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Mouzdalfa HASSANE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Analyser les besoins et définir les objectifs
Conduite de projet
Conduite de réunion
Fiche de paie
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • mairie - Chargée de recrutement

    2016 - maintenant Mise en œuvre du processus de recrutement :
    en charge un portefeuille de directions/services :
    ► Conseiller les directions/services sur l’analyse des besoins en emplois et en compétences à court, moyen et long terme, en amont des vacances de postes, en intégrant les enjeux d’activités de chaque direction/service, leurs enjeux R.H., les évolutions des métiers, les parcours professionnels et les contraintes budgétaires ;
    ► Réaliser le suivi des postes permanents vacants des directions/services;
    ► Réaliser le suivi des contrats temporaires (entrées, sorties, prolongations) ;
    ► Accompagner l’encadrement des directions/services sur l’élaboration des profils de poste ;
    ► Organiser la communication des offres d’emploi et rédiger des annonces ;
    ► Analyser les candidatures et les profils des candidats ;
    ► Organiser et conduire les entretiens ;
    ► Rédiger et communiquer les comptes rendus des entretiens réalisés ;
    ► Constituer, en lien avec le secrétariat, les dossiers administratifs d’embauche et assurer la liaison avec les candidats ;
    ► Contribuer à la préparation des réunions de paie ;
    ► Préparer et suivre l’intégration des nouveaux embauchés ;

    Participation aux projets de développement G.P.E.C.
    ► Analyser les souhaits de mobilité des agents des directions/services ;
    ► Conseiller l’encadrement des directions/services sur l’élaboration des fiches de poste ;
    ► Participer à l’élaboration de procédures et d’outils liés à l’Emploi (grilles d’entretien, outils d’évaluation, etc.) ;
    ► Participer aux bilans d’activités du service et de la Direction ;
    ► Participer aux actions de promotion des métiers territoriaux.
  • Mairie - Gestionnaire carrières et paie

    2012 - maintenant - Gestion de la Carrière

    o Gestion des dossiers des agents titulaires de la nomination au départ en retraite : avancements d’échelon, de grade, promotion interne, procédures disciplinaires, …
    o Gestion des agents non titulaires : recrutement, renouvellement et fin de contrat, procédure disciplinaire, etc…
    o Réceptionner les déclarations d’accident en l’absence du gestionnaire en charge de ce dossier, et des arrêts maladie.
    o Suivi de la situation administrative des agents (maintien en fonction, mise en stage sans concours et titularisation, congé parental, temps partiel, S.F.T, mutation, détachement, disponibilité)
    o Accueillir, informer et conseiller les agents de votre secteur sur le déroulement de carrière et les dispositions statutaires

    - Gestion de la Paie

    o Etablissement et contrôle des bulletins de paie
    o Saisie des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes,indemnités diverses, RIB, transport, vacations, avantages en nature …)
    o Gestion des paies particulières (perte d’emploi, subrogation, élus, …)
    o Gestion des procédures post-paye (Interface, Hopayra, charges)
    o Mandatement de la paie et suivi des documents de paie
    o Gestion des absences des agents (maladie, congés de maternité, prévoyance) production des attestations employeur et Assedic
    o gestion des charges mensuelles
    o Contrôles de paie et régularisations
    o Gestion des absences des agents (maladie, congés de maternité, prévoyance) production des attestations employeur et Assedic

  • Eiffel - Gestionnaire de paie

    2010 - 2011 -Gestion du personnel (due, dmmo, ducs, prévoyance, solde de tout compte)
    -Participation projet de migration paie du progiciel de paie Sage vers Arcole
    -Participation projet Sextant Intérim pour la gestion des pointages

    Logiciels utilisés:

    Cegid, HR Access, Arcole, Sextant Intérim, Ciel paie.

Formations

Réseau

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