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Mouadh BETTAIEB

TUNIS

En résumé

PROFIL.
 Consultant HR Access confirmé.
 Équipe Maintenance corrective et évolutive Talent Management

COMPETENCES.
 HR Access
 V5, HRa Suite 7, HRa Suite 7.2 et HRa Suite 9
 Modules Secteur Public, Formation, Développements Professionnelles, Rémunération, Recrutement.
 Migration.

 Techniques et Outils
 Langages : C; C# ; Cobol
 Base de données : Oracle, DB2, Sql Server.
 Systèmes : Windows NT / 2000 / Server 2003 / Server 2008 / Unix

 Expertise technique HR Access
 Objets modèles de données (structure de données et description des données métier)
 Objets d’assemblage (pages web, processus guidé, nœuds,...)
 Traitement de type BNK, BNA, BNE, BHV, BHR,BI1, etc.
 Les explorations (avancement de grade, avancement d’échelon et chevron titularisation…)
 Les documents de fusion et rapports
 Les chaines des données

REFERENCE SIGNIFICATIVES.
 Développement :
 Projet LABEL FPE Lot 1 gestion administrative V7
 Projet SIROCCO sur le module formation V7.1
 Projet pour APHP (assistances public et hôpitaux de paris) gestion administrative V7 SP1
 Projet LABEL FPE lot 2 : préparation pour l’ONP V7.2.
 Projet ONP.
 Projet de formation pour le client CG13
 Intervention sur site chez les clients marocains (Mamounia hôtel, CDM, Phone,
Palmeraie Holding, ONDA)
 Migration :
 Migration entre les versions Hraccess (V5.x vers V7.x).
 Maintenance évolutive : Talent Management.
 Assurer l’intégration des évolutions sur le secteur public français.
 Développement et mise en œuvre des évolutions légales.
 Maitrise de modèles de rôles, des rôles, actions fonctionnelles et traitements de confidentialité

Depuis 2006

FORMATION.
 Maitrise en informatique
 Faculté de science de Sfax (FSS), Tunisie.
 Stage de fin d’étude (Mars-juin 2006) : Développement de l’application (SALIMA) client /serveur de système LMD pour le compte de ministère des études supérieures de Tunisie.
 HR Access
 Tous les modules.
 Versions : V5, HRa Suite 7, 7.2 et 9.







EXPERIENCES PROFESSIONNELLES.
 LABEL FPE Lot 1 gestion administrative V7
 Développement de l’évolution : gestion administrative.

 SIROCCO sur le module formation V7.1
Personnalisation de module formation pour le secteur France public
 Développement des traitements, des explorations, des querry et des pages web associés.

 APHP (assistances public et hôpitaux de paris) gestion administrative
Personnalisation de module GA pour le client APHP
 Étude d’impact et développement.
 Assurer le bon déroulement des différents scénarios de test.

 Label FPE lot 2 : préparation pour l’ONP V7.2
Préparation de plateforme pour les nouvelles codifications demandées par le client ONP (Operateur national de paie).
 Assurer l’étude du projet et rédaction de l’étude technique d’alimentation et d’impact des données.
 Assurer les développements.
 Projet sur le module formation pour le client CG13
Création des compteurs de formation et les alertes(rôles et traitements BHV, BHR et BHT).
 Gestion de projet et développement






















INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
 Langues :
 Arabe, Français : Bilingue
 Anglais : Moyen

Entreprises

  • Hraccess

    maintenant

  • HRAccess - Team Leader HRAccess

    2006 - maintenant

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :