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Mylene LANTEUIL

Paris

En résumé

J’évolue en tant que Chargée de Recrutement au sein du groupe GH - constitué de GH Connective et GH Executive.

Mon rôle consiste à sourcer, rencontrer, évaluer les profils correspondant aux besoins clients spécialisés dans différents secteurs (aéronautique, automobile, oil & gas, pharmaceutique, agroalimentaire, industrie) sur tout le Grand Ouest.

Diplômée d'un Master Management International parcours Marketing et animée par les challenges j'aime:
- développer mes connaissances,
- partager mes compétences,
- la négociation,
- la gestion de la relation client.

#Recrutement #Sourcing #GHConnective #GHExecutive #GHRecrute

https://www.ghexecutive.com
https://ghconnective.com/

Mes compétences :
Recrutement cadres
Sourcing
Suivi clientèle
Recrutement

Entreprises

  • Gh Executive - Chargée de recrutement

    Paris 2019 - maintenant GH Executive est un cabinet de recrutement spécialiste des profils de cadres et de dirigeants pour l'industrie.
    Le cabinet existe depuis 2008 et regroupe deux types de clients :

    ► Les grands groupes, pour lesquels nous mettons en avant notre expertise en capacité de ciblage et de réactivité face à une demande de profils très spécifiques
    ► Des entreprises de tailles plus modestes qui sont en phase de croissance, pour lesquelles nous avons une valeur ajoutée à apporter sur la vente de la marque employeur.

    Consultez nos offres et postulez en direct sur notre site:
    http://ghexecutive.force.com/offres

    #GHConnective #GHExecutive #GHRecrute #Recrutement #GrandOuest #Normandie
  • Randstad - Consultante

    Saint Denis 2017 - 2019 Mes missions en tant que Consultante au sein de l'unité Transport, Logistique et Commerce sont:

    - suivre et développer mon portefeuille clients (prospection terrain, phoning, organisation de rendez-vous, etc.),

    - répondre aux problématiques et besoins clients,

    - anticiper les besoins clients,

    - réaliser des offres tarifaires selon les besoins clients,

    - recruter, évaluer et sourcer des candidats pour des postes en CDD/CDI/Intérim,

    - gérer la montée en compétences des intérimaires/CDI Intérimaires,

    - suivre la partie administrative (établir et assurer le suivi des contrats, gérer les relevés d'heures, etc.)

    Le tout en travaillant en binôme et en gérant l'accueil physique et téléphonique.

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