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Nadege GOREK

LA ROCHELLE

En résumé

Nouvelle amazone vous accompagne pour recruter les meilleurs profils et gérer votre marque employeur.
Pourquoi Nouvelle amazone ? Car il est temps de dépoussiérer les croyances et de balayer les anciens schémas restrictifs !
Plus que jamais, les RH représentent un critère différenciant pour les entreprises et peuvent être une valeur ajoutée fondamentale dans la réussite et le développement en cohérence avec l'ADN d'une société. Amazone car c'est une stratégie à mettre en place et une énergie à déployer au quotidien pour attirer les candidats, mais "nouvelle" car les frontières candidats/salariés, employeurs/employés, communication interne/externe sont à reconsidérer totalement sous un prisme inclusif et holistique.
- Viser loin : un paradigme RH qui englobe l'ensemble des acteurs et des canaux de communication.
- Cibler juste : une analyse experte des besoins et de la culture d'entreprise pour des recrutements pertinents et pérennes. une offre qui prend en considération votre objectif et s'adapte à chacun.
- Recruter autrement : une activité au quotidien et une stratégie de contenu RH pour rendre les collaborateurs acteurs et ambassadeurs de votre société, gagner en cohérence avec une identité d'entreprise affirmée.
Mon leitmotiv : accompagner mes clients dans leurs projets de croissance RH en conjuguant passion, conseil et excellence opérationnelle.
Prêt à changer les codes du recrutement ? N'hésitez pas à me contacter : nadege@nouvelle-amazone.fr ou au 06 03 01 95 54.

Mes compétences :
Autonomie
Communication
Communication - Marketing
Evénementiel
Fédérer
Gérance
Gestion centre de profit
Manager
Marketing
Polyvalence
Ressources humaines
Sourcing
Recrutement
Stratégie
Marque employeur
Réseaux sociaux
Approche directe

Entreprises

  • NOUVELLE AMAZONE - Dirigeante

    2020 - maintenant Une relation de confiance et en toute transparence, Nouvelle amazone dépoussière les codes du recrutement et la gestion de votre marque employeur !
    ✅ Une offre personnalisée qui correspond à vos attentes et à vos besoins, un recrutement efficace, cross-canal et inclusif pour des candidats et des collaborateurs qui deviendront ambassadeurs de votre entreprise, une stratégie de marketing RH pour valoriser votre culture et l'ADN de votre société.
  • Aeos Consultants - Consultante experte en recrutement

    AIX EN PROVENCE 2019 - 2020
  • Editions d'Orbestier - Rêves bleus - Responsable développement et communication Éditions d'Orbestier-Rêves bleus

    2018 - 2020 - Communication globale : réorganisation et suivi des réseaux, nouveau site internet, relations presse et influenceurs.
    - Stratégie commerciale : développement de la notoriété et de la visibilité (partenariats, présence salons, fiches enseignants, expositions médiathèques) ; négociation droits étrangers (contrats en anglais et espagnol,promotion des albums jeunesse) ; organisation d'événements avec les auteurs.
  • Ministère de l'Éducation nationale - Professeure agrégée management, spécialité RH et communication

    Paris 2012 - 2018
  • Education nationale - Professeure agrégée

    Paris 2010 - 2018 Professeure agrégée en économie-gestion, spécialité management, RH et communication.
    Projets entreprises et coordination des activités des 1ères aux BTS (SAM, NDRC).
    Membre du jury du Capet externe d'économie gestion.
    Conceptrice sujet sciences de gestion 2019 pour le Capet externe.
  • Restaurant Le Saint Jean - Gérante

    2003 - 2010 - Elaborer la stratégie commerciale et marketing de la société dans le
    cadre d'une création
    - Recruter le personnel, administrer et organiser les
    ressources humaines
    - Négocier les prix avec les fournisseurs, établir les commandes
    et gérer les stocks
    - Concevoir un business plan, des budgets et bilans prévisionnels
  • Restaurant La Criée - Directrice d'exploitation

    1999 - 2003 - Superviser et coordonner l'activité du site (25 salariés environ,
    2 millions € CA annuel)
    - Animer et former les équipes (entretiens, réunions, évaluation,
    suivi et promotion)
    - Garantir la qualité de service et le respect des règles d'hygiène
    et de sécurité, représenter l'enseigne lors des manifestations extérieures
    - Définir les objectifs de vente, suivre et analyser les données
    d'activité et proposer des actions correctives

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