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Nacima IDJEGA

PARIS

En résumé

En recherche active : VIE ou contrat local (pays anglophones) ou poste très orienté à l'international

Après 2 ans et demi d’expérience dans les Ressources Humaines au sein dans divers secteurs (bancaire, assurance & prévoyance, ferroviaire), j'ai évolué dans des environnements en pleine fusion et transformation organisationnelle en France et à l'international.

Expériences réussies en :

* Gestion de projets RH : carrière des seniors, fiabilisation du SIRH, baromètre employeur

* Reporting : études ciblées à destination des HRBP et experts RH (effectifs, diversité, RSE), reporting international RSE

* Gestion des Ressources Humaines : staffing et administration du personnel

Aujourd'hui, mon objectif est d'être davantage à l'écoute du business en m'investissant dans des projets RH innovants à dimension internationale.

Mes compétences :
Ciel paie
Pack Microsoft Office
Lotus Note
Pléiades
Assistant
Ressources humaines
rh
Gestion De Projets
Business Object

Entreprises

  • SNCF - Contrôleuse de gestion sociale

    2016 - maintenant

  • SNCF - Chargée d'études RH

    2015 - maintenant

  • Société Générale - Chargée de projets RH

    PARIS 2013 - 2015
    - Déploiement de la campagne annuelle de collecte des données sociales dans 90 filiales internationales dans la politique RSE du groupe Société Générale
    - Support du coordinateur du projet « Baromètre employeur »
    - Analyse et certification de la qualité des données du SIRH avec les filiales
    - Réalisation d’études et de reporting à destination des HRBP et experts RH

  • Klésia - Assistante RH

    Paris 2012 - 2013 - Gestion du projet « harmonisation de l’entretien de seconde partie de carrière » (périmètre de 500 salariés)
    - Prise en charge des besoins en intérim
    - Conseil et accompagnement des managers (processus de recrutement, droit
    social)
    - Gestion administrative des embauches pour 8 directions régionales en France

  • SNCF - Gestionnaire administrative / paie (stage)

    2011 - 2012 • Etablissement de solde tout compte des agents contractuels ;
    • Redressement de salaire : heures supplémentaires, absence retenue sur salaire, grève ;
    • Constitution de dossier de Prestations d’Incapacité Complémentaires (PIC) des agents contractuels ;
    • Calcul de divers éléments variables de solde : aide au logement, congés paternité ;
    • Saisie et qualification des arrêts de travail.

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