Velizy Villacoublay
Forte d’une expérience significative de 10 années en ressources humaines, voici quelques uns des développements que j’ai accomplis :
J’ai mis en place une démarche de gestion des emplois et compétences. En concertation avec l’encadrement des services, nous avons sollicité les salariés pour établir leur niveau de compétence acquis et favoriser leur polyvalence en interne. Suivie de formations individualisées, la mise en application de cette démarche a permis à l’entreprise, de mieux rentabiliser les machines de productions et dans un même temps, de réduire ses besoins en personnels intérimaires.
J’ai développé un réseau de partenariat avec des organismes de recrutement ainsi qu’avec les écoles de la région. J’ai référencé, puis sollicité des entretiens auprès des prestataires susceptibles de m’aider. J’ai ensuite formalisé un fichier d’une trentaine de contacts. Cet outil distribué auprès des responsables de services a permis un gain de temps dans leurs approches de recherches de profils ouvriers.
En charge de projets transversaux avec d’autres fonctions, j’ai élaboré des tableaux de bord sociaux. Notamment, j’ai crée un outil de suivi qui a permis d’anticiper le remplacement des départs en retraite. Dans un même temps, j’ai embauché des apprentis ; trente cinq ouvriers expérimentés ont été formés à l’accompagnement de nos juniors. Les tuteurs ont pu transmettre leur savoir faire à nos futurs embauchés.
Mes compétences :
Formation
Gestion administrative
Gestionnaire
Gestionnaire administrative
Responsable formation
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
