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Nadège LEYRAUD

Courbevoie

En résumé

Actuellement en mission d'interim support RH chez Thales DMS France, je suis à la recherche de nouveaux challenges RH. N'hésitez pas à me contacter pour en discuter !

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Recrutement
SIRH
Microsoft Office

Entreprises

  • Thales - Chargée de missions RH

    Courbevoie 2017 - 2018 - Participation à l’élaboration d’un document permettant d’identifier les compétences stratégiques pour l’entreprise et d’élaborer un plan d’action, en lien avec les Directeurs Techniques France et les équipes RH au Royaume-Uni et en Australie
    - Participation à l’évolution de la fonction RH : mise en place d’ateliers managers, création des supports de présentations, interviews RH sur le sujet
    - Support sur divers missions RH (gestion de l’interim du site de Sophia, diversité, engagement des collaborateurs, missions ponctuelles)

  • Volt - Recruiter

    Valbonne - Sophia Antipolis 2017 - 2017 Volt en quelques mots :
    - Entreprise fondée en 1950
    - Des équipes implantées dans plus de 200 villes à travers le monde
    - Un chiffre d’affaires de plus de 2 milliards de dollars
    - Des accréditations ISO 9001 et Six Sigma
    - Des valeurs : intégrité, respect, innovation, succès et excellence !

    Mes missions :
    • Comprendre les besoins de nos client et rédiger des annonces originales et attractives,
    • Sourcer sur les job boards et réseaux sociaux (LinkedIn, Monster, Apec, ...),
    • Sélectionner les bon profils et mener des entretiens téléphoniques et physiques,
    • Rédiger les comptes rendus et les dossiers de candidatures candidats,
    • Assurer le suivi de mes candidats tout au long des processus de recrutement, du premier contact à son intégration,
    • Participer aux travaux d'équipes et aux projets transverses.

  • ASTEK - Chargée de Recrutement

    Boulogne-Billancourt 2017 - 2017 Groupe français indépendant créé en 1988, Astek est devenu un acteur majeur du service informatique qui réunit 2500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 185 M€. Les expertises techniques et fonctionnelles du groupe s’articulent autour de trois grands métiers :
    - Conseil
    - Systèmes d’information
    - Ingénierie scientifique et technique

    Implanté au plus près de ses clients, le groupe est présent dans 12 pays et dispose de plusieurs centres de delivery en offshore.

    Mes missions au sein de l'agence de Sophia Antipolis (580 collaborateurs) sont les suivantes :
    - Etude et analyse des besoins transmis par les Business Managers,
    - Sourcing via les jobboards et réseaux sociaux,
    - Présélection des candidats sur CV et entretiens téléphoniques,
    - Rédaction des synthèses des candidatures,
    - Création et animation de viviers,
    - Reporting de l'activité recrutement.

  • Institut-Laue Langevin - Marketing RH et promotion de la marque employeur

    Grenoble 2016 - 2016 - Mise à jour et développement du contenu RH présent sur l'intranet et le site internet de l'institut,
    - Élaboration et conception de supports et d’outils de communication RH concernant les recrutements et l’intégration à l’ILL (création et animation d'un séminaire d'intégration notamment),
    - Développement du Community Management sur le réseau LinkedIn principalement.
    - Ponctuellement : participation à la gestion des stages et aux entretiens pour l'alternance

  • ALDES - Chargée Développement RH

    Vénissieux 2014 - 2015 Au sein du service Ressources Humaines :

    - Recrutement : analyse du besoin, rédaction et publication des offres, sourcing, pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques et skype, rédaction de comptes-rendus.

    - Gestion des emplois et des compétences : mise à jour des descriptifs d'emploi et suivi des tableaux de bord.

    - SIRH : mise à jour du guide utilisateurs, participation au déploiement des modules dans le groupe et ses filiales.

  • CCI de Lyon - Chargée de mission Apprentissage, Emploi, Compétences (stage)

    Lyon 2014 - 2014 Au sein du Pôle Apprentissage Emploi Compétences :

    - Gestion du site de la Bourse de l’Apprentissage : validation des offres et des CV, mises en relation des entreprises et des candidats.

    - Mercredis de l'apprentissage : animation des réunions collectives, soutien pour la rédaction des CV et lettre de motivation.

    - Participation aux diverses actions d’information et de conseil auprès des entreprises et des jeunes pour le développement de l’apprentissage et des compétences en entreprises.

    - Participation aux forums organisés par la CCIL ou ses partenaires.

    - Soutien au chargé de mission de la zone Est et Sud-Est de Rhône-Alpes.

  • Cabinet Perfect Profile (approche directe) - Chargée de recherche (stage)

    2013 - 2013 Au sein du cabinet et en lien avec les autres chargés de recherche :
    - Tri et analyse des CV.
    - Approche téléphonique et pré qualification des candidats sur des postes de responsables de magasins/boutiques dans le secteur de la grande distribution.

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2013 - 2015 Master 2 "Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines"

    Titre certifié niveau I

    Sujet de mémoire : La gestion des talents stratégiques est-elle source de performance pour l’entreprise ?

  • Université Aix Marseille 2 Mediterranée (Aix En Provence)

    Aix En Provence 2009 - 2012 Licence Economie Management

  • Lycée Felix Esclangon

    Manosque 2004 - 2007 Baccalauréat Economique et Social
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