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Muriel MAURICE (HUCHON)

Paris

En résumé

Bienvenue sur mon profil,

Après un parcours de 10 ans dans les domaine des Ressources Humaines, j'ai entrepris une démarche de reconversion professionnelle vers un métier qui me passionne : Conseiller en Insertion Professionnelle.

J'ai pour cela suivi la formation de Conseiller en Insertion Professionnelle délivrée par le cabinet Progress.
Je serais ravie d'échanger avec vous.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
GPEC
Communication interne
Développement rh
Dialogue social
Formation
Droit social
Prévention des risques psychosociaux
Projet RH
People review
Diversité et santé au travail
HR Business Partner
PAYE
Gestion des compétences et des carrières
Handicap et santé au travail
Toulouse
Mobilité internationale

Entreprises

  • Apec - Consultante mobilité

    Paris 2017 - 2018

  • Groupe Alten - Gestionnaire Ressources Humaines

    2013 - 2016 Gestion d'un périmètre de 100 collaborateurs dans un contexte international
    Gestion d'expatriations et de détachements

  • AKERYS Services Immobiliers - Responsabe RH Adjointe

    Rungis 2012 - 2012 Pilotage RH de 4 Directions Régionales soit 15 agences Akerys (Périmètre de 260 salariés)

  • HUTCHINSON AEROSERVICES (Toulouse) - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 Mission RH généraliste
    (Gestion du rachat de l’entreprise KAEFER (Périmètre de 49 salariés) par le groupe HUTCHINSON

    - RECRUTEMENT : dessinateurs CATIA V5
    - FORMATION : Mise en place de formation sur la sécurité aéronautique
    - MISE A JOUR DU REFERENTIEL DE COMPETENCES
    - REGLEMENTATION RH : Assistance auprès des directeurs de site
    - DISCIPLINE : Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux Prud'homaux
    - DIALOGUE SOCIAL : Préparation des dossiers CE, DP, et CHSCT

  • COVED (Toulouse) - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2011 - RECRUTEMENT compagnons et alternance
    - FORMATION : Recueil des besoins, suivi du plan, arbitrage entre les modes de financement
    - SUIVI DE L'ACCIDENTOLOGIE
    - REGLEMENTATION RH : Assistance auprès des directeurs de site
    - DISCIPLINE : Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux Prud'homaux
    - DIALOGUE SOCIAL : Préparation des dossiers CE, DP, et CHSCT
    - DEVELOPPEMENT RH : Création de supports sur le handicap, le temps de travail ...

  • COLIPOSTE (Paris) - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2011 PILOTAGE RH DE 9 AGENCES COLIPOSTE (Périmètre de 500 agents)

    - GPEC ET RECRUTEMENT
    Suivi de l'évolution des effectifs
    Identification des besoins en recrutement
    Participation au jury de sélection des cadres

    - REGLEMENTATION RH
    Assistance auprès des 9 chefs d'agences
    Suivi des contentieux

    - DISCIPLINE
    Constitution de dossiers disciplinaires
    Détermination des sanctions
    Siège au conseil de discipline
    Mise en place de plan d'actions

    - POLITIQUE DE PREVENTION SANTE/SECURITE
    Déploiement de la politique de prévention
    Participe au CHSCT
    Gestion de l'inaptitude et du reclassement des agents inaptes

    - DIALOGUE SOCIAL
    Correspondant local des organisations syndicales
    Gestion de crise locale (AG, grève, entrave au droit du travail, voies de fait...)
    Mise en oeuvre des élections professionnelles

    - VEILLE SUR LES DIFFERENTES PROBLEMATIQUES RH

  • MONOPRIX (Paris) - Responsable Ressources Humaines adjointe

    2005 - 2008 Département Politique jeunes Siège MONOPRIX (92)
    - Recrutement et Intégration des 500 alternants
    - Suivi administratif et Gestion des aspects juridiques liés au contrat en alternance (Absences / CP / Maladie / Elaboration des contrats)
    - Relations Ecoles / CCI / Magasins> Rôle d’interface permanente envers les Directeurs de magasin sur toutes les questions liées à la gestion des jeunes
    - Développement d’outils de communication interne (Livret d’accueil, Carnet de liaison)
    - Etude sur la fidélisation des apprentis
    - Projet de réinsertion sociale de demandeurs d’emploi. Mise en place de formations sur les métiers de vendeurs de produits frais ainsi que sur les métiers de la boucherie
    - Gestion de la taxe d’apprentissage

    > Management de trois personnes

  • FNAC LOGISTIQUE - Assistante Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2004 - 2004 - Gestion des CDD et des contrats d’intérim.
    - Relation avec les chefs d’équipe pour les informer des aspects juridiques liés aux CDD et aux contrats en intérim (durée de la période d’essai, respect des tiers temps….)

Formations

  • Progress

    Toulouse 2017 - 2017 Conseiller en Insertion Professionnelle

    Stage au sein du cabinet de conseil RH Auditek
    Réalisation de bilan de compétences
    Animation d'ateliers collectifs sur la Présentation Professionnelle, les Techniques de Recherche d'Emploi, etc....

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2005 - 2007 Ressources Humaines

  • ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE EXTERIEUR

    Courbevoie 2001 - 2005

Réseau

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