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Nadia METSSITANE

Paris

En résumé

Après deux expériences significatives (IBM, puis Pôle Innovation de CNP assurances) j’ai rejoint Sia Partners début 2005. J’ai ainsi accompagné, au sien de l’UC Urba SI puis l’UC RH & Change, plusieurs projets de transformation de l’organisation contribuant à moderniser la fonction RH et le SIRH de grands groupes évoluant dans des environnements complexes (fusion/acquisition, transfert d’activité).

J’ai développé une forte expertise métier RH et SIRH, notamment dans la définition des processus RH (GPEEC, recrutement, mobilité, carrières, pilotage Masse Salariale, GA/Paie, Contrôle de Gestion Sociale, ...), le choix de solutions SIRH pour supporter ces processus (ERP et SaaS du marché) et l’accompagnement de leur mise en œuvre.

J’ai su également mobiliser mon savoir-faire en management de l’innovation (méthodes agiles, XP,...) et processus d'amélioration continue de la qualité/performance (DILO, PDCA, LSS) au gré de mes missions.

- Expériences -
+ de 10 ans dans le cadre de pilotage de grands projets Métier & SI :
- Sia Partners
- CNP assurances
- IBM

- Spécialités -
- Processus RH : GPEC, mobilité, recrutement, HiPo, Formation, Reporting RH, Masse Salariale
- Schéma Directeur SIRH : existant/cible, urba Métier/SI, trajectoires, modélisation (TOGAF, ARIS, MEGA)
- Solutions SIRH : ERP et SaaS du marché
- Business Case, appel d’offres (RFI, RFP), prototype, workshop
- Acquisition et Intégration : pre/post-deal volet RH
- Management Innovation, démarche agile (XP, SCRUM), amélioration continue: DILO, LSS, PDCA, ISO, CMMI
- Conduite du changement

Mes compétences :
Innovation
Innovation management
Management
Management qualité
Microsoft Technologies
Nouvelles technologies
Processus RH
Qualité
SIRH
Système d'Information
Urbanisation
Urbanisation SI

Entreprises

  • Sia Partners - Project Manager Urbanisation SI - Processus RH & Change

    Paris 2005 - maintenant Urbaniste en SI de formation, j'évolue dans le domaine du conseil aux entreprises dans le cadre de projets de transformation (fusion, externalisation, réorganisation, SIRH, Stratégie et Management)

    8 ans chez Sia Partners dans le cadre de pilotage de grands projets Métier/ SIRH et d’urbanisation SI visant à outiller des processus stratégiques et opérationnels (mobilité, recrutement, GPEC, pilotage de la masse salariale, Reporting RH, etc) pour le compte de grands groupes. De nombreux projets incluaient un volet d’optimisation des ressources en place avec resynchronisation des flux, redimensionnement des ressources, professionnalisation des acteurs concernés, et pilotage de l’activité.
    Clients : Technip, SG, BNPP, EDF SA, S2E, AFPA, EDF R&D

    Problématiques croisant des enjeux stratégiques, Métiers, IT, économiques, organisationnels et juridiques avec un contexte international

    Responsable de l’offre GPEC/MOBILITE depuis 3 ans au sein de Sia Partners
  • CNP assurances CNP Lab - Chef de projet Innovation

    2002 - 2005 Chef de projet dans la Cellule Innovation de CNP assurances CNP Lab

    + de 3 ans chez CNP Assurances (dont 1 an en alternance)
    dans le cadre de projets stratégiques visant à instaurer la logique d’innovation dans les différents métiers de la CNP. De nombreux projets tirant profit des opportunités offertes par les TIC ont été menés selon des approches agiles de management de l’innovation impliquant les Directions du Groupe

    Mise en place d’une solution générique de GED de dossiers d’assurances, d’une plateforme e-learning à la norme SCORM, d’un outil de suivi des achats (SAP) : benchmarking, études d’opportunité/faisabilité, démarche agiles XP

    Mise en place d’une méthodologie de développement d’applications Web de type Intranet, Internet, Extranet

    Animation de séminaires mensuels ciblant les cadres de direction sur les nouveaux enjeux des NTIC en assurances

    Veille stratégique/technologique - Conduite du changement

    Business Intelligence et Reporting

    Le programme CNPLab : démarche évaluée en 2006 par le Forrester Research comme l’une des 5 structures d’innovation les plus efficaces en France - A French Revolution In Innovation Is Unfolding: http://www.forrester.com/rb/Research/french_revolution_in_innovation_is_unfolding/q/id/40105/t/2

  • IBM - Analyste-Développeur

    Bois-Colombes 1999 - 2000 Analyse et Développement (alternance DUT):
    Cahier des charges, définition des processus et conception générale
    Conception et Développement d’applications Web
    Secteur : Produits et services télécom - Internet

Formations

  • IAE Paris - Université Panthéon Sorbonne (Paris I) DESS

    Paris 2002 - 2003 DESS Urbanisation SI et processus

    Urbanisation SI / Processus - Etudes en alternance chez CNP assurances
  • UNIVERSITE PARIS XIII

    Saint Denis 2000 - 2002 Licence et Maîtrise

    IUP de Management Socio- Technique des TIC - Etudes en alternance
    + de 1,5 ans d’expériences professionnelles en alternance durant le cursus universitaire : IBM, Université Paris 13, CNP assurances
  • Université De Dijon

    Dijon 1998 - 2000 DUT Bac+2

    IUT Services et Réseaux de Communication - Etudes en alternance
    + de 1,5 ans d’expériences professionnelles en alternance durant le cursus universitaire : Cerius Informatique (GIE Groupe Banque Populaire), La Poste

Réseau

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