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Naïma IKHADRIOUÈNE

TOURCOING

En résumé

Une personne pétillante, force de proposition, une collaboratrice moteur au sein d'une équipe. Peut être la vôtre..
Quatre entreprises ( ETT- Distribution-Cabinet Rh - Institutionnel), Quatres approches différentes des ressources humaines. Autant de facultés d’adaptation et de compétences acquises sur les volets : Recrutement, Accompagnement/Reclassement Professionnelle /Formation, Gestion de projets, Relations entreprises et écoles. Une vision croisée et une approche pragmatique et dynamique.
Caractéristiques émergentes de ce parcours : Implication, Résultats, Force de proposition, collaboratrice moteur au sein d’une équipe.
Mes interlocuteurs : Clients du Privé - Clients Institutionnels.
Publics Accompagnés : Jeunes - Adultes et Travailleurs handicapées.

Entreprises

  • MDE - PLIE Tourcoing - Chargée de Mission RH et Relations Entreprises

    2014 - maintenant Reclassement - Placement - Recrutement
    Accompagnement Emploi Formation
    Relations Entreprises
    Création de Partenariats
    Participation et Montage d’événements Emploi

  • MDE - PLIE VAL DE MARQUE - Chargée de Relations Entreprises

    2014 - 2014 Prise de contacts directs avec les entreprises. Recueil d'opportunités. Mise en relation et suivi. Fidélisation du client.

  • DARCOR - Consultante RH

    2007 - 2012 Gestion Mobilité/Reclassement. Recrutement. Gestion de Projet. Formation. Prise en charge de la relation entreprises et Centres de formation. Interface avec les clients du Privé et du Public. Reporting d'activité.

  • OKAIDI - Chargée de Recrutement

    Roubaix 2005 - 2007 Prise en charge du processus de recrutement sur le territoire national pour les postes en magasins. Collaboration avec les directeurs régionaux. Organisation de sessions collectives. Déplacements sur île de France. Participation au recrutement profils siège.

  • KELLY SERVICES / ADIA Intérim - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2004 - 2005 Recrutement de Profils pour les centres d'appels - De la pré-qualification téléphonique à l'entretien individuel en passant par la mise en place de sessions collectives. Reportings.Evaluation par le biais de tests - Présentation des candidats aux clients avec argumentaire et suivi de mission. Elaboration du contrat et enregistrement des éléments de paie. Anticipation des besoins du clients par propositions de candidatures à l'opportunité.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :