Mouzdalfa HASSANE

En résumé

Entreprises

• mairie - Chargée de recrutement

  2016 - maintenant Mise en œuvre du processus de recrutement :
  en charge un portefeuille de directions/services :
  ► Conseiller les directions/services sur l’analyse des besoins en emplois et en compétences à court, moyen et long terme, en amont des vacances de postes, en intégrant les enjeux d’activités de chaque direction/service, leurs enjeux R.H., les évolutions des métiers, les parcours professionnels et les contraintes budgétaires ;
  ► Réaliser le suivi des postes permanents vacants des directions/services;
  ► Réaliser le suivi des contrats temporaires (entrées, sorties, prolongations) ;
  ► Accompagner l’encadrement des directions/services sur l’élaboration des profils de poste ;
  ► Organiser la communication des offres d’emploi et rédiger des annonces ;
  ► Analyser les candidatures et les profils des candidats ;
  ► Organiser et conduire les entretiens ;
  ► Rédiger et communiquer les comptes rendus des entretiens réalisés ;
  ► Constituer, en lien avec le secrétariat, les dossiers administratifs d’embauche et assurer la liaison avec les candidats ;
  ► Contribuer à la préparation des réunions de paie ;
  ► Préparer et suivre l’intégration des nouveaux embauchés ;
  
  Participation aux projets de développement G.P.E.C.
  ► Analyser les souhaits de mobilité des agents des directions/services ;
  ► Conseiller l’encadrement des directions/services sur l’élaboration des fiches de poste ;
  ► Participer à l’élaboration de procédures et d’outils liés à l’Emploi (grilles d’entretien, outils d’évaluation, etc.) ;
  ► Participer aux bilans d’activités du service et de la Direction ;
  ► Participer aux actions de promotion des métiers territoriaux.
  

• Mairie - Gestionnaire carrières et paie

  2012 - maintenant - Gestion de la Carrière
  
  o Gestion des dossiers des agents titulaires de la nomination au départ en retraite : avancements d’échelon, de grade, promotion interne, procédures disciplinaires, …
  o Gestion des agents non titulaires : recrutement, renouvellement et fin de contrat, procédure disciplinaire, etc…
  o Réceptionner les déclarations d’accident en l’absence du gestionnaire en charge de ce dossier, et des arrêts maladie.
  o Suivi de la situation administrative des agents (maintien en fonction, mise en stage sans concours et titularisation, congé parental, temps partiel, S.F.T, mutation, détachement, disponibilité)
  o Accueillir, informer et conseiller les agents de votre secteur sur le déroulement de carrière et les dispositions statutaires
  
  - Gestion de la Paie
  
  o Etablissement et contrôle des bulletins de paie
  o Saisie des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes,indemnités diverses, RIB, transport, vacations, avantages en nature …)
  o Gestion des paies particulières (perte d’emploi, subrogation, élus, …)
  o Gestion des procédures post-paye (Interface, Hopayra, charges)
  o Mandatement de la paie et suivi des documents de paie
  o Gestion des absences des agents (maladie, congés de maternité, prévoyance) production des attestations employeur et Assedic
  o gestion des charges mensuelles
  o Contrôles de paie et régularisations
  o Gestion des absences des agents (maladie, congés de maternité, prévoyance) production des attestations employeur et Assedic
  
  

• Eiffel - Gestionnaire de paie

  2010 - 2011 -Gestion du personnel (due, dmmo, ducs, prévoyance, solde de tout compte)
  -Participation projet de migration paie du progiciel de paie Sage vers Arcole
  -Participation projet Sextant Intérim pour la gestion des pointages
  
  Logiciels utilisés:
  
  Cegid, HR Access, Arcole, Sextant Intérim, Ciel paie.

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2010 - 2011 Licence professionnelle GRH option gestion des rémunérations

Réseau

• Benaouda BOULEKBACHE

• Bertrand GRENERON

• Diatta SENY

• Florian JALIBERT

• Natacha OYAMA

• Sébastien PANNETIER