2010 - maintenantMissions généralistes et opérationnelles dans un environnement multi-sites - 2 conventions collectives :
- Conseiller la direction générale et les directeurs opérationnels
- Assurer la gestion et le suivi du personnel : contrats de travail, absences, congés payés...
- Garantir, par une veille juridique, l’application de la législation sociale dans un environnement multi-conventionnel
- Suivre les dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec notre cabinet d'avocat
- Recruter les cadres : directeurs, IDEC
- Elaborer et optimiser le plan de formation en lien avec les OPCA
- Négocier les accords Pénibilité, Egalité professionnelle H/F, Temps de travail/forfait jours
M2E
- Responsable des Ressources Humaines
2007 - 2009Création de la fonction RH dans une logique d’harmonisation
3 axes stratégiques :
o Pilotage de l’ensemble de la fonction RH
o Formalisation, mise en œuvre et contrôle des procédures et outils RH
o Positionnement du rôle de la RH
Missions :
- Conseiller les managers de proximité dans la gestion de leurs équipes
- Piloter des projets transversaux : Animation d’équipes sur des projets de développement RH : charte des valeurs
- Animer la communication interne : optimisation de la base intranet, organisation et animation de réunions d'informations en direction des managers et des collaborateurs
- Recruter et intégrer le personnel cadre et non cadre
- Assurer la mise en place des entretiens annuels d’évaluation
- Elaborer et assurer le suivi des plans de formation
- Superviser la gestion administrative du personnel, la paie et les déclarations sociales
- Gérer et suivre les dossiers disciplinaires et contentieux, en lien avec notre avocat
- Renégocier la mutuelle dans une logique d’optimisation des coûts
- Manager une équipe de 3 personnes
