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Muriel ANTOINE

AMNEVILLE

En résumé

Capacité d'adaptation, qualité d'écoute, sens du conseil, pragmatique et discrétion sont des atouts que je souhaite mettre à profit au sein d'une entreprise performante, innovante et valorisante.


Mes compétences :
Gestion du personnel
Fidélisation client
Gestion administrative du personnel
Mouvement interne
Visites médicales
Relation clients
Gestion des congés
Recrutement
Gestion des absences
Entretiens individuels
Gestion des conflits
Contrat de travail

Entreprises

  • Arendt & Medernach à Luxembourg - Assistante formation

    2014 - maintenant

  • Société Générale Bank & Trust à Luxembourg - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014 Gestion des contrats de travail (établissement de CDI-CDD, avenant de prolongation, avenant à temps partiel) et des lettres de mutations dans le cadre de la mobilité intra-groupe.
    Organisation des entretiens avec les candidats étrangers.
    Mise en place des formations obligatoires (clean desk, lutte contre le blanchiment d'argent) : réservation de salles, envoi des invitations, traitement des feuilles de présence et des factures.

  • COTUMER à Norroy le Veneur - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2012 Suivi du personnel opérationnel et établissement du planning hebdomadaire avec les chargés d'affaires pour les 4 sites de l'entreprise en France et un établissement basé à Luxembourg.
    Attribution des affectations et mutations selon les besoins des chantiers.
    Gestion des mouvements des salariés (permanents et intérimaires) et de l'absentéisme.
    Effectue les demandes d'autorisation de travail auprès des instances administratives en France, Luxembourg et Belgique : déclarations Limosa, détachement A1, dérogations pour travaux de dimanche.
    Organisation et prise de notes pour les réunions avec les membres du CE/DP/CHSCT.

  • POLE EMPLOI à Metz - Conseillère à l'emploi

    2010 - 2011 Sur la partie demandeurs d'emploi :
    Inscription et conseil auprès des demandeurs dans leur parcours
    Définition du projet individuel sur un métier ou une formation,
    Diagnostic et mise en place d'actions adaptées au profil par le biais de dispositifs spécifiques à chaque problématique,
    Consultation des offres d'emploi et positionnement du demandeur,
    Aide à la rédaction de CV et lettre de motivation,
    Renfort ponctuel sur la plate forme téléphonique.

    Sur la partie entreprises :
    Réception des appels téléphoniques et traitement des demandes de la part des employeurs,
    Prise d'offres d'emploi, validation de leur contenu sur pôle-emploi.fr et suivi de recrutement,
    Mise en place de mesures, connaissances des différentes aides à l'embauche.

  • ADIA - Conseillère en recrutement

    Villeurbanne 2002 - 2009 Administratif : prise de commandes, détachement des intérimaires, suivi de missions, établissement des contrats, gestion des visites médicales, contact avec les différentes sources de recrutement, traitement des tickets restaurant, rédaction des annonces, reporting.
    Récupération et contrôle des éléments nécessaires aux salaires et factures.
    Participation aux projets transversaux.

    Recrutement : entretiens individuels et collectifs, tests, évaluation des compétences des candidats, synthèses de candidatures.

    Encadrement : management, formation et gestion de 3 stagiaires.

    Commercial : prospection téléphonique, visites commerciales, relance factures.

  • EPILUX - Assistante d'agence

    1999 - 2002 Gestion des contrats, des acomptes, des visites médicales et de entrées-sorties à la Sécurité sociale luxembourgeoise.
    Suivi des intérimaires en mission.
    Tenue du courrier, rédaction des certificats et des accidents du travail.

  • ADECCO - Secrétaire

    Villeurbanne 1999 - 1999 Accueil téléphonique, travaux de secrétariat, gestion des fournitures de bureaux.

Formations

Réseau

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