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Nadege TONNELIER

VANNES

En résumé

DRH generaliste : 23 ans d'experience. De solides competences en management et gestion des ressources humaines au sein de PME aux activites completement differentes (manutention portuaire, parfums et cosmetiques luxe, agroalimentaire) : le lien etant les RESSOURCES HUMAINES
Ainsi que 2 ans en Direction de sites (domaine pétrolier 80 personnes réparties sur la Bretagne et départements limitrophes et espaces verts (18 personnes sur 3 sites) avec gestion de dossiers de restructurations (fermetures de sites, reclassement, augmentation de marges, ...)

Mes points forts : le recrutement, la negociation, les audits pour etablir des diagnostics et preconiser des solutions

Membre de CODIR, j'aime participer activement a la reussite de mon entreprise

Mes compétences :
Responsable ressources humaines
Ecoute
Management
Droit social
Recrutement

Entreprises

  • GOUTERS MAGIQUES - DRH GROUPE

    2012 - maintenant - conseiller les opérationnels sur tous les sujets RH (législation sociale, gestion des carrières, rémunération ...)
    - traiter les dossiers juridiques (anticipation des impacts humains et sociaux liés au développement du groupe, droit disciplinaire ...)
    - superviser l'administration RH dans les différents sites en veillant à l'application de la législation sociale.
    - construire et entretenir des relations avec les tiers (administration, conseils, écoles ...)
    - construire les plans de formation et veiller à leurs déroulés (choix des axes, optimisation, mise en place d'un logiciel de gestion de plan ...)
    - gérer les projets RH (GPEC, évaluation des performances, rémunération et avantages sociaux...)
    - assurer les fonctions RH transverses pour l'ensemble des sociétés du groupe (recrutement de l'établissement des besoins à l'intégration des personnes en passant par les inventaires de personnalité ; mise en place de logiciels de gestion intérim, de formation ; mise en place de plans d'action/accords ; participation/animations DP/CE, CHSCT ...

  • TRISKALIA - Responsable ressources humaines

    Landerneau 2008 - 2012 - recrutement, mise en place GPEC, suivi entretiens annuels d'evaluation
    - supervision administrative du personnel, pouvoir disciplinaire
    - gestion budget formation, mise en place plan formation et suivi
    - negociations annuels, DP, CE, CHSCT, negociations/accords divers
    - elections
    - journal interne, organisations manifestations (assemblees generales, forums)
    - experience en fusion absorption (gestion du changement)
    Puis pendant 2 ans : responsable de deux centres de profit (l'un de 18 personnes , le deuxième de + 70 personnes) : en charge de de restructuration (fermteure de sites, reclassement, redresser les marges ...)

  • Groupe EUROLUZ - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2008 - recrutement, mise en place GPEC, mise en place entretiens annuels evaluation
    - supervision administrative du personnel, gestion budget main oeuvre
    - gestion budget formation : mise en place plan jusque compte rendu au CE
    - statistiques absentéisme ..., bilan social annuel
    - journal interne
    - negociations annuelles, DP, CE, CHSCT, negociations/ accords divers, elections
    - participation et negociation aux commissions mixtes Convention Collective Regionale Deshydratation
    - experience en reorganisation
    - procedure disciplinaire

  • OPAC - CHEF AGENCE

    Ariana 2004 - 2005 - management 21 personnes
    - lutte contre les impayés et vacance du logement
    - animation reunions hebdomadaires
    - gestion patrimoine : 1880 logements
    - suivi budget reparations
    - gestion litiges
    - representant de l'agence aupres institutions locales
    - coordination entre les differents intervenants interieurs

  • CARFOS (SEA INVEST) - PORT AUTONOME MARSEILLE - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2003 - recrutement
    - supervision paie et administration du personnel
    - plan de formation
    - budget main oeuvre, statistiques
    - etablissement procédures RH en vue certification ISO
    - creation journal interne trimestriel
    - reunions DP, CE, CHSCT, negociations
    - animateur securite manutention portuaire : membre CPHS Port Autonome Marseille
    - mise en place avec la CRAM d'un plan depart "amiante" retraite pour dockers
    - suivi dossier financement CRAM sur dossier de securite

  • PACIFIC EUROP (Filiale PACIFIC CORPORATION) - Responsable Ressources Humaines

    1991 - 1997 - mise en place service RH
    - recrutements
    - mise en place logiciels paie, administration du personnel
    - plan de formation
    - budget, statistiques
    - mise en place instances representatives personnel
    - mise en place organismes retraites ....
    - negociations, mise en place reglement interieur
    - gestion parc automobiles, AG,
    - interprete anglais/francais

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