SOCOTEC
- Chargée de développement Ressources Humaines
Guyancourt
2008 - 2015
Gestion RH :
Veiller à la bonne application du Droit du Travail, au respect des règles et conventions en vigueur
Conseiller et assister les managers sur les sujets généralistes de gestion RH (statut contractuel, salaire, classification, litiges individuelles et collectifs, risques sociaux, préparation réunions Délégués du personnel…)
Garantir la rédaction des contrats et avenants
Gérer les dossiers disciplinaires et les ruptures du contrat de travail
Mise en œuvre des accords d’entreprise (Mission Handicap, contrat de génération, risques psychosociaux…)
Recrutement/mobilité :
Piloter et optimiser la gestion les effectifs avec les Directeurs opérationnels
Elaborer une stratégie de sourcing (interne/externe)
Assurer les entretiens de recrutement Cadres
Etre garante de la politique salariale
Veiller au respect de la politique RH en matière de mobilité interne
Gestion des carrières :
Animer le processus de revue de carrières (détection des talents, réaliser les entretiens « point carrière », construire les parcours individuels d’accompagnement)
Formaliser les contrats d’évolution et les mesures d’accompagnement
Suivre les collaborateurs tout au long du parcours
Mettre en œuvre le plan annuel d’augmentation (conseil auprès des managers et arbitrage)
Projets RH
Elaborer un plan de communication RH (brief agence, refonte du site internet RH, validation des supports de communication RH : plaquettes, stand, insertions publicitaires…)
Définir et animer une politique relations écoles (partenariats, salons, sponsoring…)
Participer au projet groupe de GPEC : définition des référentiels emplois et compétences, parcours types d’évolution
Repositionner les collaborateurs dans le cadre d’un projet de fusion selon les dispositions conventionnelles (information, réponse aux contestations)
Participation au projet de refonte de la politique salariale et de l’entretien annuel d’évaluation
