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Nadia RODRIGUE

Issy-les-Moulineaux.

En résumé

Mes compétences :
COMMERCE
Conseil
Contrôle de gestion
développement RH
Distribution
Distribution Retail
Internet
Ressources humaines
Retail
Web-marketing
Webmarketing

Entreprises

  • Microsoft - Responsable recrutement

    Issy-les-Moulineaux. 2012 - maintenant En charge des recrutements pour les divisions commerciales BtoB (grands comptes, partenaires, PME-PME et secteur public)

  • Direct Energie - Chargée de développement RH

    Paris 2009 - 2012 Direct Energie – 1er fournisseur alternatif d’électricité et de gaz en France – 300 salariés- Paris

    • Gestion globale du recrutement et de l’intérim (> 80 recrutements/an - cadres et non cadres)

    o Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et conseil en organisation
    o Piloter et optimiser le processus de recrutement (sourcing, gestion des candidatures, entretiens, sélection)
    o Animer l’intégration des nouveaux embauchés et le suivi des périodes d’essai
    o Détecter et encadrer les opportunités de mobilités internes
    o Gérer les budgets, négocier les conditions commerciales et piloter les prestataires (budget recrutement divisé /6)
    o Former les opérationnels à l’entretien de recrutement et ses bonnes pratiques

    • Développement des collaborateurs et Formation

    o Définir la nouvelle grille d’évaluation des entretiens semestriels et analyse des résultats
    o Etablir et organiser le Plan de Formation (de la définition des besoins à la mise en place du Plan)
    o Gérer les budgets, respecter les obligations légales et les démarches administratives

    • Paie et administration du personnel

    o De la DUE au solde de tout compte
    o Saisie des éléments variables et contrôle des bulletins de paie

  • Taste - Consultante en Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2009 Consultante en Recrutement et en Ressources Humaines

    Pilotage de la stratégie de recrutement de sociétés organisées en réseau (rétail/services)

    Profils: Chargés de clientèle, responsables d’agence, responsables régionaux et fonctions supports

    - Construction d'une image et d'un positionnement employeur
    - Définition de la cible candidats et des filières de recrutement
    - Mise en place d'une plateforme de sourcing ciblée et ancrage des filières (sites emplois, relations écoles, forums, communication on et off line, bases de données, réseaux sociaux...)
    - Optimisation du processus de sélection (construction de référentiels métiers, assesment center, entretiens individuels).
    - Actions de reporting
    - Etudes RH : rémunérations, turnover...

    En quelques chiffres 80 à 100 recrutements par an et 15 000 CV reçus.
    Elaboration d'offres commerciales afin de proposer cette méthodologie à d'autres clients.


    Missions de recrutement principalement: Web Marketing, Commercial, Ressources Humaines....

    • Analyse et définition des besoins en lien avec les clients : environnement, mission, profil…
    • Recherches et suivi général du processus de recrutement
    • Suivi de la relation client

    Projets transversaux

    • Mise en place d’un blog d’entreprise sur le thème des « Compétences »
    • Participation à l’animation des « Clubs de Compétences »

  • Vedior France - Chargée d'Etudes RH

    2005 - 2005 Rémunérations & Contrôle de Gestion Sociale

    • Elaboration des : Bilans Sociaux, Rapports Egalité H-F, Tableaux de bord mensuels
    • Réalisation des enquêtes de rémunération et analyse des tendances du marché (Hay, Cegos…)
    • Etudes transverses sur des fonctions de l’entreprise (ex : responsables d’agence de VediorBis)
    • Production et analyse d’indicateurs de pilotage RH (absentéisme, turnover…) pour la Direction

Formations

Réseau

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