Mes compétences :
Analyser les besoins et définir les objectifs
Conduite de projet
Conduite de réunion
Fiche de paie
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
mairie
- Chargée de recrutement
2016 - maintenantMise en œuvre du processus de recrutement :
en charge un portefeuille de directions/services :
► Conseiller les directions/services sur l’analyse des besoins en emplois et en compétences à court, moyen et long terme, en amont des vacances de postes, en intégrant les enjeux d’activités de chaque direction/service, leurs enjeux R.H., les évolutions des métiers, les parcours professionnels et les contraintes budgétaires ;
► Réaliser le suivi des postes permanents vacants des directions/services;
► Réaliser le suivi des contrats temporaires (entrées, sorties, prolongations) ;
► Accompagner l’encadrement des directions/services sur l’élaboration des profils de poste ;
► Organiser la communication des offres d’emploi et rédiger des annonces ;
► Analyser les candidatures et les profils des candidats ;
► Organiser et conduire les entretiens ;
► Rédiger et communiquer les comptes rendus des entretiens réalisés ;
► Constituer, en lien avec le secrétariat, les dossiers administratifs d’embauche et assurer la liaison avec les candidats ;
► Contribuer à la préparation des réunions de paie ;
► Préparer et suivre l’intégration des nouveaux embauchés ;
Participation aux projets de développement G.P.E.C.
► Analyser les souhaits de mobilité des agents des directions/services ;
► Conseiller l’encadrement des directions/services sur l’élaboration des fiches de poste ;
► Participer à l’élaboration de procédures et d’outils liés à l’Emploi (grilles d’entretien, outils d’évaluation, etc.) ;
► Participer aux bilans d’activités du service et de la Direction ;
► Participer aux actions de promotion des métiers territoriaux.
Mairie
- Gestionnaire carrières et paie
2012 - maintenant- Gestion de la Carrière
o Gestion des dossiers des agents titulaires de la nomination au départ en retraite : avancements d’échelon, de grade, promotion interne, procédures disciplinaires, …
o Gestion des agents non titulaires : recrutement, renouvellement et fin de contrat, procédure disciplinaire, etc…
o Réceptionner les déclarations d’accident en l’absence du gestionnaire en charge de ce dossier, et des arrêts maladie.
o Suivi de la situation administrative des agents (maintien en fonction, mise en stage sans concours et titularisation, congé parental, temps partiel, S.F.T, mutation, détachement, disponibilité)
o Accueillir, informer et conseiller les agents de votre secteur sur le déroulement de carrière et les dispositions statutaires
- Gestion de la Paie
o Etablissement et contrôle des bulletins de paie
o Saisie des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes,indemnités diverses, RIB, transport, vacations, avantages en nature …)
o Gestion des paies particulières (perte d’emploi, subrogation, élus, …)
o Gestion des procédures post-paye (Interface, Hopayra, charges)
o Mandatement de la paie et suivi des documents de paie
o Gestion des absences des agents (maladie, congés de maternité, prévoyance) production des attestations employeur et Assedic
o gestion des charges mensuelles
o Contrôles de paie et régularisations
o Gestion des absences des agents (maladie, congés de maternité, prévoyance) production des attestations employeur et Assedic
Eiffel
- Gestionnaire de paie
2010 - 2011-Gestion du personnel (due, dmmo, ducs, prévoyance, solde de tout compte)
-Participation projet de migration paie du progiciel de paie Sage vers Arcole
-Participation projet Sextant Intérim pour la gestion des pointages
