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Muriel HOUÉE

Issy-les-Moulineaux.

En résumé

Après 9 années d’expérience au sein des Ressources Humaines de Nokia je souhaite évoluer dans mon métier de Chargée de Ressources Humaines.

Outre mes compétences « génériques »: administration du personnel, recrutement, formation, paye … j’ai particulièrement développé au sein de Nokia un rôle d’interface vis-à-vis des collaborateurs afin d’apporter des réponses à leurs interrogations ou difficultés que celles-ci soient d’ordre techniques, relationnelles ou de projection de carrières. J’ai également la volonté de travailler sur le développement de projets tels que le plan senior, la problématique du handicap et celle de la discrimination.

Enthousiaste et sérieuse, il me tient à cœur de proposer un service de qualité à mes interlocuteurs, interne ou externe, de développer au quotidien mes connaissances métier, et de tout mettre en œuvre pour répondre au mieux aux besoins des collaborateurs, notamment en apportant des conseils aux opérationnels dans le domaine de la gestion du personnel, du droit social et en accompagnant les salariés dans l’évolution de leur carrière.

Mes compétences :
Administration du personnel

Entreprises

  • Microsoft - Consultante Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux. 2012 - maintenant
  • NOKIA FRANCE - Chargée des Ressources Humaines

    2006 - 2011 Au sein d’une équipe de 3 personnes pour 130 salariés
    • Interlocutrice privilégiée des collaborateurs et des managers pour l’ensemble des questions liées à la gestion des Ressources Humaines
    • Rôle d’interface : apporter des solutions aux collaborateurs en cas de difficultés, de conflits, de résistance au changement ou toute autre question posée par eux
    • Rédaction des avenants de travail, gestion des CP, attestations diverses…
    • Gestion des dossiers avec les avocats et autres partenaires extérieurs notamment auditeurs, cabinets RH, cabinets conseil en expatriation, relations écoles…
    • Recrutements (internes et externes) : sélection des candidats, entretiens, rédaction des contrats de travail et intégration des nouveaux collaborateurs
    • Formations : rencontre avec les collaborateurs et managers afin de définir les besoins, propositions de formations, sélection des prestataires, implémentation du plan de formation, optimisation des coûts, collaboration avec l’OPCA
    • Elaboration du Bilan social
    • Préparation des réunions IRP
    • Mise en place des élections des Représentants du Personnel
    • Mise en place des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
    • Création et suivi des tableaux de bord
    • Contrôle des reporting des équipes SAP Inde et Angleterre
    • Mise en place de la Hotline RH, à destination des collaborateurs France & Benelux, en partenariat avec les équipes projets Angleterre et Finlande
    • Supervision, Back-Up & Contrôle de la Paye : déclarations URSSAFF et GARP, DUE, AT, solde de tout compte, attestation ASSEDIC…
    • Création du site intranet RH France
  • NOKIA FRANCE - Gestionnaire Ressources Humaines

    2002 - 2006 Au sein d’une équipe de 8 personnes pour 350 salariés
    • Back-up paye
    • Enrichissement du Bilan Social
    • Recrutement et gestion des intérimaires et des stagiaires
    • Suivi visites médicales et E101
  • NOKIA FRANCE - Chargée des Ressources Humaines

    1998 - 2011
  • NOKIA FRANCE - Assistante de Projet

    1998 - 2001 • Support des équipes projets Dolphin puis Cegetel (20 personnes)
  • American Power Conversion - Assistante Marketing Communication

    1997 - 1998 • Contribution au bon fonctionnement du service (15 pers)

Formations

Réseau