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Nadia POHU

SAINT LÉGER LES VIGNES

En résumé

Issue d'une formation supérieure en Ressources Humaines option formation pour adulte et droit de la sécurité sociale, formée à la gestion des talents, forte d'une dizaine d'année d'expérience en Direction des Ressources Humaines, je mets désormais à votre disposition mes compétences RH diverses et adaptées à vos besoins.
Mes riches expériences professionnelles dans différents domaines : formation, communication, management, gestion des compétences, recrutement, gestion des effectifs, paie, gestion du personnel, gestion des contentieux m'ont permis de développer une solide expertise et ce afin de mieux vous accompagner dans votre quotidien de dirigeants, managers et collaboActeurs !

Découvrez mes formations et mes accompagnements sur-mesure : www.acteis-rh.com

Mes coordonnées : 06 30 37 57 59

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des ressources humaines
Développement RH
Gestion de projet
Gestion des compétences
Formation
Management opérationnel
Conseil en management
Management

Entreprises

  • ACTEÏS RH - Fondatrice et consultante

    2016 - maintenant Toute personne possède en lui un talent, ACTEÏS RH vous accompagne durablement afin de vous aider à déceler et développer ce précieux atout.

    Notre vocation est d'accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs de l'entreprise quel que soit le secteur d'activité.

    Nous développons des missions contribuant à la performance des PME/PMI industries, BTP, services, et auprès des collectivités territoriales.
  • Université d'Angers - Enseignante vacataire en Management

    Angers 2016 - maintenant Enseignante en Management et outils du manager dans le cadre de la licence professionnelle PME PMI
  • Groupe Français indépendant spécialisé dans le génie climatique - Responsable des Ressources Humaines rattachée au Président

    2012 - 2015 - Concevoir et proposer la politique RH de l’entreprise auprès de la Direction Générale.
    - Déployer la stratégie et politique RH de l’entreprise.
    - Piloter et accompagner des projets RH et des projets transversaux.
    - Suivi, évaluation et accompagnement des réalisations.
    - Former au management et à la communication les managers.
    - Encadrer des équipes et être force d’impulsion aux projets RH.
    - Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels.
    - Superviser la gestion administrative et de la paie.
    - Concevoir et assurer le reporting et les tableaux sociaux nécessaires au pilotage de l'organisation.
    - Concevoir des outils et piloter la gestion des emplois et des carrières.
    - Encadrer les départs du personnel et gérer les contentieux.
  • Secteur métallurgie - Responsable des Ressources Humaines rattachée au Président

    2007 - 2012 - Superviser la gestion administrative (Paye, entrée/sortie salariés, gestion des absences, gestion des contrats, ...)
    - Gérer les recrutements tout type de profil : production, cadres, commerciaux ...
    - Formations
    - Assurer la veille sociale
    - Concevoir et accompagner des projets de développement RH (GPEC, entretiens d'évaluation, politique d'intégration, etc.)
    - Accompagnement des managers hiérarchiques et fonctionnels dans leur fonction.
    - Relations IRP : NAO, DP, CE, CHSCT.
    - Prévention sécurité et conditions de travail.

Formations

Réseau