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Natacha OYAMA

COLLÉGIEN

Résultats examens 2026

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En résumé

Diplômée d’un Master 2 RH et plus précisément en Management des Compétences et des Organisations, je suis actuellement à la recherche d’un emploi.
Fortement intéressée par les problématiques RH, intégrer un département RH reste l’une de mes plus grandes prérogatives et je serais ravie de discuter avec vous sur des possibilités d’emploi.


Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel

Entreprises

  • Mairie d'Antony - ASSISTANTE RECRUTEMENT

    2014 - 2014 - Accueil physique et téléphonique
    - Accompagnement des services dans l’expression de leurs besoins
    - Rédaction et publication des descriptions de poste
    - Gestion et traitement des candidatures (présélections, pré qualifications, réponses, etc…)
    - Participation et conduite d’entretiens de recrutement avec les services opérationnels
    - Constitution des dossiers de recrutements

  • SNCF - CHARGÉE DE MISSION GPEC A L'OBSERVATOIRE DES METIERS

    2012 - maintenant

    * Gestion de la nomenclature des métiers et du référentiel de compétences : gestion du SI-RH, création, fermeture et modifications de métiers dans le SI-RH, rédaction de la fiche de communication pour les spécialistes métiers des branches. ;
    * Co- animation des réunions du réseau des experts métiers avec impulsion sur les enjeux GPEC ;
    * Participation à la création de la nouvelle Ellipse des métiers ;

  • AGENCE PARIS - ASSISTANTE COMMERCIAL

    2012 - 2012 UNE PIÈCE EN PLUS (Déménagement, location boxes)
    * Recrutement : réception, tri et transmission des candidatures au siège, entretiens de pré-qualification, comptes rendus d'entretiens ;
    * Accueil physique et téléphonique
    * Vente et conseil à la clientèle ;
    * Gestion des contrats (Réservation, location et rupture de contrats) ;

  • TOTAL (GABON) - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES & CHARGÉE DE RECRUTEMENT

    2011 - 2011 * Accueil physique et téléphonique des candidats ;
    * Participation au recrutement des nouveaux collaborateurs (rédaction des offres, sourcing et tri des CV, présélection...) ;
    * Gestion de l'administration du personnel (rédaction d'autorisations de prise en charge, suivi des fiches circuit, visites médicales, suivi des formations...) ;
    * Chasse de têtes
    * Actualisation des dossiers dans le vivier ;

Formations

Réseau

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