Naïm BEN HWAYA

En résumé

Entreprises

• ESN - Consultant SIRH

  2014 - maintenant Chambres de Commerce et d'Industrie de France (TMA)
  
  - Traiter les anomalies des domaines paie et absences.
  - Traiter les évolutions des chantiers RTT, taxe sur salaire, IJSS, CSG/CRDS, réintégration sociale et fiscale.
  - Réaliser des tests unitaires et des tests d’intégration.
  - Traiter des évolutions sur des états spécifiques (rapports et explorations).
  - Traiter les anomalies et les évolutions sur les attestations (Pôle emploi, Maladie, Accident de travail…)

• SSII - Consultant confirmé HR Access

  2013 - 2014 EDF – Tierce maintenance applicative / Projet migration Suite 9
  
  - Traiter les évolutions du RSC 2013 (Rapport des situations comparées entre hommes et femmes) : explorations et maquettes Excel.
  - Traiter les évolutions sur le bilan social : explorations et maquettes Excel.
  - Conduite des tests unitaires et d’intégration de la mise en œuvre du RSC
  - Traiter les anomalies sur des états spécifiques.
  - Etude sur le report de la maintenance vers la suite 9

• SSII - FRANCE - Consultant HR access

  2011 - 2013 IFREMER – Projet d’intégration suite 9 (Deux mois)
  
  Mission MOE:
  - Participation au paramétrage des congés sur la Suite 9.
  - Paramétrage paie (salaire de base et cotisations).
  
  
  CHOREGIE - Projet Migration v3 vers la suite 7 (11 mois)
  
  Participation aux différentes phases du projet :
  - Préparation des spécifications fonctionnelles détaillées de la partie rémunération
  - Rédaction des SFD des états de la V3 (Query, explorations)
  - Réalisation du paramétrage paie à partir des SFD
  - Report des explorations postpaie en suite 7
  - Maquettage web
  - Modification des scripts shell de lancement des chaînes de paie et de reporting
  - Réalisation et rédaction des fiches de tests
  - Correction des anomalies à la phase recette (domaine paie)
  - Paie en double
  
  
  
  BNP PARIBAS – Projet migration v3 vers suite 7 ( un mois)
  
  - Report des interfaces paie v3 vers la Suite 7
  
  
  
  LA CAISSE DES DEPÔTS ET DES CONSIGNATIONS – Projet suite 7 ( sept mois)
  
  Projet d’intégration de la paie privée dans l’application du secteur public
  Participation aux différentes phases du projet
  - Préparation des spécifications fonctionnelles détaillées de la partie rémunération à partir du livre blanc de la paie
  - Réalisation du paramétrage à partir des SFD
  - Création des mots clés spécifiques
  - Réalisation et rédaction des fiches de tests
  - Correction des anomalies à la phase recette (domaine paie)
  

• HR Access Tunisie - Consutant HR access

  2008 - 2011 Octobre 2008 - Janvier 2011
  - Maintenance évolutive, préventive et corrective des clients TMA (CHANNEL, LVMH, VIVENDI, GSK, SOVAB, CIAT, VERI, ALPHA, CPI, RICOH, FRANCE 24, La Banque Postale)
  - Traitement des anomalies et des évolutions du domaine reporting au sein de l’équipe AMS (Service assistance et maintenance) : Rapports, Explorations, Documents de Fusion (Word et PDF) sur V5 et Suite 7
  - Traitement des anomalies et des évolutions paie et absences pour les clients V5 et Suite 7 du secteur privé
  - Post paie (journaux de paie, rapports, explorations)
  - Encadrement des nouvelles recrues dans les domaines paie, absences, GA et reporting
  - Projet GETRAG-FORD - France : paramétrage paie, Gestion des absences (V7)
  - Projet AKZO NOBEL : Paramétrage paie

Formations

• Faculté Des Sciences De Tunis (Tunis)

  Tunis 2004 - 2008 Diplôme national d'ingénieur en informatique - spécialité sécurité et réseaux

• Institut Préparatoire Aux Etudes D'Ingénieurs De Nabeul (Nabeul)

  Nabeul 2001 - 2004 Cycle préparatoire aux études d'ingenieurs

Réseau

• Achraf SMIRANI

• Alexia BONO

• Anis BÉJAOUI

• El Fadhel MOHAMED AYMEN

• Khadija KHALFALLAH

• Myriam JAAFAR

• Nathalie ORHAN

• Ramzi SALEM*

• Rolly RANDRIANANAHARY

• Social TECHNET