-
Ciments du Maroc
- Responsable Administratif et Gestion du Personnel
Casablanca
2013 - maintenant
Garantir l’atteinte des objectifs Ressources Humaines du site de rattachement ;
Garantir la conformité au code du travail et aux autres législations concernant le personnel,
Assurer la gestion administrative et sociale du personnel du Site (tenue des dossiers administratifs, gestion des effectifs, gestion des horaires et repos, gestion de la présence, des absences et congés, relations avec l’inspection du Travail, contrôle des éléments variables paie, couverture assurances Groupe, discipline ...)
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation à l'échelle du Site de rattachement
Contribuer au processus de recrutement à l’échelle du Site de rattachement
Contribuer aux projets développements RH (description et classification des postes, appréciation des performances ...)
Préparer les données du reporting RH mensuel
Manager l’équipe RH de site (Administratif, services généraux) ;
Veiller au maintien d’un bon climat social au sein du site de rattachement ;
Animer les Instances représentatives du personnel (DS, Syndicat) ;
Superviser la gestion du service médicale de l’usine en collaboration avec l’infirmier et le médecin de travail ;
Superviser et veiller à une qualité irréprochable et à une gestion optimale (sécurité, satisfaction, coût) des prestations du restaurant d’entreprise, du transport du personnel, du nettoyage des locaux et de jardinage.
Veiller à une gestion rationnelle et satisfaisante des locaux sociaux (vestiaires, sanitaires, ...).
Apporter un support méthodologique et opérationnel aux Managers du Site dans leur mission de gestion des ressources humaines, en veillant à ce qu’ils assument des responsabilités réelles en la matière (traitement des requêtes, résolution de problèmes humains et sociaux, ...) et en leur communiquant régulièrement toutes informations à même de leur faciliter la gestion du personnel qui leur est affecté (dispositions légales et réglementaires, procédures RH, évolution des indicateurs RH,...).
-
CMS sa
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2013
Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction, contribuer aux divers projets Rh conduits par le DRH (recrutement, référentiel des compétences, évaluation, formation,…) et veiller au respect des procédures Rh du groupe (contrats, titularisation, catégorisation, discipline,…)
Tâches :
Superviser, Conduire, Contrôler la gestion administrative du personnel (Paie, effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers maladies, IJM, congés de naissances, congés de maternités, dossiers AT, dossiers cartes de contrôle d’explosifs, rémunérations, charges sociales, retraite : Administration du personnel)
Gérer et accompagner le directeur d’exploitation au niveau de la gestion de la discipline
Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
Mettre en place un service d’intendance et gérer l’équipe existante
Assister la hiérarchie cadres et non cadres, dans toutes les dimensions Rh
Veiller sur l’application des conditions générales de travail (législation du travail).
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
-
ECG sa
- Responsable des risques et assurances
2009 - 2011
Gestion du portefeuille des assurances:
Sinistres accidents du travail
Sinistres dommages à l'ouvrage
Sinistres flotte automobile
Gestion des conflits
Gestion de l'interface avec les partenaires sociaux
Gestion des relations avec les tiers
Gestion de l'hygiène, santé et sécurité au travail
-
ECG sarl
- Responsable Administration du personnel
2002 - 2009
Cadre Administration du Personnel : Entretien et Constructions Générales (ECG sarl, activité : Travaux souterrains et génie civil / 300 collaborateurs),
Lieu : Centre Minier de Tighza
Tâches :
* Administration du personnel : Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congé, maladie AMO, IJM, congé de naissance, effectifs, dossier carte contrôle d'explosifs, ...) ; Gérer la présence et l'absentéisme du personnel ; Garantir la bonne application du code du travail,
* Gestion des conflits en collaboration avec l'avocat de la société : Licenciements, démissions pour absence injustifiée, Mise à pied et toutes sortes de sanctions.
* Gestion de l'interface avec les partenaires sociaux et les tiers : Syndicats ; Médecin du travail ; Autorités administratives, CNSS ; Tribunal
* Santé et sécurité au travail : Gestion des dossiers accidents du travail ; Elaboration des diagnostics de sécurité ; Mise en œuvre des actions techniques et organisationnelles ; Formation et sensibilisation ; Tableaux de bord et statistiques.
* Gestion industrielle en collaboration avec le responsable atelier : Gestion des approvisionnements ; Gestion de la logistique ; Gestion de la distribution ; Gestion de la qualité.
* Gestion de la production : Assurer l'attelage hebdomadaire du personnel ; Suivi des avancements quantitatives et qualitatives de tous les sièges d'exploitation de la mine ; Calculer les ratios moyennes et spécifiques des avancements ; Elaborer les tableaux de bord des écarts entre les prévisions et les réalisations de toutes les prestations ; Dépenses et recettes ; Tenu de registre des pannes et volées ratées ; Viser les attachements de production ; Signature des factures de production,... ;
-
COREIS Maroc
- Responsable Administration du Personnel
2002 - 2002
Cadre Administration du Personnel : COREIS Maroc, activité : Sondages miniers / 12 Collaborateurs :
Lieu : SMI (Société Métallurgique d'Imiter) au Centre Minier de Taouzzagt :
Lieu : CMT (Compagnie Minière de Touissit) au Centre Minier de Tighza :
Mission et Tâches :
Administration du personnel : Gestion et administration du personnel (contrats, paie, congé, maladie, IJM, congé de naissance, effectifs, ...) ; Gérer la présence et l'absentéisme du personnel ; Garantir la bonne application du code du travail,
Gestion des conflits : Licenciements, démissions pour absence injustifiée, Mise à pied et toutes sortes de sanctions.
Gestion de l'interface avec les partenaires sociaux et les tiers : Autorités administratives, CNSS ; Tribunal.
