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Nadège TRABUT

SURESNES

En résumé

Conseil Fonctionnel et métier notamment dans le SIRH, Conduite du Changement, Communication et Formation
Je souhaite continuer d'allier le conseil métier ou fonctionnel à une démarche d’accompagnement (sur projets et transformations métiers)

Mes compétences :
Outils de pilotage
Formation
Accompagnement du changement
Communication
Paie Gestion des Ressources Humaines
HR
Ressources humaines
HR Access
Conduite du changement
Gestion du changement
Gestion de la relation client

Entreprises

  • CAPGEMINI - Consultante fonctionnelle et change management

    SURESNES 2008 - maintenant -> Septembre 2012 à aujourd'hui : AIRBUS, consultante accompagnement du changement et communication.
    Responsable de l'accompagnement au changement et de la communication du projet ICE3.
    Missions :
    - Change : Mise en place de la stratégie et du plan de conduite du changement. Organisation, analyse des impacts, écosystème des personnes impliquées sur le projet, gestion des risques
    - Communication : Mise en place du plan de communication. Constitution de l'audience, communications aux personnes clés, aide au reporting, diffusion d'une newsletter

    -> Novembre 2011 à aoùt 2012 : AIRBUS, consultante accompagnement du changement et communication.
    Chargée de la communication et du change sur un des projets ZEPHYR et assistance métier sur le projet d’industrialisation et de fabrication de nouvelles pièces.
    Missions :
    - Change : accompagnement au changement des projets autour de Zephyr soit la séparation d’Airbus avec Aerolia. Analyse des impacts, gestion des formations, rédactions de supports et organisation de workshops et monitoring.
    - Prise en responsabilité du projet sur le domaine métier de l’industrialisation et la fabrication de nouvelles pièces afin d’aider au bon déploiement (recette, déploiement, support).
    - Communication : newsletter, communications et événements sur le projet

    -> Avril 2009 à février 2011 : CNES, Capgemini, consultante fonctionnelle
    Refonte de la paie et déploiement du logiciel HR Access Suite 7
    Missions :
    - Participation à la gestion des arbitrages fonctionnels CNES (suivi, alertes, ...) lors de la conception générale
    - Prise en responsabilité de l’AMOA sur les sujets Absences et Gestion administrative durant la phase de conception détaillée
    - Rédaction du plan de test et des cas de tests
    - Organisation des recettes clients : tests journaliers, gestion des anomalies, reporting de l’avancement des tests
    - Conception et animation des leçons de formation de la paie HR Access

    -> Décembre 2008 à avril 2009 : France Telecom, Capgemini, assistance au chef de projet (PMO)
    Assistance au chef de projet pour implémenter la gestion des voyages d’affaire dans les entités France Telecom à travers le monde.
    Missions :
    - Gestion adminstrative du projet et des prestataires
    - Rédaction d’une offre commerciale sur la gestion des voyages d’affaire
    - Déploiement de la solution pour 2 entités (GOA Games et Orange UK) : présentation de la solution, analyse des besoins complémentaires, rédaction et réalisation des tests, formation des utilisateurs en anglais, monitoring de l'avancement et assistance aux utilisateurs

    -> Septembre à novembre 2008 : France Telecom, Capgemini, assistance au chef de projet client (PMO)
    Assistance au chef de projet client pour aider au projet de supply chain auprès des points de vente France Telecom dans le monde. Le logiciel utilisé est SAP, modules BW et APO.
    Mes Missions : gestion de la qualité du projet (livrables), pilotage du reporting, tableaux de bord et plannings et réalisation d'un manuel de formation.

    -> Juin à août 2008 : France Telecom, Capgemini, consultante fonctionnelle SAP
    Réalisation de tests d'intégration pour l'évolution SAP sur les modules SD et PS dans le cadre de la gestion des réseaux téléphoniques France Telecom.

  • CLAAS - Consultante fonctionnelle Interne SAP CRM

    Vélizy 2007 - 2008 Déploiement du progiciel SAP Gestion de la Relation Client (GRC) dans les 18 succursales Française en étroite collaboration avec l’Allemagne.
    Missions :
    - Analyse des besoins dans les domaines de la vente et du marketing
    - Audit des 18 succursales françaises
    - Accompagnement au changement des futurs utilisateurs par le biais de team building et mobilisation des personnes clés
    - Formation de l'équipe de vente et de l’administration des ventes
    - Pilotage et suivi d'indicateurs

  • CPM France, Groupe OMNICOM - Chef de Projet junior

    Issy les Moulineaux 2006 - 2006 Mise en place de la campagne de fin d'année de Sony Playstation : organisation et pilotage des équipes de promotion commerciale et reporting aux clients.

  • Segula Technologies - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Nanterre 2005 - 2006 Accompagnement des salariés dans la restructuration du service RH et au changement de convention collective. Gestion administrative du personnel.

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