Membre de l'équipe d'encadrement du secteur caisse, ma fonction a de multiples facettes:

    Ressources Humaines

    - Manager une équipe de 50 personnes
    - Animer des groupes de travail
    - Mener les entretiens d’évaluation
    - Recruter le personnel de caisse
    - Animer des réunions et formations diverses
    - Appliquer la législation sociale et les engagements sociaux de l’entreprise
    - Relayer les informations et les politiques de la société
    - Veiller au respect des procédures

    Gestion

    - Planifier les charges prévisionnelles de travail
    - Organiser le temps de travail d’une équipe de 200 personnes (horaires, congés payés, formation)
    - Garantir le ratio de frais de personnel
    - Gérer des consommables

    Commerce

    - Animer les équipes Stand Accord et Accueil du magasin
    - Développer les systèmes de fidélisation (carte fidélité, paiements, financements)
    - Résoudre au quotidien des problèmes clients ou techniques

  • Aventis - Stagiaire Compensations & Benefits

    Paris 2000 - 2000 Mars à Août 2000 : Aventis, Schiltigheim, stage de fin de DESS dans le service compensations & benefits, rédaction en anglais d’un guide de la vie courante à Strasbourg pour les expatriés.

  • Bintec Communications - Assistante Ressources Humaines

    1997 - 1997 De mars à juillet 1997 : Bintec Communications, Nuremberg, stage dans le service des Ressources Humaines.

    - Découverte de l'entreprise;
    - Participation au recrutement (tri des dossiers, prise de rendez-vous, participation aux entretiens);
    - Organisation d'une journée détente pour l'ensemble des salarié de l'entreprise;
    - Assurer la continuité du service pendant l'absence de la DRH.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :