Nadia BOUAZZA KRACHAI

En résumé

Entreprises

• Préfecture de l'Ille et Vilaine - Assistante RH

  maintenant - Gestion des primes et des indemnités des agents
  - Prévision des dépenses indemnitaires
  - Gestion des dossiers chômage

• Hôpital à Domicile 35 - Assistante RH

  maintenant - Rédaction des contrats de travail
  - Gestion de la paie (Logiciel Apologic)
  - Déclaration obligatoires du personnel (DUE, Arrêts maladies, Accidents du travail...)
  - Prise des rendez- vous pour les visites médicales
  - Connaissance de la législation du travail et de la convention collective "Aide et maintien à domicile"
  - Fiches de Poste
  - Recherche de formation pour du personnel médical et administratif
  -Saisie de factures
  -Standard

• Ets Brient

  maintenant

• NBK- Work Management Consulting - Consultante RH et Ergonome

  2015 - maintenant Honeywell Safety Products/ Atemis
  Mairie de Saint-Nazaire
  Esat Ty Hent Glaz/ CLPS
  Esat Le Bois Joli/ CLPS
  Esat Kan Ar Mor/ CLPS
  Esat Armor Argoat/ CLPS

• Faurecia - Ergonome

  2012 - 2014 Réaliser des études de situations de travail, restituer auprès de la supervision, des opérateurs, du CHSCT, de la Direction et suivre les préconisations
  
  Animer les groupes de travail ergonomie et pénibilité
  
  Conseiller le management sur les outils, méthodes et organisation
  
  Conseiller et participer aux nouveaux projets (technologiques, architecturaux, organisationnels, outils, méthodes, formation).
  

• SAS JEAN BRIENT - Chargée des Ressources Humaines

  2007 - 2013 Gestion administrative du personnel:
  
  - Gestion du logiciel de gestion des temps Chronogestor (mise à jour des entrées et des sorties, changement des ateliers et des horaires, levées des anomalies de pointages,saisie des absences, création et édition d'état).
  - Transmission des arrêts de travail au siège social.
  - Relation avec la médecine du travail pour la prise des rendez vous annuels et de reprise.
  - Suivi des fichiers de productivité.
  - Création et suivi des tableaux de bord sociaux.
  
  Recrutement:
  
  - Analyse du besoin en collaboration avec les responsables de production.
  - Collecte et sélection des CV.
  - Conduite de l'entretien de recrutement.
  - Commande de personnel auprès des entreprises d'interim.
  
  Formation:
  
  - Analyse et collecte des besoins de formations.
  - Recherche de formation auprès des organismes de formations.
  - Etablissement du plan de formation.
  - Suivi des dépenses de formation.
  
  Gestion des compétences:
  
  - Constitution des fiches de postes et des fiches de fonction.
  - Construction des parcours d'évolution pour le personnel.
  
  Droit social:
  
  - Etablissement et rédaction des contrats de travail.
  - Suivi des motifs des contrats et de la succession de contrats.
  - Connaissance de la convention collective et des accords d'entreprise.
  - Réponses à la hiérarchie sur des points précis de droit.
  - En relation avec l'avocat.
  
  CHSCT:
  
  - Etablissement du taux de fréquence et du taux de gravité.
  - Animatrice du groupe de travail dans le cadre d'une démarche ergonomique.

Formations

• CNAM

  Nantes 2012 - 2014 Master 2 Pro Ergonomie

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2003 - 2006 Ressources Humaines

• Lycée René Descartes (Rennes)

  Rennes 2001 - 2003 Baccalauréat série ES option anglais

Réseau

• Alice DUJARDIN

• Anne Sophie ALLANOT

• Laurent PERETTI

• Magali BOISROUX

• Rémy JAMET

• Solenn LE YHUELIC

• Sylvain TROVALET

• Thierry DEBUC

• Vanessa VANDERHAEGHEN