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Murielle CHAMARET LE ROY

MARLY

En résumé

Plus de 13 années d'expérience RH pour accompagner et faire grandir nos clients SOLOGEST

Mes compétences :
Écoute salarié
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Marketing RH
Bilan de compétences
Gestion de la formation
Accompagnement RH
Développement RH
Relationnel IRP
Paye
Administration du personnel
Ingénierie de formation
Communication interne
Gestion de projet
Assurance qualité
Sécurité
Outplacement
Formation
Human Resources
Recrutements
GPEC
Myers-Briggs Type Indicator
Juridique social

Entreprises

  • SOLOGEST Audit et Gestion - Consultante - Chef de projet RH

    2019 - maintenant juridique social, assurance qualité RH, recrutements/intégration, évaluation des risques professionnels, animation et communication RH, pilotage de la formation, GPEC, relationnel IRP, support paye, mission de transition RH

  • SOLOGEST Audit et Gestion - Remplacement maternité d'une des juristes sociales

    2019 - 2019

  • SAS MICHEL ROBICHON Groupe LDC + SARL MAREL FRANCE Groupe MAREL - Responsable Ressources Humaines Multi-Employeurs

    2011 - 2018 * SAS Michel Robichon PME Agro-Alimentaire - 80 salariés, Pontivy (56) Filiale du Groupe LDC (Plats cuisinés Marie, Volailles Le Gaulois.... - 18 000 salariés)
    * SARL MAREL France PME Equipements de Process et Software pour l'Agro-Alimentaire - 75 salariés, Baud (56) Filiale du Groupe international MAREL (4 500 salariés)

    Missions: Support RH de la Direction et des managers au quotidien - Développement RH -GPEC - Recrutements - Gestion de la formation - Dialogue social - Sécurité/Ergonomie - Communication interne-Animation RH - Administration du personnel - Reporting

    Management d'une assistante RH

    Réalisations : Ingéniérie et animation de formations Tuteur/Accueil et Conduite d'Entretiens de Progrès/Professionnels
    Ingéniérie de formations Salariés Ambassadeurs, et Excellence Accueil téléphonique
    Qualification d'outils d'aide à la sélection des candidats au recrutement
    Organisation et co-animation d'un Team building Encadrement
    Pilotage RH d'une fusion-absorption de PME
    Déploiement France d'un outil SIRH Groupe international

  • Holding OVOTEAM Groupe AVRIL - Responsable Ressources Humaines Multi-sites

    2005 - 2011 - Holding Ovoteam Agro-Alimentaire - 250 salariés, répartis sur 3 sociétés :
    * LE CAM, EPI OEUFS, 3 VALLEES (départements 56, 22 et 53)
    Filiales du Groupe AVRIL (7 200 salariés)

    Missions: Support RH de la Direction et des managers au quotidien - Développement RH -GPEC - Recrutements - Gestion de la formation - Dialogue social - Sécurité/Ergonomie - Communication interne-Animation RH - Administration du personnel - Reporting

    Réalisations : Pilotage de l'ensemble des politiques et processus RH des 3 sites : définition ou harmonisation
    Elaboration de fiches outils dispositifs formations

  • SAS LE CAM groupe AVRIL - Responsable Qualité - SAS

    1995 - 2004 LE CAM PME Agro-Alimentaire - 112 salariés, Naizin (56)
    Filiale du Groupe AVRIL (7 200 salariés)

    Missions: création du service Qualité - Assurance Qualité - Plan de contrôles et contrôles qualité terrain - Animation du CHSCT - Elaboration de l'HACCP et du Document Unique - Gestion de projets
    Management de 4 personnes

    Réalisations: Certification ISO 9002 d'une des activités de production
    Démarche participative Sécurité/Ergonomie au travail «Bien vivre son travail» (prix Acanthe 1999, Carsat)

Formations

Réseau

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