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Hoffmann France
- RRH
Drusenheim
2015 - maintenant
Recrutement : de la définition des besoins à l’intégration des collaborateurs
Développement des compétences : définition des orientations, analyse des besoins, élaboration du plan et suivi du budget formation
Pilotage de la paie
Disciplinaire : analyse des situations, qualification de la faute et détermination des sanctions
DP/CE : préparation et co-animation des réunions
Projets : création du centre de formation Hoffmann France
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AXIMA REFRIGERATION
- RRH
BISCHHEIM
2009 - 2015
Gestion des mobilités : entretiens avec les collaborateurs (ETAM/Cadres) et étude des possibilités selon les besoins de l’entreprise et les souhaits des collaborateurs ;
Recrutement : de la définition des besoins à l’intégration des collaborateurs en passant par les formalités administratives diverses (élaboration du contrat de travail, DUE…) ;
Disciplinaire : analyse des situations, qualification de la faute et détermination des sanctions ;
Formation : définition des orientations, élaboration du plan et mise en œuvre. Mise à jour et animation du séminaire d’intégration des nouveaux embauchés.
DP/CE : préparation et co-animation des réunions ;
Accompagnement RH auprès des chefs d’agences et veille juridique.
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SOLEA
- Responsable développement des compétences
2008 - 2009
Développement RH/Projets : définition d’un nouveau support d’entretien individuel, conception et animation d’une formation sur l’entretien individuel, définition et pilotage des axes d'évolution des formations dispensées en interne, participation au projet « Tram Train » sur le réseau de Mulhouse ;
Management de 3 formateurs : organisation, planification et évaluation des activités ;
Gestion des carrières et des compétences : définition de la politique formation et du plan de formation 2009, élaboration et pilotage du budget formation, lancement des formations, dialogue avec les IRP, recrutement de conducteurs ;
Gestion du personnel : DUE, élaboration des contrats de travail, accueil, suivi des nouveaux embauchés, ruptures de contrats.
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BRASSERIES KRONENBOURG (Groupe Scottish & Newcastle)
- Adjointe RRH
Obernai
2006 - 2008
Mise en place de SAP RH, développement d’un partenariat avec l’OPCA, mise en place d’un 5 S, conception de formations, élaboration et gestion du plan en optimisant le budget et en sélectionnant les dispositifs, suivi qualitatif des formations, interlocutrice formation auprès des IRP, exploitation des entretiens individuels, accompagnement des projets professionnels des salariés, détermination de process RH.
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CREDIT MUTUEL
- Chargée de formation et de conception
Strasbourg
2006 - 2006
Conception de formations, élaboration de procédures internes, de fiches pratiques sur les dispositifs formation, d’une synthèse juridique sur éligibilité des formations pour les caisses, gestion logistique.
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FEYEL ARTZNER
- Assistante RH
2004 - 2004
Création et mise à jour des descriptions de poste, élaboration d’une classification de poste, mesure des impacts, gestion des saisonniers (recrutement et suivi), suivi des dossiers formation.
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BRASSERIE FISCHER (Groupe HEINEKEN)
- Assistante RH
2003 - 2003
Mise à jour du règlement intérieur conformément à la loi, élaboration de procédures, gestion des intérimaires/saisonniers/stagiaires (recueil des besoins, recrutement et suivi), interlocutrice privilégiée des agences intérimaires.
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MESSIER BUGATTI (Groupe SAFRAN)
- Assistante Gestion Administrative
2002 - 2002
Commercial : utilisation d’un progiciel de ventes afin d’enregistrer des commandes, vérification de données et mise à jour des prévisions de commandes.
RH : Collecte de données et mise à jour des éléments variables de paie dans le système « Pléiades », contrôle des bulletins de paie.
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Automobile Club
- Commerciale
2001 - 2001
Chargée de l’accueil des adhérents, établissement d’assurances temporaires et de permis internationaux, vente de diverses vignettes au sein du service commercial.
Promotion de l’automobile club par ventes d’adhésions et diverses campagnes sur le terrain.
