Nadia RODRIGUE

En résumé

Entreprises

• Microsoft - Responsable recrutement

  Issy-les-Moulineaux. 2012 - maintenant En charge des recrutements pour les divisions commerciales BtoB (grands comptes, partenaires, PME-PME et secteur public)

• Direct Energie - Chargée de développement RH

  Paris 2009 - 2012 Direct Energie – 1er fournisseur alternatif d’électricité et de gaz en France – 300 salariés- Paris
  
  • Gestion globale du recrutement et de l’intérim (> 80 recrutements/an - cadres et non cadres)
  
  o Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et conseil en organisation
  o Piloter et optimiser le processus de recrutement (sourcing, gestion des candidatures, entretiens, sélection)
  o Animer l’intégration des nouveaux embauchés et le suivi des périodes d’essai
  o Détecter et encadrer les opportunités de mobilités internes
  o Gérer les budgets, négocier les conditions commerciales et piloter les prestataires (budget recrutement divisé /6)
  o Former les opérationnels à l’entretien de recrutement et ses bonnes pratiques
  
  • Développement des collaborateurs et Formation
  
  o Définir la nouvelle grille d’évaluation des entretiens semestriels et analyse des résultats
  o Etablir et organiser le Plan de Formation (de la définition des besoins à la mise en place du Plan)
  o Gérer les budgets, respecter les obligations légales et les démarches administratives
  
  • Paie et administration du personnel
  
  o De la DUE au solde de tout compte
  o Saisie des éléments variables et contrôle des bulletins de paie

• Taste - Consultante en Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2009 Consultante en Recrutement et en Ressources Humaines
  
  Pilotage de la stratégie de recrutement de sociétés organisées en réseau (rétail/services)
  
  Profils: Chargés de clientèle, responsables d’agence, responsables régionaux et fonctions supports
  
  - Construction d'une image et d'un positionnement employeur
  - Définition de la cible candidats et des filières de recrutement
  - Mise en place d'une plateforme de sourcing ciblée et ancrage des filières (sites emplois, relations écoles, forums, communication on et off line, bases de données, réseaux sociaux...)
  - Optimisation du processus de sélection (construction de référentiels métiers, assesment center, entretiens individuels).
  - Actions de reporting
  - Etudes RH : rémunérations, turnover...
  
  En quelques chiffres 80 à 100 recrutements par an et 15 000 CV reçus.
  Elaboration d'offres commerciales afin de proposer cette méthodologie à d'autres clients.
  
  
  Missions de recrutement principalement: Web Marketing, Commercial, Ressources Humaines....
  
  • Analyse et définition des besoins en lien avec les clients : environnement, mission, profil…
  • Recherches et suivi général du processus de recrutement
  • Suivi de la relation client
  
  Projets transversaux
  
  • Mise en place d’un blog d’entreprise sur le thème des « Compétences »
  • Participation à l’animation des « Clubs de Compétences »

• Vedior France - Chargée d'Etudes RH

  2005 - 2005 Rémunérations & Contrôle de Gestion Sociale
  
  • Elaboration des : Bilans Sociaux, Rapports Egalité H-F, Tableaux de bord mensuels
  • Réalisation des enquêtes de rémunération et analyse des tendances du marché (Hay, Cegos…)
  • Etudes transverses sur des fonctions de l’entreprise (ex : responsables d’agence de VediorBis)
  • Production et analyse d’indicateurs de pilotage RH (absentéisme, turnover…) pour la Direction

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris 2002 - 2005 Master (Bac+5)

Réseau

• Bruno CERIEIRA

• Emilie DANCHIN

• Grégoire HERON

• Isabelle SMITH

• Mathieu ROCHARD

• Paula LEITE

• Sylvie CIARELLA

• Thomas BARTHEL

• Vanessa AZZENA