Menu

Nadia HEBAIEL

CANNES

En résumé

Au cours du temps j'ai acquis une expérience solide en gestion d’un centre de profit, de même que des connaissances en management d’équipe et une excellente capacité de communication. J'ai en effet accompagné une équipe de secteur public dans l’intégration d’un SIRH, ai supervisé la paie, l’administration du personnel, les démarches de recrutements et la gestion des carrières.

De par mon expérience, j'ai acquis une capacité d'adaptation nécessaire dans la Gestion des Ressources Humaines et suis apte à piloter et développer un projet quel qu'il soit. Mon objectif premier est de mettre en place des stratégies d’évolution pour les salariés, développer les Ressources Humaines d'une entreprise et faire progresser sa rentabilité.

N’hésitez pas à me contacter afin que je vous expose ma candidature plus amplement et que je puisse vous convaincre de vive voix de mes compétences.

Mes compétences :
Développement commercial
Management
Communication
Gestion de projet
Relationnel
Microsoft Excel, Word, PPT. ERP système d'informat
Gestion des ressources humaines
Direction de centre de profits
Optique
Stratégie d'entreprise

Entreprises

  • Union des Mutuelles de France 06 - Business Development Manager

    2014 - maintenant Chargée de développement :
    - Réorganisation du centre de la gestion interne (facturation, tiers payant, procédure)
    - Gestion des stocks, des produits et de la communication
    - Contrôle des consignes, les procédures et la charte de qualité
    - Intégration d’une stratégie marketing et opérationnelle
    - Évolution du CA de +14 % en 5 mois. Formation du personnel et accompagnement

  • OBSERVATOIRE DE NICE - Gestion RH, intégration d'un SIRH

    2013 - 2013 Intégration de l'outil RH et de la Gestion administrative. 460 agents
    -Administration du personnel : Mise en place d’une bibliothèque des modèles de contrats et édition des contrats de travail, gestion quotidienne de l’administration RH, reporting et suivi des indicateurs et des tableaux de bords.
    -Gestion des carrières :
    -Tableau d'avancement ,promotion, suivi et exploitation des entretiens annuels d’activités.
    -Recrutement : Identification des besoins, fiche de fonction, annonce, pré sélection du candidat
    Contrat de travail,, déclaration Urssaf ,déclaration CPAM
    -Marketing et communication RH : Sur l'intranet de L'Observatoire de la cote d'azur , communication sur le plan d’action retraite ,congés , maladie et notes d'information .
    -Gestion de projet : Mise en place d’un nouveau processus d'organisation du SIRH ,intégration des carrières et des informations du personnel.
    -Dématérialisation des entretiens annuels par la mise en place d'un nouveau SIRH
    classement des dossiers, archivages.

  • ATOL - DIRECTRICE TECHNIQUE

    Antony 2011 - 2012 Direction d'entreprise
    Directrice d’un centre de profit

  • JVMA MONDOPTIC - DIRECTRICE TECHNIQUE

    1997 - 2012 Direction commerciale, technique
    Directrice d’un centre de profit
    -Management et encadrement d’une équipe de 5 personnes
    -Gérante du magasin, avec un CA de 1 M€
    -Commerciale et technicienne (vente, montage, examen de vue)
    -Marketing de présentation & communication presse, radio
    -Gestion financière, évolution du CA
    -Achats de marchandises, stocks réassorts
    -Relations fournisseurs, prescripteurs

Formations

  • IAE Nice Sophia Antipolis

    Nice 2012 - 2014 MASTER II Mention bien

    Master II « Administration direction des entreprises » (Différents Modules, logistique, communication, gestion de projet, qualité, environnement d'entreprise, GRH, analyse
    financière, comptabilité, droit du travail et affaires, fiscalité, négociation, marketing, stratégie d'entreprise, Excel etc...)
    Mémoire: Intégration d'un système d'information des ressources humaines dans la fonction publique

  • Greta Nice Cote D'Azur

    Nice 2003 - 2005 BTS OPTICIEN LUNETIER

Réseau

Annuaire des membres :