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MODE D'EMPLOI- MEDEF
- CONSULTANT Recruteur
2013 - maintenant
Aujourd'hui, Chargée de Mission pour le MEDEF et la Région Rhône- Alpes, je rencontre les entreprises pour les conseiller sur les thématiques RH.
J' accompagne les entreprises dans leurs recrutements et la gestion de leur Ressource humaine et, face à des problématiques "pointues", j'effectue la recherche de solutions et la mise en relation avec des experts agréés par la région.
Les ressources humaines sont au centre de mes actions
par le biais de l'action Mode d'Emplois qui s'inscrit dans le projet 13 "Anticiper et accompagner les mutations économiques" du contrat de projet État/Région.
Mes principales missions : Recruter (tous secteurs d'activité et tous métiers)
Conseiller, Accompagner l'entreprise dans sa gestion globale RH. L'Informer des nouvelles dispositions législatives et des différents dispositifs d'état existant., .
Valoriser l'entreprise et l'humain.
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Fabricant de mobilier
- Responsable des Ventes Directes et des grands comptes secteur Santé
2007 - 2012
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ARTISGROUP
- Chargée de Missions RH
2006 - 2006
Dans le cadre d'une mission interim avec Synergie Valence :
Mise en place d’un reporting « gestion des résultats ».
Plan de formation,
Recrutements sur plusieurs métiers,
Audit rémunération des commerciaux (Objectifs+Primes)
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TEB
- Responsable RH
2004 - 2005
TEB, PME de 120 salariés, est concepteur et fabriquant de système de vidéosurveillance pour les Hypers, GMS, Usines de production, parkings...
Dans le cadre de la création du poste :
- gestion du personnel,
- mise en place d’outils de management et de développement pour
re motiver les salariés.
- Management d’équipe,
- Etude de la rémunération et des objectifs qualitatifs &
quantitatifs,
- Pilotage des recrutements et mise en place d’un programme
d’intégration & de formation par métier,
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Mise en place du DIF et du Plan de formation.
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VALEO
- Responsable Projets en RH
Paris
2003 - 2003
VALEO est équipementier des constructeurs Renault, Peugeot, Citroen, Nissan...
Pour la branche moteur d'essuyage sur un site de + 800 salariés, et dans le cadre d'un CIF :
Création et mise en place d’un référentiel de compétences usine, étude du % d’acquisition au poste relié à une grille de rémunération.
Achats & construction du plan de formation : 600K€/300 actions
Recrutements : personnel techniques, ingénieurs, administratifs…
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HARMONIE
- Attachée commerciale
1996 - 2002
GIE de 1220 salariés répartis sur 8 sites,propose des contrats d'assurance santé-prév.-retraite pour les particuliers et entreprises.
Etude de marché, prospection, développement et mise en place de contrats santé, prévoyance & retraite auprès d’un portefeuille d’entreprises.
Négociations en face à face auprès de dirigeants, DRH, syndicats, CE…
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CASTORAMA
- Responsable de la Gestion du personnel
Templemars
1992 - 1995
Coordination et mise en oeuvre de la politique RH au sein du magasin.
Accompagnement et conseils auprès des managers dans leur gestion quotidienne des RH.
Prise en charge de la paie, des contrats de travail, des relations Urssaf, Assedic…des IRP et mise en œuvre des plans de formation.
Pilotage des recrutements (vendeurs, Chefs de rayon…) ainsi que la gestion des carrières et des compétences du site.
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SANOFI - AVENTIS
- Chargée d'études Marketing
Paris
1983 - 1991
Le groupe pharmaceutique SANOFI-AVENTIS est aujourd'hui classé dans les principaux leaders mondiaux.
J'ai travaillé pendant 9 ans au sein de la Direction Etudes & Statistiques. Support auprès des directions Marketing et Commerciales, j'ai réalisé de nombreuses études de marché sur :
- lancements des nouveaux produits,
- veille concurrentielle sur les marchés de la France et de
l'international.
- suivi mensuel des résultats de la force de ventes,
- calculs de courbes de prévisions,
- calculs des objectifs commerciaux,
- réalisation de rapport de synthèse avec présentation orale en
comité de direction.
- etc...
