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Carole VIAUD

Bagnolet

En résumé

Parcours de généraliste RH, avec une forte spécialisation dans le recrutement.
Compétences clés : administration du personnel et paie, gestion de la formation, gestion des carrieres et de la mobilite interne, management de projets, management des hommes, communication, droit du travail et droit social, travail avec les IRP (CE, CHSCT, commissions paritaires), recrutement.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • saft - Responsable RH

    Bagnolet 2017 - maintenant

  • Hewlett Packard Enterprise - Responsable RH

    2014 - maintenant Généraliste RH pour Enterprise Services- ITO (Infrastructure Technology Outsourcing) - 900 personnes

  • Hewlett Packard - Specialiste recrutement

    COURTABOEUF 2008 - 2014 Responsable de la gestion du processus de recrutement dans son intégralité (postes externes)
    - Consulter les responsables sur les plans de recrutement, les assister dans la définition claire des spécifications des compétences pour les postes et dans la stratégie de recherche appropriée,
    - S'assurer de l'identification en nombre et qualité suffisant de candidats
    - Sélection des candidats
    - Créer des pools de candidats pour chaque poste et a l'attention des initiatives de recrutement spécifiques
    - Assister le responsable dans la formulation et le processus de l'offre
    - Répondre aux questions spécifiques au recrutement des responsables et des candidats
    - Travailler en étroite collaboration avec les responsables et les équipes de recrutement des localisations multinationales
    - Travailler en coopération avec des spécialistes opérationnels comme la mobilité interne, le service de l'immigration et les généralistes RH
    - S'assurer que les systèmes RH sont mis à jour et que la documentation appropriée est complétée suivant les normes du service
    - Participe aux projets RH EMEA
    Gestion du personnel en redeploiement pour la region parisienne
    Responsable France de l'intregration EDS pour la partie recrutement

  • CGGVeritas - Responsable Recrutement

    Paris 2006 - 2008 Veille au respect des procédures internes (procédures de recrutement, budgets, autorisations d’embauche etc.) et leurs mises à jour.
    Conseille les opérationnels sur la définition de poste et participe à la rédaction du profil candidat recherché.
    Met en œuvre les moyens d’action nécessaires au recrutement en accord avec le demandeur : annonces directes, prospection, recours aux cabinets de recrutement, chasse, relations écoles, agence d’interim.)
    Propose les candidats aux opérationnels, participe aux entretiens de recrutement et participe à la prise de décision finale ( débriefing, réponses négatives ou propositions de contrat de travail).
    Supervise le processus d’embauche (envoi du contrat, ouverture de dossier).
    Apporte un soutien aux membres du réseau RH dans la mise en œuvre de leurs recrutements.
    S’assure de la mise en œuvre d’actions de mobilité interne (diffusion des postes bourse de l’emploi, entretien de carrière etc.)
    S’assure du principe d’égalité de traitement dans les critères de sélection et de recrutement (compétences, qualification, expériences professionnelles).

    • Intégration
    S’assure de la bonne intégration des nouveaux embauchés durant leur période d’essai ou de stage (rencontre, visites de site, présentation d’action de l’entreprise).

    • Communication

    Participe à l’élaboration de la communication de recrutement (plaquettes de présentation du Groupe, visuels d’annonces, forum…).
    Assure les relations avec les différents médias (APEC, OMI, presse, site internet .
    Participe à des conférences et colloques portant sur des thèmes de ressources humaines.

    • Relation Ecoles/ Universités

    Identifie les écoles cibles de chaque pays en collaboration avec les RH concernés.
    Participe à la mise en place d’une procédure de relations universitaires (colloques, forums, interventions, diffusions d’affiches, campagnes de recrutement) et est garant de son application et de son respect.
    Est l’interlocuteur privilégié des correspondants entreprise des écoles/ universités.
    Assiste au forum des grandes écoles, en assure la logistique (préparation et animation du stand).
    Participe à l’élaboration de la politique stagiaires en lien avec les SBU et directions supports et en supervise la mise en œuvre.

    • Reporting

    Supervise la consolidation du suivi mensuel des recrutements, et participe à la mise en place d’indicateurs ( hommes/ femmes, etc.).
    Présentation du Reporting au CODIR.

  • COULEUR NATURE - Responsable RH

    La Garde-Freinet 2005 - 2006 RH generaliste :
    -Recrutement de 60 vendeurs et 30 responsables des ventes
    -Administration du personnel, paie

  • MOTOROLA - Consultante RH

    Gif sur Yvette 1996 - 2005 *Consultante Ressources Humaines, 250 personnes.

    Gestion du personnel : Organisation du travail, rémunérations, paie & administration du personnel, conseil auprès des managers (veille sociale, Management des Hommes), aide à l’évolution des structures dans le respect du cadre légal, élaboration du plan de gestion des Ressources Humaines (évolution, gestion des rémunérations et des carrières, suivi des effectifs).

    Droit Social, Droit du Travail, relation avec les partenaires sociaux.

    Communication interne & information du personnel

    Gestion prévisionnelle de la formation, plan de formation, évaluation des besoins, mise en œuvre, bilan.

    Chef de projet : création d’un site Intranet RH pour Paris, mise en place d’un centre auto-formation, création d’une procédure et d’un comité de protection des informations.

    *Responsable Recrutement, pour la région parisienne.

    Gestion des recrutements internes & externes, aide à la définition de poste & à la définition de profil de candidats, pré-sélection des candidats, entretiens & évaluations, relations écoles & organismes professionnels.

    Chef de projet : Mise en place d’une procédure de recrutement en interne, animation d’une formation pour les responsables de business Paris (50 personnes) «Comment bien recruter ?».

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