Villepinte
• Définir et à mettre en œuvre une politique et une stratégie de formation au service des opérationnels d’un Groupe
• Identifier les compétences critiques des métiers d’une entreprise et à en définir l’évolution par la mise en place d’une démarche appropriée au sein des organisations.
• Construire, mettre en place et suivre un plan de formation en coopération avec les instances sociales et par le biais de systèmes LMS
• Concevoir, développer et déployer à l’international des parcours de formation collectifs en utilisant une pédagogie adaptée et variée (présentiel, e-learning, réseaux sociaux,..) et mettant en place des plans de développement individuel (Coaching, parrainage, etc..)
• Mettre en place des plans d’actions afin de suivre et de mesurer l’efficacité et l’efficience des investissements formation.
• Manager des équipes hiérarchiques ou transversales y compris dans des environnements multiculturelles
