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Myriam LE BRIS

CLERMONT-FERRAND

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Rédaction
Informatique
Gestion des ressources humaines
Veille juridique
Droit social
Management
Droit du travail
Comptabilité
Développement commercial
Communication

Entreprises

  • H2E - DK-DOX France - Chargée de développement

    2015 - maintenant Société spécialisée dans le traitement de l'eau, je suis en charge du développement et de la commercialisation de nouveaux produits sur différents marchés (agricole - agroalimentaire - médicale - industriel...) :
    - Définition de la stratégie commerciale et marketing (élaboration du plan de communication, participation à des salons...) ;
    - Veille concurrentielle et études de marché ;
    - Mise en place d'un réseau de distributeurs en France ;
    En parallèle, je suis en charge de la gestion administrative et de la fonction support de l'entreprise :
    - Comptabilité
    - Réalisation des documents commerciaux (devis, bons de livraison, factures...)
    - Gestion des commandes
    - Suivi clientèle

  • Keolis - Chargée Ressources Humaines - Secteur Auvergne

    Paris 2014 - 2015 Missions réparties sur les 6 filiales Keolis présentes sur le secteur Auvergne :
    - Élaboration et suivi des plans de formation ;
    - Formalisation des documents en matière de prévoyance et mutuelle obligatoires ;
    - Organisation des élections des Représentants du Personnel (DUP, CE et Conseil de Discipline) ;
    - Suivi des dossiers prudhommaux en cours ;
    - Élaboration des outils et accords intergénérationnels ;
    - Recrutement (réalisation annonce, suivi des candidatures, entretien...) et réalisation des contrats de travail ;
    - Réalisation des documents nécessaires aux NAO ;
    - ...

  • Sycomax - Juriste et responsable des ressources humaines

    2011 - 2014 - Gestion des ressources humaines : gestion administrative du personnel (plannings, congés, éléments de paie, déclarations sociales...) ; gestion du recrutement (appels à candidature, sélection des candidats, conduite des entretiens d'embauche...) ; gestion et suivi de la formation professionnelle des salariés.

    - Élaboration de documents juridiques : rédaction des contrats de travail ; rédaction de contrats de vente et de location ; réponse à des appels d'offre.

    - Veille juridique : suivi des évolutions en droit social (législation et convention collective) ; protection des marques déposées et veille des brevets existants sur le marché.

    - Gestion des relations avec partenaires externes.

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