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Nadia BOUAZZA KRACHAI

RENNES

En résumé

Passionnée par les relations des hommes et des femmes au Travail, je veux participer à démontrer la plus-value de la prise en compte du travail réel dans les différents projets des organisations pour lier santé et performance.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Ergonomie
Recrutement
Santé au travail
Formation professionnelle
Organisation du travail

Entreprises

  • Préfecture de l'Ille et Vilaine - Assistante RH

    maintenant - Gestion des primes et des indemnités des agents
    - Prévision des dépenses indemnitaires
    - Gestion des dossiers chômage

  • Hôpital à Domicile 35 - Assistante RH

    maintenant - Rédaction des contrats de travail
    - Gestion de la paie (Logiciel Apologic)
    - Déclaration obligatoires du personnel (DUE, Arrêts maladies, Accidents du travail...)
    - Prise des rendez- vous pour les visites médicales
    - Connaissance de la législation du travail et de la convention collective "Aide et maintien à domicile"
    - Fiches de Poste
    - Recherche de formation pour du personnel médical et administratif
    -Saisie de factures
    -Standard

  • Ets Brient

    maintenant

  • NBK- Work Management Consulting - Consultante RH et Ergonome

    2015 - maintenant Honeywell Safety Products/ Atemis
    Mairie de Saint-Nazaire
    Esat Ty Hent Glaz/ CLPS
    Esat Le Bois Joli/ CLPS
    Esat Kan Ar Mor/ CLPS
    Esat Armor Argoat/ CLPS

  • Faurecia - Ergonome

    2012 - 2014 Réaliser des études de situations de travail, restituer auprès de la supervision, des opérateurs, du CHSCT, de la Direction et suivre les préconisations

    Animer les groupes de travail ergonomie et pénibilité

    Conseiller le management sur les outils, méthodes et organisation

    Conseiller et participer aux nouveaux projets (technologiques, architecturaux, organisationnels, outils, méthodes, formation).

  • SAS JEAN BRIENT - Chargée des Ressources Humaines

    2007 - 2013 Gestion administrative du personnel:

    - Gestion du logiciel de gestion des temps Chronogestor (mise à jour des entrées et des sorties, changement des ateliers et des horaires, levées des anomalies de pointages,saisie des absences, création et édition d'état).
    - Transmission des arrêts de travail au siège social.
    - Relation avec la médecine du travail pour la prise des rendez vous annuels et de reprise.
    - Suivi des fichiers de productivité.
    - Création et suivi des tableaux de bord sociaux.

    Recrutement:

    - Analyse du besoin en collaboration avec les responsables de production.
    - Collecte et sélection des CV.
    - Conduite de l'entretien de recrutement.
    - Commande de personnel auprès des entreprises d'interim.

    Formation:

    - Analyse et collecte des besoins de formations.
    - Recherche de formation auprès des organismes de formations.
    - Etablissement du plan de formation.
    - Suivi des dépenses de formation.

    Gestion des compétences:

    - Constitution des fiches de postes et des fiches de fonction.
    - Construction des parcours d'évolution pour le personnel.

    Droit social:

    - Etablissement et rédaction des contrats de travail.
    - Suivi des motifs des contrats et de la succession de contrats.
    - Connaissance de la convention collective et des accords d'entreprise.
    - Réponses à la hiérarchie sur des points précis de droit.
    - En relation avec l'avocat.

    CHSCT:

    - Etablissement du taux de fréquence et du taux de gravité.
    - Animatrice du groupe de travail dans le cadre d'une démarche ergonomique.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :