Paris
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Après deux expériences significatives (IBM, puis Pôle Innovation de CNP assurances) j’ai rejoint Sia Partners début 2005. J’ai ainsi accompagné, au sien de l’UC Urba SI puis l’UC RH & Change, plusieurs projets de transformation de l’organisation contribuant à moderniser la fonction RH et le SIRH de grands groupes évoluant dans des environnements complexes (fusion/acquisition, transfert d’activité).
J’ai développé une forte expertise métier RH et SIRH, notamment dans la définition des processus RH (GPEEC, recrutement, mobilité, carrières, pilotage Masse Salariale, GA/Paie, Contrôle de Gestion Sociale, ...), le choix de solutions SIRH pour supporter ces processus (ERP et SaaS du marché) et l’accompagnement de leur mise en œuvre.
J’ai su également mobiliser mon savoir-faire en management de l’innovation (méthodes agiles, XP,...) et processus d'amélioration continue de la qualité/performance (DILO, PDCA, LSS) au gré de mes missions.
- Expériences -
+ de 10 ans dans le cadre de pilotage de grands projets Métier & SI :
- Sia Partners
- CNP assurances
- IBM
- Spécialités -
- Processus RH : GPEC, mobilité, recrutement, HiPo, Formation, Reporting RH, Masse Salariale
- Schéma Directeur SIRH : existant/cible, urba Métier/SI, trajectoires, modélisation (TOGAF, ARIS, MEGA)
- Solutions SIRH : ERP et SaaS du marché
- Business Case, appel d’offres (RFI, RFP), prototype, workshop
- Acquisition et Intégration : pre/post-deal volet RH
- Management Innovation, démarche agile (XP, SCRUM), amélioration continue: DILO, LSS, PDCA, ISO, CMMI
- Conduite du changement
Mes compétences :
Innovation
Innovation management
Management
Management qualité
Microsoft Technologies
Nouvelles technologies
Processus RH
Qualité
SIRH
Système d'Information
Urbanisation
Urbanisation SI
